કાનૂની રીતે, વધુ ચોક્કસપણે કામ કરવાનો અધિકાર અર્થ એ છે કે અન્યથા લાયક કર્મચારીઓ સંગઠિત કાર્યસ્થળોમાં કામ કરવા માટે હકદાર છે, સંકળાયેલા સંગઠનોમાં જોડાયા વિના અથવા નિયમિત સંઘની ચૂકવણી કર્યા વગર.
પરંતુ કામ કરવાના અધિકાર (નોન્યુનેશન) કર્મચારીઓને તેમના વતી ફરિયાદોનું પાલન કરવા, જેમ કે તેમને રજૂ કરવા માટે ચૂકવવામાં આવેલી બાકી રહેણાંકના ભાગ માટે સંઘો ચૂકવવા પડે.
"સોદાબાજી એકમ" નો ભાગ ધરાવતા કર્મચારીઓને અધિકાર છે, જે યુનિયન પ્રતિનિધિત્વનો અધિકાર છે, જે સમાન સોદાબાજી એકમમાં હોય છે જે યુનિયનમાં જોડાયા છે. એક સોદાબાજી એકમ એવા કર્મચારીઓનો એક જૂથ છે કે જેમની પાસે સમાન કાર્યો છે, કાર્યસ્થળે શેર કરે છે, અને જ્યારે તે પગાર, કલાકો અને અન્ય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ વિશે જણાવે છે ત્યારે સમાન હિત હોય છે.
અન્ય શબ્દોમાં, સિદ્ધાંત કામ કરવાના અધિકાર હેઠળ, કામદારોને યુનિયનમાં જોડાવા અથવા નોકરીઓ રાખવા અથવા રાખવા માટે નિયમિત સંઘની ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી. તેઓ તેમની નોકરી ગુમાવ્યા વિના, કોઈપણ સમયે યુનિયન સભ્યપદ રદ્દ કરી શકે છે. પરંતુ તેઓ સંગઠિત કાર્યસ્થળોના સોદાબાજીના એકમોમાં કામ કરતી વખતે હજી પણ વાજબી અને સમાન યુનિયન પ્રતિનિધિત્વના હકદાર છે. જો કે, આવા પ્રતિનિધિત્વની કિંમત માટે તેઓ સંઘો ચૂકવવા પડી શકે છે.
રાજ્યો અને કાયદાઓનું કામ કરવાનો અધિકાર
ફેડરલ સ્તરે, નેશનલ રાઇટ્સ ટુ વર્ક એક્ટ, હજુ પણ આ લેખિતમાં કોંગ્રેસનલ મંજૂરી હેઠળ છે, અન્ય તમામ ફેડરલ મજૂર કાયદામાં જોગવાઈઓ રદ કરશે કે જે સંગઠિત કાર્યસ્થળોએ કર્મચારીઓને પગાર આપવામાં નિષ્ફળ રહેવા માટે કર્મચારીઓને ફાળવવાની મંજૂરી આપે છે. દરમિયાનમાં, લેબર મેનેજમેન્ટ રિલેશન્સ એક્ટ (કાયદો રજૂ કરનારા કોંગ્રેસે પછી ટાફ્ટ-હાર્ટલી કાયદોનું હુલામણું નામ આપ્યું હતું) રાજ્યોને કાયદાનું કામ કરવાનો અધિકાર ચલાવવાની મંજૂરી આપે છે
બદલામાં, રાજ્યો કાયદાકીય કામ કરવાના પોતાના અધિકાર માટે સ્થાનિક ન્યાયક્ષેત્ર (દા.ત. શહેરો અને કાઉન્ટીઓ) ને મંજૂરી આપી શકે છે
કાયદાનું કામ કરવાનો અધિકાર અનિવાર્યપણે "ઓપન શોપ્સ" બનવા માટે સંગઠિત કાર્યસ્થળોની જરૂર છે. ઓપન દુકાનોમાં કર્મચારીઓને કામ કરવાની મંજૂરી આપવી જોઈએ, તેઓ સંકળાયેલા સંગઠનોમાં જોડાશે અથવા નિયમિત બાકી ચુકવણી કરશે.
આ લેખિતમાં, નીચે જણાવેલા રાજ્યો કામ કરવાનો અધિકાર છે, એટલે કે તેમને કાયદાનું કામ કરવાનો ચોક્કસ અધિકાર છે.
- અલાબામા
- એરિઝોના
- અરકાનસાસ
- ફ્લોરિડા
- જ્યોર્જિયા
- ઇડાહો
- આયોવા
- કેન્સાસ
- લ્યુઇસિયાના
- મિસિસિપી
- નેબ્રાસ્કા
- નેવાડા
- ઉત્તર કારોલીના
- ઉત્તર ડાકોટા
- ઓક્લાહોમા
- દક્ષિણ કેરોલિના
- દક્ષિણ ડાકોટા
- ટેનેસી
- ટેક્સાસ
- ઉટાહ
- વર્જિનિયા
- વ્યોમિંગ
ઉપરોક્ત રાજ્યો માટેનાં કાયદાઓનું કામ કરવાનો અધિકાર વાંચવા, કાર્યકારી સમિતિના રાષ્ટ્રીય અધિકાર દ્વારા પ્રદાન કરેલા યુએસ નકશાથી શરૂ કરો. જો તમારા રાજ્ય ઉપર (અથવા નકશા પર) સૂચિબદ્ધ નથી, તો તેનો અર્થ એ છે કે તે કાયદાનું કામ કરવાનો ચોક્કસ અધિકાર નથી. પરંતુ તેના અન્ય કાયદામાં સમાન જોગવાઈ હોઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ન્યૂ હેમ્પશાયરના મજૂર કાયદામાં એવી જોગવાઈ છે કે જે કોઈ પણ વ્યક્તિને રોજગારની શરત (પેરફર્ટસ) તરીકે યુનિયનમાં જોડાવા માટે ફરજ પાડવાની ફરજ પાડે છે.
જો તમારા રાજ્યમાં કાયદા અથવા સમાન જોગવાઈનું કામ કરવાનો અધિકાર નથી, તો યુ.એસ. સુપ્રીમ કોર્ટે શાસન કર્યું છે કે સામૂહિક સોદાબાજી કરારોને કામદારોને યુનિયનમાં જોડાવાની જરૂર નથી.
સામૂહિક સોદાબાજી કરારોને માત્ર બિન-મૅમૅલ્બર્સને લેણાંની સાબિત પ્રમાણ ચૂકવવાની જરૂર પડી શકે છે કે જે સંગઠનો તેમની પ્રતિનિધિત્વ કરવા માટે ખર્ચ કરે છે. નોન-મેમ્મેર્સને આવા ખર્ચા ચૂકવવાની જરૂર નથી ત્યાં સુધી તેઓ સમજાવી શકે છે અને તેમને પ્રથમ પડકાર આપી શકે છે.
તમારા રાજ્યના કાયદાનું કામ કરવાનો અધિકાર અથવા સમાન જોગવાઈ, અથવા ફેડરલ સ્તરે તમારા સમાન અધિકારો વિશે વધુ જાણવા માટે, તમારા રાજ્યની મજૂર કાર્યાલયમાં સંપર્ક કરીને શરૂ કરો.
ઉપરોક્ત માહિતી સામાન્ય રીતે ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે છે. કાયદાઓ અને કોર્ટના ચુકાદાઓનું કામ કરવાનો અધિકાર સરકાર, શિક્ષણ, રેલવે, એરલાઇન અને અન્ય કામદારોને લાગુ પડી શકે છે. વધુ માહિતી માટે, કામ સમિતિના રાષ્ટ્રીય અધિકાર દ્વારા વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો જુઓ.
જો તમને લાગતું હોય કે તમારા એમ્પ્લોયર અથવા યુનિયનએ કાયદાનું કામ કરવાનો અધિકારનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે, તો કાયદેસર ડિફેન્સ ફાઉન્ડેશનને કામ કરવાના અધિકારનો તમને મફતમાં સલાહ અથવા પ્રતિનિધિત્વ કરી શકે છે.
નહિંતર, તમે એક ખાનગી એટર્ની સાથે વિચારણા કરવાનું વિચારી શકો છો.
| કામ કરવાનો અધિકાર ફક્ત સામાન્ય માહિતી જ પ્રસ્તુત કરે છે અને કાનૂની સલાહ તરીકે ઇરાદો નથી. લેખક કે પ્રકાશક ન તો કાનૂની સેવાઓ પ્રસ્તુત કરવામાં વ્યસ્ત છે. કાનૂની સલાહ માટે એટર્ની જુઓ. કારણ કે કાયદાઓ રાજ્ય દ્વારા બદલાય છે અને બંને રાજ્ય અને ફેડરલ સ્તરે ફેરફારને પાત્ર છે, ન તો લેખક કે પ્રકાશક આ લેખની ચોકસાઈની બાંયધરી આપે છે. શું તમે આ માહિતીના આધારે કાર્ય કરો છો, તો તમે તમારા એકમાત્ર જોખમ પર કરો છો. આ માહિતી પર કાર્યવાહી કરવાના તમારા નિર્ણયથી ઉદ્ભવતા લેખક કે પ્રકાશક પાસે કોઈ જવાબદારી રહેશે નહીં. |