21 મી સદી માટે સ્માર્ટ પોલીસ ફોર્સ બનાવવી
થિન બ્લુ લાઇન પર વોરિયર્સ
અમે અમારા પોલીસ અધિકારીઓને યોદ્ધાઓ તરીકે તાલીમ આપીએ છીએ, કોઇપણ લડતનો સામનો કરવા તૈયાર થવું અને લગભગ કોઈ પણ ધમકીનો ઉપયોગ કરવો.
અમારા અધિકારીઓ પાતળા વાદળી રેખા પર ઊભા છે, જે તેમના સમુદાયની સુરક્ષા માટે તૈયાર છે. હકીકતમાં, તે પાતળા વાદળી રેખા ઘણી વાર એક કાયદાનું પાલન કરતી નાગરિક અને ગુનેગારો વચ્ચે દોરવામાં આવે છે જે તેમને નુકસાન કરશે.
કોઈ ભૂલ ન કરો: કાયદા અમલીકરણ એક ખતરનાક કામ છે . ત્યાં થોડો પ્રશ્ન છે કે પોલીસ અધિકારીઓને તત્કાલમાં તેમના આંતરિક યોદ્ધાને ઍક્સેસ કરવા માટે તૈયાર રહેવાની જરૂર છે. તેમ છતાં, કેટલાક એવા છે જે સૂચવે છે કે તાલીમના વર્તમાન મોડલ અને ખરેખર પોલીસ વિભાગો વચ્ચેની સંસ્કૃતિ, નાગરિકો સાથે અથડામણના અભ્યાસક્રમ માટે કાયદાનું અમલીકરણ સુયોજિત કરે છે, તેમના અધિકારીઓનું રક્ષણ કરવા માટે શપથ લીધા છે. લેખો, અને રાડલી બાલ્કોના રાઇઝ ઓફ વોરિયર કોપ જેવી પુસ્તકોએ પણ કાયદાના અમલીકરણ અને નાગરિકો માટે પોલીસના કથિત લશ્કરીકરણનો અર્થ શું છે તે અંગે ચિંતા ઉભી કરી છે.
પોલીસ પ્રેક્ટિસિસની જાહેર તપાસ
પોલિસિંગના આધુનિક ઇતિહાસ દરમિયાન , કાયદાના અમલીકરણ અને તેઓ જે જાહેર સેવા આપે છે તે વચ્ચેના સંબંધ ઘણીવાર નિરંતર હોય છે.
જ્યારે 1800 ના દાયકાની શરૂઆતમાં લંડનમાં સર રોબર્ટ પીલ દ્વારા યુનિફોર્મ પોલીસ દળનો ખ્યાલ પ્રથમ વખત ચેમ્પિયન થયો હતો, ત્યારે શહેરની અંદર એક સ્થાયી લશ્કર હોવાની ફરિયાદને કારણે તેને ખૂબ અવરોધ મળ્યો હતો; સરકારી મંજુર થયેલ કબજા હેઠળના બળ તરીકે પોલીસને તુલના કરવામાં આવે છે. અધિકારોનો બચાવ કરતી વખતે કાયદાને કેવી રીતે અમલ કરવો તે અંગેની સમસ્યા નવાં નથી
પોલીસ અધિકારીઓ અને પોલીસ વિભાગોની જાહેર તપાસ સતત વધી રહી છે, અને ટેક્નોલૉજી માત્ર તે ચકાસણી સરળ બનાવે છે. અધિકારીઓ લાંબા સમયથી ઉચ્ચ નૈતિક ધોરણો સાથે સંકળાયેલા છે , અને તેથી વધુ જેથી હવે 1990 ના દાયકાના પ્રારંભમાં રોડની કિંગ કરૂણાંતિકા પણ મર્યાદિત માધ્યમ આઉટલેટ્સ અને સંબંધિત બોજારૂપ રેકોર્ડીંગ પદ્ધતિને કારણે તે સમયે એકવચન પ્રસંગ બન્યું હતું.
ઇંટરનેટની ઉંમર આગળ ઝુંબેશ કરો અને સ્માર્ટફોન સાથેની દરેક વ્યક્તિની ત્વરિત ઍક્સેસ સરળતાથી અને તરત જ કોઇ પણ અધિકારી ગેરવર્તણૂકને - અથવા તેની ધારણા - લાખો લોકો, જો લાખો લોકો ન હોય તો છતી કરી શકે છે. અને એવા ઘણા લોકો છે કે જેઓ હેતુપૂર્વક ન્યાયાધીશોના અધિકારીઓની કંઇ વિચારે છે અને જ્યાં સુધી તેમના હક્કોમાં બાકી રહે ત્યાં સુધી તેઓ પરબિડીયું દબાણ કરી શકે છે, બધા જ કાયદાને ધ્યાનમાં રાખીને પોલીસને અજ્ઞાનતા જાહેર કરવાના હેતુથી તેઓ અમલમાં મૂકવા માટે અને અધિકારો તેઓ સમર્થન માટે શપથ લીધા છે.
વધુ અનસેટલીંગ એ છે કે જ્યોર્જ વોશિંગ્ટન યુનિવર્સિટીના પ્રોફેસર રોનાલ્ડ વ્યુજ્ઝર દ્વારા સંશોધન, અન્ય લોકો વચ્ચે, સૂચવે છે કે કાયદાની અમલબજવણીમાં જાહેરનો વિશ્વાસ નોંધપાત્ર રીતે અને નકારાત્મક રીતે પ્રભાવિત થયો છે જ્યારે પોલીસ ગેરવર્તનના હાઇ-પ્રોફાઇલ બનાવો જાહેર કરવામાં આવે છે.
પોલીસને નબળા રીતે ચલાવવા માટે વધુ અને વધુ તકો સાથે, જરૂરિયાત પહેલાં કરતાં વધુ દેખીતી છે જેથી અધિકારીઓ હંમેશા યોગ્ય કારણોસર યોગ્ય વસ્તુ કરી શકે, નહીં કે પોલીસમાં જાહેર ટ્રસ્ટ તે બિંદુ સુધી ઘટતો હોય જ્યાં અધિકારીઓ લાંબા સમય સુધી નથી તેમની નોકરી કરવા
રદબાતલ ટ્રસ્ટ, અસરકારકતાના ધોવાણ
દુર્ભાગ્યવશ, તમામ વારંવાર અધિકારીઓ પોતાની જાતને આવા કિસ્સાઓમાં સહાયતા કરતા નથી. નિશ્ચિત, વિચારશીલ અને બુદ્ધિશાળી જવાબો, અધિકારીઓ (ઓછામાં ઓછું જે યુ ટ્યુબ પર પ્રખ્યાત છે) બતાવવાને બદલે, તેમની સત્તાને ધમકી તરીકે કોઈ પણ પડકારનો સામનો કરવો પડે છે, જેને શાંત અથવા દૂર કરવાની જરૂર છે. આ બહાદુરીને નાગરિકો અને અધિકારીઓ બન્નેને હાનિ પહોંચાડે છે અને કાયદાની અમલબજવણીમાં જાહેર ટ્રસ્ટને વધુ ઘટાડવાની કામગીરી કરે છે.
પીલીયન સિદ્ધાંતો
પોલીસનો અવિશ્વાસ કંઈ નવું નથી
આધુનિક પોલીસ દળની શરૂઆતમાં, પીલ અને અન્યોએ પોલીસ માટે માર્ગદર્શિકાઓ દર્શાવી હતી, જે સમુદાય સાથે તેમના સંબંધોનું મહત્વ દર્શાવે છે. આ માર્ગદર્શક સિદ્ધાંતો, જેને પિલિયન સિદ્ધાંતો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, તે ખ્યાલો છે કે આજે જાહેર માંગ હજુ પણ છે. પીલ મુજબ:
- ગુનાખોરીને રોકવા અને ગુનાને રોકવા માટે પોલીસ દળ અસ્તિત્વ ધરાવે છે.
- પોલીસને તેમના મિશનનું સંચાલન કરવા માટે લોકોની મંજૂરી અને ટ્રસ્ટ આવશ્યક છે.
- એક પોલીસ દળનો અંતિમ ધ્યેય એ છે કે જાહેરમાં કાયદાની સાથે સ્વેચ્છિક રીતે પાલન કરવું તે છે.
- પોલીસ અધિકારીઓ અને વિભાગોએ બન્ને કાયદાનું પાલન કરવું જોઈએ અને તેના અમલીકરણમાં અનિવાર્ય હોવું જોઈએ; તેઓ જાહેર અભિપ્રાયથી પ્રભાવિત થવાથી દૂર રહેવું જોઇએ પરંતુ તેના બદલે પ્રોત્સાહન - અને કરવાનું - હંમેશા શું સાચું છે તે અંગે ચિંતા થવી જોઈએ.
- બળ અને નિયંત્રણનો ઉપયોગ એ અંતિમ ઉપાય છે, પ્રથમ પ્રતિક્રિયા નથી. બળનો ઉપયોગ થતાં પહેલાં સમજાવટનો અન્ય અર્થ થવો જોઈએ.
- અધિકારીઓ પણ નાગરિકો છે, અને તેમના સમુદાયોના સભ્યો; તેઓ આવે છે, તેનો એક ભાગ છે, અને સમુદાયો જે તેઓ સેવા આપે છે તે માટે જવાબદાર છે.
- કોઈ પણ પોલીસ એજન્સીની અસરકારકતા, ધરપકડની સંખ્યા અથવા અન્ય કાયદા અમલીકરણની ક્રિયાઓ દ્વારા માપી શકાય નહીં, પરંતુ સમુદાયમાં અપરાધ અને દોષિત વર્તણૂકોની ગેરહાજરીથી નહીં.
આ જાડા યોદ્ધા
સમગ્ર વિશ્વમાં પોલીસ વિભાગો હજી પણ તેમના સૂત્રો અને તેમના મિશનના નિવેદનોમાં આ સિદ્ધાંતોનો ઉપયોગ કરે છે. જો કે, લાંબા સમય સુધી નવો અધિકારીઓ પોતાને પોતાના સમુદાયોના એક ભાગને બદલે અલગથી સેટ કરવા માટે જોવાનું શરૂ કરે છે.
અધિકારીઓ અને પોલીસ કર્મચારીઓ પણ તેમના ગુનાખોરીઓ અને નહેરો-કુ-કુવાઓ સાથેના નિયમિત સંપર્ક દ્વારા ખૂબ ઝડપથી અને સહેલાઈથી જડ થઈ શકે છે. જ્યારે આવું થાય છે, ત્યારે "યોદ્ધા માનસિકતા" કે જે નોકરી પર અધિકારીને સુરક્ષિત કરવા માટે ખૂબ સારી રીતે કામ કરે છે તે ખૂબ જ ઝડપથી પોલીસ અને તેમના નાગરિકો વચ્ચે ફાચર ચલાવી શકે છે.
લોકશાહીના વાલીઓ: બેઝિક્સ પર પાછા
તે જ છે જ્યાં ગાર્ડિયન પોલિસિંગની ખ્યાલ આવે છે. એક અર્થમાં, તે તે મૂળ પીલીયન સિદ્ધાંતો પર વળતર છે. આ વિચાર ગુનેગાર સાથેના યુદ્ધમાં પોતાને સૈનિકો તરીકે ન જોવા માટે અધિકારીઓને શીખવવાનું છે, પરંતુ અધિકારોનું રક્ષણ અને સમર્થન માટે નિમણૂક કરનાર વાલીઓ છે. કેટલાક માટે, તે તફાવત વગર તફાવત હોઈ શકે છે. વ્યવહારમાં, જોકે, તેનો અર્થ એ છે કે સ્માર્ટ પોલીસ અધિકારીઓ કે જેઓ મન, ઇચ્છા અને ચરિત્રની તાકાત દર્શાવે છે, અને તાકાત અથવા બીજાને દબાણ કરે છે - અને ત્યારે જ જ્યારે સંપૂર્ણપણે જરૂરી હોય ત્યારે.
બ્લુ કયૉજઃ ધ હાર્ટ એન્ડ માઇન્ડ ઓફ ધ ગાર્ડિયન ઓર્ગેનાઇઝેશન અને કાયદાનો અમલ કરનારા નેતાઓ જેમ કે ભૂતપૂર્વ કિંગ કાઉન્ટી શેરિફ સુ રસ્તા, વોશિંગ્ટન સ્ટેટ ક્રિમિનલ જસ્ટીસ ટ્રેનિંગ કમિશનના એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર, ગાર્ડિયન કન્સેપ્ટે જટિલ વિચારસરણી, સહાનુભૂતિ અને રોજગાર આપવા માટે ભરતી શીખવે છે. રોજિંદા નાગરિકો અને શંકાસ્પદ ગુનેગારો સાથેની તેમની ક્રિયાપ્રતિક્રિયામાં એકસરખું અત્યાર સુધી વોશિંગ્ટન અને એરિઝોના રાજ્યોમાં તાલીમ ખ્યાલ અમલમાં આવ્યો છે, અને પરિણામો હજુ સુધી જોવા મળ્યા નથી, જ્યારે આશાઓ ઊંચી છે
પોલિસિંગ ફોર ફ્યુચર માટે હાઇ હોપ્સ
તે આશા છે કે જો અધિકારીઓ પોતાની જાતને વાલીઓ અને સંરક્ષકો તરીકે પોતાને જુએ - બધા લોકો - અને તેમના અધિકારો, તેઓ પ્રત્યેક અને દરેક વ્યક્તિને માન અને આદર સાથે સામનો કરશે. બદલામાં, જ્યારે લોકો - પણ ગુનેગારો - લાગે છે કે તેમને આદરપૂર્વક અને વાજબી રીતે વર્તવામાં આવે છે, તેમને પોતાને વ્યક્ત કરવાની અને અધિકારીઓ સાથે શાંતિપૂર્ણ વાતચીત કરવાની તક આપવામાં આવે છે, પછી અધિકારી ફરિયાદો, બળના ઉપયોગ અને બંને અધિકારીઓ અને વિષયોની ઇજા ઘટશે.