તમારા માટે સૌથી યોગ્ય છે તે તમારા કામના ઇતિહાસ પર આધારિત છે (શું તમે એન્ટ્રી-લેવલના ઉમેદવાર છો અથવા એક અનુભવી વ્યાવસાયિક છો?), તમારી કારકિર્દી ક્ષેત્ર, કદાચ તમારું ભૌગોલિક સ્થાન (શું તમે સ્થાનિક નોકરી માંગો છો ?), તમારી લવચિકતા (શું તમે પાર્ટ-ટાઈમ અથવા ટેમ્પ-ટુ-ભાડે પૉસીશન સ્વીકારી શકો છો?) અને તમારી કુશળતા સેટ
રોજગાર એજન્સીઓના પ્રકાર
દરેક પ્રકારની એજંસી વિશે અને તે કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે વિશે વધુ જાણવા માટે નીચેની માહિતીની સમીક્ષા કરો.
પરંપરાગત રોજગાર એજન્સી
એક પરંપરાગત રોજગાર એજન્સી નોકરી શોધનારાઓને કાર્ય શોધવામાં મદદ કરે છે, તેમજ કર્મચારીઓને કર્મચારીઓ ભાડે આપવા માટે મદદ કરે છે. જોકે આ વધુને વધુ અસામાન્ય છે, કેટલીક કંપનીઓ તેમની સેવાઓ માટે નોકરી શોધનારને ચાર્જ કરે છે. તમે તેમની સાથે એક કરાર પર હસ્તાક્ષર કરો તે પહેલાં, સ્પષ્ટતાપૂર્વક, ખાતરી કરો કે જો તેમાં ફી સામેલ હશે તો
અન્ય પરંપરાગત રોજગાર એજન્સીઓ એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે ઘણી એજન્સીઓ ચોક્કસ ઉદ્યોગમાં વિશિષ્ટતા ધરાવે છે, જેમ કે વેચાણ અને માર્કેટિંગ, એકાઉન્ટિંગ, માનવ સ્રોત વ્યવસ્થાપન, કાયદાકીય, રમતો અથવા આઇટી કારકિર્દી શોધ. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, હું એવી એજન્સીનો ઉપયોગ કરવાની ભલામણ કરતો હોઉં કે જે નોકરી શોધનારને ચાર્જ કરતી નથી. પ્રતિભાશાળી નોકરીના ઉમેદવાર પૂલને શોધવા માટે નોકરીદાતાઓ દ્વારા જાળવવામાં આવેલી એજન્સીઓની સંખ્યાને ધ્યાનમાં રાખીને, મોટાભાગના લોકો આ રીઝ્યુમ્સને મફતમાં રજૂ કરવા માટે, આ એજંસીઓને વિચારણા માટે રજૂ કરશે.
આકસ્મિક રોજગાર એજન્સી
એમ્પ્લોયર દ્વારા તેમના ઉમેદવારને ભાડે રાખવામાં આવે ત્યારે એક આકસ્મિક એજન્સી ચૂકવવામાં આવે છે. કેટલીક આકસ્મિક એજન્સીઓ ઉમેદવારને ચાર્જ કરે છે, અને તમે સ્પષ્ટ કરો કે તમે કોણ સાઇન અપ કરો તે પહેલાં તેમની ફી ચૂકવે છે તે અંગે સાવચેત રહેવું જોઈએ. આ પ્રકારની કંપનીઓનો ઉપયોગ મોટેભાગે નીચલા અને મધ્યમ સ્તરની શોધ માટે થાય છે, અને તેઓ ઘણીવાર નોકરીદાતાને મોટી સંખ્યામાં રિઝ્યુમ્સ મોકલે છે
એક આકસ્મિક એજન્સી દ્વારા પદ માટે અરજી કરતી વખતે, તમે સંભવિત ઉમેદવારો સાથે સ્પર્ધા કરી શકો છો જેમણે કંપનીના એચઆર વિભાગ, જોબ બોર્ડ્સ અને સંભવિતપણે અન્ય રિક્રુટર્સ સહિત વિવિધ સ્ત્રોતોમાંથી નોકરી ખોલવાનું શરૂ કર્યું છે.
જાળવી રાખેલ સર્ચ ફર્મ / એક્ઝિક્યુટિવ સર્ચ ફર્મ
જાળવી રાખેલી શોધ પેઢી પાસે એમ્પ્લોયર સાથે વિશિષ્ટ સંબંધ છે. શોધ પેઢીઓ ખાસ કરીને વહીવટી-સ્તર અને વરિષ્ઠ-સ્તરની શોધ માટે અને કોઈ નોકરીદાતાને નોકરી ભરવા માટે ચોક્કસ સમય માટે ભાડે રાખવામાં આવે છે. આ કંપનીઓ નોકરીદાતા માટે શોધી શકે તેવા શ્રેષ્ઠ ઉમેદવારોને સોર્સિંગ અને સંપર્ક કરવા માટે વિશિષ્ટતા ધરાવે છે, અને ઘણી વખત એક્ઝિક્યુટિવ્સનો પણ સંપર્ક કરશે જેઓ સક્રિય રીતે નવી નોકરી શોધી શકતા નથી કે કેમ કે તેઓ તેમની વર્તમાન એમ્પ્લોયરથી દૂર લલચાઈ શકે છે. ક્યારેક અશિષ્ટ શબ્દ સાથે સંદર્ભિત, ઉમેદવારને ભાડે રાખવામાં આવે છે કે નહીં તે ધ્યાનમાં લીધા વગર, શોધ અધિકારીને ખર્ચ ચૂકવવામાં આવે છે, ઉપરાંત કર્મચારીના પગારની ટકાવારી જાળવી રાખવામાં આવે છે.
જાળવી રાખેલી એજન્સીઓ તેમને ઉમેદવારની લાયકાતોની સમીક્ષામાં ભરપૂર મેનેજરને મોકલતા પહેલા સંપૂર્ણ હશે, કારણ કે કંપની સાથેના તેમના કરારને સ્થાન માટે માત્ર સૌથી યોગ્ય અરજદારો રજૂ કરવાની છે.
કામચલાઉ (ટેમ્પ) એજન્સી
કામચલાઉ એજન્સીઓ રોજગાર એજન્સીઓ છે જે કર્મચારીઓને કામચલાઉ નોકરીઓ ભરવા માટે શોધે છે
ઉદાહરણ તરીકે, ટૉપ્સને ઘણી વખત કારોબાર દરમિયાન મોસમી વૃદ્ધિ દરમિયાન, કરવેરાના મોસમ દરમિયાન, કાપણીની મોસમ દરમિયાન, અથવા રજાઓ અથવા બીમારીઓને આવરી લેવા માટે ભાડે કરવામાં આવે છે. ટેમ્પ એજન્સીઓ ઘણીવાર ટૂંકા ગાળાની સોંપણીઓમાં વ્યાવસાયિક સલાહકારોને રાખવામાં પણ મદદ કરે છે.
ઘણા અસ્થાયી એજન્સીઓએ કામચલાઉ એજન્સીઓને " કામચલાઉ ટેમ્પ " સ્થાનોને ભરવા માટે રોજગાર ક્ષેત્રમાં તેમની ભૂમિકાને વિસ્તૃત કરી છે, જ્યાં પોઝિશન કામચલાઉ નોકરી તરીકે શરૂ થાય છે, પરંતુ નોકરીદાતા ઉમેદવારની ભરતી કરવાનું નક્કી કરે તો તે કાયમી બની શકે છે.
કામચલાઉ કર્મચારીઓની એજન્સીઓ (ઉદાહરણ તરીકે, સ્ફીરીયન, જે ઓફિસ / વહીવટી, પ્રકાશ ઔદ્યોગિક, નૉન-ક્લિનિકલ મેડિકલ અને ગ્રાહક સેવા ક્ષેત્રોમાં લોકો માટે કામચલાઉ નોકરની શોધ કરે છે) નોકરીદાતાને અનુકૂલનક પર મૂકી શકે છે જ્યાં તેઓ નોકરીઓ તરીકે કામ કરવા માટે તેમને સોંપી શકે છે આ ઉદભવે છે સ્ટાફિંગ એજન્સી કર્મચારીનું સત્તાવાર "એમ્પ્લોયર" છે જે પેચેકને અદા કરે છે.
તેઓ સ્વાસ્થ્ય વીમા, ચાઇલ્ડ કેર ભથ્થાં, અથવા વેકેશન પગાર જેવા ફાયદાઓ પણ પૂરા પાડી શકે છે. જો કામચલાઉ નોકર કાયમી સ્થિતીમાં પ્રવેશ કરે છે, તો કર્મચારીગણ એજન્સી સાથેનો સંબંધ પૂર્ણ થાય છે અને તેઓ તેમના નવા એમ્પ્લોયર દ્વારા સીધી ચૂકવણી કરે છે.
સાવધાન શબ્દો
રોજગાર એજન્સીઓનો ઉપયોગ તમારી નોકરીની શોધમાં એક અસરકારક સાધન બની શકે છે. જો કે, રિક્રુટર્સ પર વધુ આધાર રાખવાના ખામીઓને ટાળવા માટે ખાતરી કરો. ઘણા નોકરીદાતાઓ હવે ઉમેદવારોના વર્ચ્યુઅલ સ્ત્રોતો જેવા અન્ય કર્મચારી જેવા કામ બોર્ડોનો ઉપયોગ કરે છે અને અન્ય સ્ટાફના આંતરિક રેફરલ્સ પર આધાર રાખે છે.
ખાતરી કરો કે તમે લક્ષ્ય કંપનીઓની વેબસાઇટ્સ દ્વારા નેટવર્કીંગ , ઓનલાઇન જોબ બોર્ડ અને સીધી એપ્લિકેશન સહિત નોકરી શોધની વ્યૂહરચનાઓના સંતુલિત સેટને રોજગારી આપો છો. જ્યારે એજન્સીઓનો ઉપયોગ કોઈ પણ એક નિમણૂક સાથે સંપૂર્ણપણે કામ કરવાનું ટાળે છે કારણ કે દરેક એજન્સી માત્ર મર્યાદિત સંખ્યામાં નોકરીદાતાઓ ધરાવે છે