જોબ શોધકો ઉપર 40 શું જોબ શિકાર જાણવાની જરૂર છે
તમારી નોકરીની શોધમાં તમને મદદ કરવા માટે, અમે 40 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના લોકો માટે નોકરી શોધ ટીપ્સ માટે દેશભરના રિક્રુટર્સ, કારકિર્દી કોચ અને કામના સ્થળ નિષ્ણાતોને પૂછ્યા છે.
તેમની ટિપ્સ અને સલાહ જાણવા માટે વાંચો
જૂનાં કામદારો માટે જોબ શોધ ટિપ્સ
- ઉંમર ભેદભાવ સામનો "હું હંમેશાં જૂની નોકરી અરજદારોને વય ભેદભાવની સંભાવના પ્રત્યે અત્યંત સંવેદનશીલ રહેવાની સલાહ આપું છું.જો તક પણ હોઈ શકે, તો તે એક સમસ્યા હોઇ શકે છે, હંમેશા એમ ધારી શકે છે.તેને પોતાને લાવીને અને તેની સાથે વ્યવહાર કરો. 'વય ભેદભાવ સૌમ્યોક્તિ' ('અમને ઉત્સાહી અને ઊર્જાસભર હોય તેવા લોકોની જરૂર છે'), તે સૌમ્યોક્તિઓના સંદર્ભમાં તમારા પ્રતિસાદને સ્પર્શ કરો .ઉદાહરણ તરીકે: "તમે જાણો છો, હું મારા ઉત્સાહ અને ઊર્જા પર ગૌરવ અનુભવું છું જો તમે મારી છેલ્લી નોકરીમાં કોઈની સાથે વાત કરો છો, તો તેઓ તમને જણાવે છે કે હું ત્યાં કોઈની બહાર હડસેલો છું. નાના ગાય્ઝ, ખાસ કરીને, મારી સાથે ન રાખી શકો કારણ કે, મારી ઊર્જા નથી માત્ર, તેઓ હજુ સુધી સ્માર્ટ કામ શીખ્યા નથી. "અથવા," હું હંમેશા કટીંગ ધાર પર હોવા પર મારી જાતને ગર્વ તમામ તાજેતરના વલણો અને આ ઉદ્યોગમાં વ્યાપક અનુભવ મને યોગ્ય પરિપ્રેક્ષ્યમાં મૂકવા માટે અત્યંત અસરકારક રીતે સૌથી તાજેતરની પદ્ધતિઓ લાગુ કરવા દે છે. "- બેરી માહેર, સલાહકાર, લેખક, સ્પીકર
- એક નવનિર્માણ રોકાણ "કદાચ તે પરિવર્તન સમય છે. [જોબ ફેરફાર] તમારા દેખાવને અપડેટ કરવા માટે રોકાણ કરવા માટે ઉત્તમ સમય છે. આ ખાસ કરીને સાચું છે જો તમે આમાં થોડોક વખત કર્યું નથી અથવા જો તમે સમાન નોકરીમાં છો (અથવા તે જ સંબંધો) લાંબો સમય સુધી .એક દેખાવમાં સ્થિર થવું ખૂબ જ સરળ છે, જે સ્થિર, જૂની અને કદાચ ઓછું-ચતુર હોય છે. કંપનીઓ જેમણે પોલિશ્ડ, વલણ ધરાવતા દેખાવને વટાવતા લોકોની ભરતી કરવી ગમે છે. તમારી તરફેણ અહીં. ઉપરાંત, જ્યારે તમે જાણો છો કે તમે મહાન જુઓ છો, ત્યારે તમે વધુ વિશ્વાસ અનુભવો છો. - પેટ્ટી ડાનુસી, બિઝનેસ નેટવર્કીંગ નિષ્ણાત અને ધ ઇન્ટેરેંશનલ નેટવર્કરના લેખક: પાવરફુલ રિલેશનશીપ્સ, રેફરલ્સ એન્ડ રિલેશન્સ ઇન બિઝનેસ (રોસેવોલ પ્રેસ, 2011)
- એક બ્લોગ શરૂ કરો , તમારી વેબ હાજરી વધારવો. "જ્યારે તમે 40 વર્ષની હોવ ત્યારે નોકરી શોધવાનો શ્રેષ્ઠ રસ્તો એ છે કે તમે નોકરી કે નોકરીઓ શોધી શકો છો.આ કરવા માટે સૌથી સહેલો રસ્તો એક બ્લોગ સાથે છે અને નોકરી-શિકારના હેતુઓ માટે તમારા બ્લોગને લિવિંગ કરવાનું ગુપ્ત બ્લોગ જે વિસ્તારને તમે નિષ્ણાત તરીકે નિયુક્ત કરવા માંગો છો, અને પછી લોકો સાથે જોડાવા માટે અને તમારા બ્લોગને વાંચવા માંગો છો .બ્લોગ શરૂ કરી શકતા નથી? કોઈ સમય નથી? અન્યના બ્લોગ પર વિચારશીલ અને અર્થપૂર્ણ ટિપ્પણીઓનું યોગદાન આપો - બ્લોગ ભાડે રાખવાની સ્થિતિમાં રહો તમે વાંચન કરી શકો છો બોનસ: એમેઝોન પર બિઝનેસ બુકની સમીક્ષાઓ કરો - પુસ્તકો કે જે લોકો અથવા રિક્રુટર્સ જે તમારી કુશળતાને કારણે તમારી ભાડે રાખવાની સ્થિતિમાં હશે તે વાંચી રહ્યાં છે. માર્કેટિંગ પર 200 સમીક્ષાઓ હોઇ શકે છે, જેમાંથી ત્રણ સારી રીતે લખાયેલા છે અને મૂળ છે. તે ત્રણમાંથી એક બનો. વેબ તમારા બિલબોર્ડ છે. હવે વેબ પર યોગ્ય પ્રકારની હાજરી નિર્માણ કરવાનું શરૂ કરવાનો સમય છે, જે તમારા સમગ્રમાં ચાલશે કારકિર્દી. " - ડેવિડ પેરી, સહ લેખક, જોબ હન્ટરર્સ માટે ગેરિલા માર્કેટિંગ 3.0 હેડ હેડહન્ટ, પેરી-માર્ટેલ ઇન્ટરનેશનલ ઇન્કના મેનેજિંગ પાર્ટનર.
- ટેલિકોમિંગ જોબ્સને ધ્યાનમાં લો " ટેલિકોમિંગ નોકરીઓ પર તમારી નોકરીની શોધ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને તમારા અનુભવનો લાભ લો." વધુ રોજગારદાતાઓ આ રીતે કાર્યરત છે (અમે 2007 થી જૉબ પોસ્ટિંગ્સમાં 400% નો વધારો જોયો છે), અને 40+ કર્મચારીઓને ફાયદો થયો છે કારણ કે બહુમતિ ટેલ્યુમ્યુટીંગ નોકરીની આવશ્યકતા આવશ્યક છે, જે યુવાન નોકરીની શોધકર્તાઓ પાસેથી સ્પર્ધાને દૂર કરે છે.વધુમાં, ટેલિકોમિંગની નોકરીઓ માટેની ઘણી અરજીની પ્રક્રિયા ઓનલાઇન અને ફોન પર થાય છે, તેથી એવો ભય છે કે તમારી નોકરીની શોધ પર ટોલ થઈ શકે છે જ્યારે એમ્પ્લોયર તમારી ઉંમરને બદલે તમારી ઉત્તમ એપ્લિકેશન અને લાયકાત જુએ છે, કારણ કે લગભગ કોઈ પણ વ્યવસાય માટે ટેલિકોમિંગની નોકરી અસ્તિત્વ ધરાવે છે, મોટાભાગના 40+ નોકરીની શોધકો આ જગ્યામાં શ્રેષ્ઠ પગલાઓ મેળવશે. " - સારા સટન ફેલ , CEO / FlexJobs ના સ્થાપક (www.flexjobs.com)
- અનુભવ પર ભાર મૂકે છે, હકારાત્મક રહો "જૂની અરજદારોને વયની નકારાત્મક ધારણાઓનો સામનો કરવો પડે છે અને અનુભવને લીધે તેઓ જે ધારે છે તે પર ભાર મૂકે છે. આદર્શ રીતે, તેમને બતાવવું જોઈએ કે વય અને અનુભવ તેમને મજબૂત બનાવે છે, તે પણ એવા ગુણો કે જેમાં યુવાનો સાથે સંકળાયેલો છે. પરંતુ, તે ક્યારેય સંરક્ષક નહીં કરવા જોઈએ, હંમેશાં તે હકારાત્મક બનાવશે, જો કોઈ સમસ્યા ન હોવાને લીધે આ મુદ્દો ઉઠાવવાને બદલે પોતાને મુદ્દો ઉઠાવવો જોઈએ. " - બેરી માહેર, સલાહકાર, લેખક, સ્પીકર
- વર્તમાન રહો "ચાવી 40 થી વધુ ન દેખાય છે - તમારી ટેકનોલોજી, તાલીમ અને કુશળતામાં વર્તમાન રહો. ખાતરી કરો કે તમારા રેઝ્યૂમે અને અન્ય કારકિર્દી દસ્તાવેજો આજનાં ધોરણો અનુસાર ફોર્મેટ કરેલા છે. વ્યવસાયિક નેટવર્કમાં સોશિયલ મીડિયાનો ઉપયોગ કરો, જેમાં લિંક્ડઇન (પ્રથમ અને અગ્રણી) , ટ્વિટર અને / અથવા ફેસબુક. 40 થી વધુ હોવાની સાથે સામાન્ય ચિંતા એ છે કે તમે હવે સ્પર્ધાત્મક નથી. - લૌરી બેરેન્સન, સ્ટર્લીંગ કારકિર્દી સમજો, એલએલસીના પ્રમુખ
- જૂનાં કામદારોના લાભો પર પ્રકાશ પાડવો. "જ્યાં સુધી તમે હાયપર-યુવા એન્વાયરમેન્ટમાં નોકરી શોધતા નથી (ઈન્ટરનેટ સ્ટાર્ટ-અપ અથવા મ્યુઝિક ઇન્ડસ્ટ્રીઝ), તમારી ઉંમરને છુપાવવા પ્રયત્ન કરશો નહીં. તેઓ અમુક સમયે શોધી કાઢશે અને તે તમારામાં ક્યાં તો પીઠબળ આપશે ઇન્ટરવ્યૂ અથવા જ્યારે ચકાસણી કરવા માટે તમારી ઉંમર કોઈને કોઈને ભાડે ફાયદો ઉઠાવવો 28 વર્ષ જૂના અન્ય તક માટે 48 વર્ષીય કે જે જાણે છે કે કેવી રીતે તે અન્ય કામ મેળવવા માટે હાર્ડ છે કરતાં વધુ ઝડપથી તક છે. શોધનાર સ્થિરતાને પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અને તે સફળ થવા માટે વધુ પ્રતિબદ્ધ છે કારણ કે તેમાં વધુ સવારી છે (મોર્ટગેજ, ટયુશન, વગેરે.) 25 વર્ષીય તે ફક્ત તેના માતા-પિતાના ભોંયરામાં બહાર જઇ રહ્યો છે. કારણ કે તે ટર્નઓવર ઘટાડે છે અને એચઆર માત્ર એક જ વખત નોકરી ભરવાનું છે. " - રોનાલ્ડ એમ કાટ્ઝ, એચઆર કન્સલ્ટન્ટ, કારકિર્દી કોચ અને એએનની ગોના ગેટ બોટના લેખક ... તે એટલું જલદી તમે રહો!
- તમારા અનુભવને લીવરો "40 વર્ષની વયે, તમારી પાસે લગભગ બે દાયકાના અનુભવ છે જે સંભવિત કંપનીઓને લાભ કરશે. લવચીક રહો, કારણ કે તમારી નવી નોકરી બરાબર તમારી જૂની નોકરીની જેમ ન હોઈ શકે. કદાચ તમે 10 + વર્ષ પહેલાં જે કંઇ કર્યું હતું તે પાછું જાઓ અને તે અનુભવનો ઉપયોગ કરવા માટે ખોલો તમારા માટે દરવાજા. " - જૉ બેલ્કો, એનજે-આધારિત વોટસનબેર્રોન સાથેની ભાગીદાર
- સ્વયંને ફરીથી શોધો "હું 47 વર્ષનો છું. હું મારી કારકિર્દી બદલવાની અને મારી જાતને ફરીથી શિક્ષિત કરીને ફરીથી શોધ કરીને મારી વર્તમાન સ્થિતિ ઉતારી છે. + જ્ઞાન એ શક્તિ છે. + ઉપરાંત, હકારાત્મક ઊર્જા અને પોતાને આત્મવિશ્વાસની રજૂઆત મહત્વપૂર્ણ છે.તમે ખરેખર તમારી જાતમાં વિશ્વાસ રાખવો જોઈએ. વ્યાવસાયિક. જેમ તમે તમારી ઉંમરને લીધે તે બધું જ જાણો છો તેમ કાર્ય ન કરો. તમારા કરતાં નાની વ્યક્તિ માટે કામ કરવા તૈયાર રહો. " - ડેબ્રા નેસ્ટર
- તમારી ઉંમર વિશે પ્રમાણિક બનો "સ્પષ્ટતાપૂર્વક અને સક્રિય રીતે તમારી વય અને ટાળવા, ઘટાડવા અથવા નબળાઈને બદલે અનુભવનાં વર્ષો પર ભાર મૂકે છે.ભારત નિર્ણયો માટે જવાબદાર ઉચ્ચ સ્તરના અધિકારીઓની ખૂબ ચોક્કસ અને વ્યાખ્યાયિત આવશ્યકતાઓ છે. કે તેઓ અનુભવની કિંમતથી ઓછો પગાર આપી શકે છે, તેઓ તમને જે કહે છે તે કહેશે અથવા ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દરમિયાન કહેશે નહીં. તમામ ક્ષેત્રોમાં સ્પષ્ટ, પ્રામાણિક અને ખૂબ જ અપ ફ્રન્ટ હોવાને બદલે ફોકસ કરો. મેળ ખાતી જરૂરિયાતોને કારણે તકો, તમે વધુ ઝડપી તમારા માટે શ્રેષ્ઠ ફિટ શોધવાની શક્યતા છે. " - ડૉ. જોસેફ સિલોના, મેનહટન સ્થિત લાઇસન્સિત ક્લિનિકલ સાયકોલોજિસ્ટ, બિઝનેસ અને વ્યક્તિગત કોચ, લેખક અને રાષ્ટ્રીય સ્તરે માન્ય મનોવિજ્ઞાન નિષ્ણાત.