આ દિવસ સંભવિત વિવિધ પ્રવૃત્તિઓના ટૂંકી વિસ્ફોટોનું ભીષણ બનશે. તમારી પાસે લોકોને સમાવવા માટે, કાગળની ભરવા માટે અને માહિતીના લોડને શોષિત કરવા પડશે. જો તમારા એમ્પ્લોયરએ તેની અભિગમ પ્રક્રિયા વિચારપૂર્વક મૂકી છે, તમારી પાસે તમામ પ્રથમ દિવસની પ્રવૃત્તિઓ માટે સંદર્ભ સામગ્રીઓ હશે.
તમારા પ્રથમ દિવસનો અનુભવ કેટલો મજબૂત અથવા ઓછો છે તે કોઈ પણ દિશામાં તમને નોકરી પર પ્રથમ કેટલાંક અઠવાડિયા સફળ થવા માટે જાણવાની જરૂર હોય તેવી મૂળ માહિતી આવરી લેવી જોઈએ. જો તમે દિવસના અંતથી થોડા કલાકોમાં જઇ શકો છો અને તમે નીચેની તમામ મુદ્દાઓ પર સ્પર્શ કર્યો નથી, તો તેમના વિશે પૂછો.
તમારા નવા બોસ બેઠક
મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, તમારા મેનેજર તે વ્યક્તિ હશે જે તમને ભાડે લીધા હતા. આ હંમેશા કેસ નથી, પરંતુ તમે જાણશો કે તમારા બોસ તમારા પ્રથમ દિવસ પહેલા કોણ છે. જ્યારે તમે તમારા મેનેજરને મળો છો, ત્યારે સૌથી મહત્વની માહિતી તમે મેળવી શકો છો તે તમારા મેનેજર તમારા માટે છે તે અપેક્ષાઓનો સેટ છે તમારા મેનેજર ઇચ્છે છે કે તમે સફળ થાઓ અને તમારા શ્રેષ્ઠ રસ ધ્યાનમાં રાખો. જ્યારે તમે સારું જુઓ છો, ત્યારે તમારા બોસ સારી દેખાય છે.
તમારી નવી ટીમ બેઠક
તમામ સંજોગોમાં, તમે ટીમના ભાગ રૂપે કામ કરશો. તમે જે દરેક વ્યક્તિને મળો છો તે બધું જ યાદ રાખશો નહીં, પરંતુ તેમનું નામો અને ચહેરાઓ યાદ રાખવા માટે તમારા શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો કરો. જો તમે તેમને વિશે કેટલીક રસપ્રદ તથ્યોને યાદ કરી શકો છો અને માહિતીના તે ગાંઠોને પછીથી સંદર્ભિત કરી શકો છો, તો તે તેમને બતાવશે કે તમે તેમને જાણવાની જરૂર છે.
જેમ જેમ તમે તમારા પ્રથમ થોડા મહિનાઓથી પ્રગતિ કરો છો, તેમ તમે તમારી પાસે દરેક પ્રશ્ન સાથે તમારા મેનેજર પાસે જવા નથી માગતા. બે અથવા ત્રણ વ્યકિતઓને ઓળખવાનો પ્રયાસ કરો જે તેઓ શું કરી રહ્યાં છે તે જાણતા હોય અને નવાબોના પ્રશ્નોના જવાબ આપવા તૈયાર હોય.
આવશ્યક કાગળ પૂર્ણ
તમારી નોકરી શરૂ કરવા માટે તમારા એમ્પ્લોયરને તમારે પેપરવર્ક પૂર્ણ કરવાની જરૂર પડશે.
તેઓ તમને ઇન્ટર્નલ રેવન્યુ સર્વિસ દ્વારા આવશ્યક સ્વરૂપો પૂર્ણ કરવા માટે પૂછશે. જો તમારા રાજ્યમાં આવકવેરો હોય, તો તમે તેના માટેના સ્વરૂપો પણ પૂર્ણ કરી શકશો.
મોટા ભાગના સરકારી નોકરીદાતાઓ પગારપત્રકની તપાસની સીધી જમા ઓફર કરે છે. ડાયરેક્ટ ડિપોઝિટનો લાભ લઈને, તમે તમારા ચેકને તમારા બેંક એકાઉન્ટમાં જલદીથી મેળવી શકો છો.
માહિતી અને માહિતી પર આધાર રાખીને, તમારી નોકરી તમને ઍક્સેસ કરવા માટે અધિકૃત કરી શકે છે, તમારે નોંડિસ્ક્લોઝર સ્વરૂપો પૂર્ણ કરવાની જરૂર પડી શકે છે. મૂળભૂત રીતે, આ સ્વરૂપો તમને ખાતરી આપે છે કે તમે કોઈપણ માલિકીની માહિતીને છોડશો નહીં જ્યાં સુધી સંસ્થાની નીતિઓ દ્વારા આવું કરવાની મંજૂરી ન આપે.
તમને લેખિતમાં અમુક નીતિઓ સ્વીકારો કરવા માટે કહેવામાં આવી શકે છે. આ નીતિઓ સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓનું ઉલ્લંઘન થવું જોઈએ, સંસ્થાએ નોંધપાત્ર કાનૂની જોખમોનો સામનો કરવો પડે છે. ઉદાહરણો જાતીય સતામણી અને કાર્યસ્થળે હિંસા સમાવેશ થાય છે આ કારણોસર કર્મચારીઓને લેખિતમાં સ્વીકાર્ય બનાવવા માટે બનાવવામાં આવે છે કારણ કે કર્મચારીએ તેમને ઉલ્લંઘન કરવું જોઈએ. જો સંસ્થા પર કર્મચારીની નીતિના કથિત ઉલ્લંઘનની સાથે દાવો માંડ્યો છે, તો સંસ્થા સક્રિય નિવારણનો તેનો ટ્રેક રેકોર્ડ બતાવી શકે છે.
ફરજિયાત તાલીમ લેતી
ઉચ્ચ જોખમ ધરાવતી નીતિઓ સાથે જવા માટે, નોકરીદાતાઓ ઘણીવાર નીતિઓના સિદ્ધાંતોને વિસ્તૃત બનાવવા માટે ટૂંકા તાલીમ મૉડ્યૂલ્સ વિકસાવે છે.
તાલીમ બે કાર્યો કરે છે પ્રથમ, કર્મચારીને ગંભીર નીતિઓ વિશે વિગતવાર માહિતી મળે છે બીજું, નોકરીદાતા તે નીતિઓનું ઉલ્લંઘન કરતી કર્મચારીનું જોખમ ઘટાડે છે.
વિશ્વની તમારી લિટલ કોર્નર
તમને તમારી વર્કસ્પેસ બતાવવામાં આવશે. જો તમે પ્રવેશ-સ્તરની સ્થિતિમાં છો, તો તે મોટેભાગે ડેસ્ક અથવા કુશળ હોવું જોઈએ. તમે કેવી રીતે તમારા નવા કામ કરવાની જગ્યા જુએ તે વિશે તમારા એમ્પ્લોયર વિશે ઘણું કહી શકો છો. જો તે સાફ અને પુરવઠો સાથે ભરાયેલા છે, તો કોઈ વ્યક્તિ ચોક્કસપણે તમારી પ્રથમ છાપ વિશે ધ્યાન આપે છે. જો તે ડસ્ટી અથવા ખાલી હોય, તો લોકો તમને મદદ કરવા માટે ખૂબ વ્યસ્ત હોઈ શકે છે
જુઓ કે કેવી રીતે અન્ય કર્મચારીઓ તમારી કામ કરવાની જગ્યાને સજાવટ કરે છે તે જોવા માટે જગ્યા તમારી પોતાની બનાવવા માટે કેટલી છૂટ છે. ઓછામાં ઓછા શરૂ કરવા માટે, સરંજામ જ્યારે તે સરંજામ માટે આવે છે રૂઢિચુસ્ત ઓવરને પર હોય છે.
લેન્ડ ઓફ લેય
તમારા મેનેજર અથવા તમારા કોઈ સાથી સાથીઓ તમને તમારા મકાનની ભૂગોળ બતાવશે.
ઓછામાં ઓછા, તમારે કર્મચારી ઓળખ બૅજ કેવી રીતે મેળવવું અને તમારા વાહનને ક્યાં પાર્ક કરવો તે જણાવવું જોઈએ, રેસ્ટરૂમ પર જાઓ અને જ્યાં તમારું કમ્પ્યુટર પ્રિન્ટ બહાર આવે છે.
સંગઠનાત્મક સંસ્કૃતિ વિશે પૂછવા માટે તમારા પ્રવાસ એ એક મહાન તક છે ઓફિસનું સામાજિક ધોરણો શું છે તે શોધો અને તેઓની અનુસરવા માટે તમારા શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો કરો જ્યાં સુધી તમે જાણતા નથી કે કયા લોકો લવચીક છે.