યુ.એસ. લશ્કર અધિકારીની નોકરીઓનું માળખું
આ માહિતીને અપડેટ કરવામાં આવી છે અને અહીં ફક્ત ઐતિહાસિક માહિતી માટે જ બાકી છે. વર્તમાન માહિતી લશ્કર અધિકારી જોબ વર્ણન પર સ્થિત છે .
ઝાંખી
આર્મીએ શાખાઓ અને કાર્યરત ક્ષેત્રોને જૂથબદ્ધ કરવાના કાર્યો ક્ષેત્રે કેમ્પેરેટ મેનેજમેન્ટ શ્રેણીઓમાં જૂથ દ્વારા આર્મી સ્પર્ધાત્મક કેટેગરી (એસીસી) માં સંરચિત અધિકારીઓની રચના કરી છે. કારકિર્દી ક્ષેત્રોની સ્થાપના એ એક અધિકારીગૃહનું નિર્માણ કરશે જે સંયુક્ત અને બહુરાષ્ટ્રીય વાતાવરણમાં સંયુક્ત હથિયારોની કામગીરીમાં બંને કુશળ છે અને સંપૂર્ણપણે તકનીકી કાર્યક્રમોમાં અનુભવ છે જે આર્મીની વિશાળ પદ્ધતિસરની જરૂરિયાતોને ટેકો આપે છે.
કેરિયર ફીલ્ડને અનુલક્ષીને કોઈ અધિકારીને નિયુક્ત કરવામાં આવે છે, બધા કારકીર્દિ ક્ષેત્રોમાંની તમામ શાખાઓ અને કાર્યકારી ક્ષેત્રો TOE અને TDA આર્મી બંનેમાં મળી આવે છે. ખાસ કરીને, શાખા અધિકારીઓને MACOM મથક પર અધિકૃત કરવામાં આવશે અને એફએ અધિકારી ડિવિઝનલ એકમોમાં અધિકૃત છે. કારકિર્દી ક્ષેત્ર આધારિત મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ હેઠળ, મોટાભાગની પ્રમોશન પછી, અધિકારીઓની વ્યવસ્થાપિત થાય છે, તેમની શાખા અથવા કાર્યકારી વિસ્તારની જરૂરિયાતો અનુસાર વ્યવસાયિક રીતે વિકસિત, સોંપેલ અને પ્રમોટ કરવામાં આવે છે.
કારકિર્દી ક્ષેત્ર હોદ્દો
મુખ્યત્વે તેમની પસંદગીના પગલે તરત જ HQDA- કેન્દ્રિત પસંદગી બોર્ડ દ્વારા કારકીર્દિ ક્ષેત્રમાં અધિકારીઓને શાખા અથવા વિધેયાત્મક વિસ્તાર (એફએ) માં નિયુક્ત કરવામાં આવશે. (સિનિયર કપ્તાનોને એએસી (એફએ 51) અગાઉ તેમની 8 મી વર્ષ સેવામાં નિયુક્ત કરવામાં આવે છે.) કારકિર્દી ક્ષેત્રની હોદ્દો બોર્ડ (સીએફડીબી) ના કાર્યમાં ચારમાંના એકમાં અધિકારીઓને શાખા અથવા વિધેયાત્મક ક્ષેત્રે નિયુક્ત કરીને આર્મીની જરૂરિયાતોને પૂરી કરવી તે છે. કારકિર્દી ક્ષેત્રો: ઓપરેશન્સ, માહિતી ઓપરેશન્સ, સંસ્થાકીય આધાર અને કામગીરી સપોર્ટ.
સીએફડીબી, અધિકારીની પસંદગી (બોર્ડના પહેલા છ મહિના પહેલાં પિર્સકોમ ઓપીએમડીને ફોરવર્ડ કરે છે), રાટર અને વરિષ્ઠ રાસ્ટર ઇનપુટ, અધિકારીનો અનુભવ અને યોગ્યતાઓ અને આર્મીની જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં લે છે. સીએફડીબીના પરિણામોને તેમના 5 થી 6 ઠ્ઠા વર્ષનાં સેવા દરમિયાન આપવામાં આવેલા અધિકારીના વિધેયાત્મક વિસ્તારમાં ફેરફારની જરૂર પડી શકે છે.
કારકિર્દી ક્ષેત્રો અને કાર્યાત્મક ક્ષેત્રો
કારકિર્દી ક્ષેત્ર હોદ્દો (સીએફડી) કાર્યાત્મક વિસ્તાર હોદ્દો સાથે મૂંઝવણ ન હોવી જોઈએ. અધિકારીઓ તેમની 5 મી અને છઠ્ઠા વર્ષ સેવાની વચ્ચે વિધેયાત્મક વિસ્તાર પસંદ કરશે અને તેને નિયુક્ત કરશે. તેઓ આ વિશેષતામાં સેવા આપી શકશે નહીં અથવા ગ્રેજ્યુએટ સિવિલ સ્કૂલિંગમાં પહેલાં કારકિર્દી ક્ષેત્રના હોદ્દો પૂરું પાડશે નહીં, જે સેવાની 10 મી કે 11 મી વર્ષ આસપાસ થાય છે. કારકિર્દી ક્ષેત્રની હોદ્દો દરમિયાન અધિકારીની વ્યક્તિગત પસંદગી સૌથી વધુ ભારિત પરિબળ છે. જો કે, અગાઉના એફએ સેવા અને એડવાન્સ્ડ સિવિલ સ્કૂલ પણ સીએફડી પ્રક્રિયાના પરિણામોમાં ફાળો આપે છે.
કારકિર્દી શાખાઓ
શાખા એ અધિકારીઓનું જૂથ છે જે આર્મીના હાથ અથવા સેવાનો સમાવેશ કરે છે, જેમાં ઓછામાં ઓછા, અધિકારીઓને તેમની કંપની ગ્રેડ વર્ષથી સોંપેલ, સોંપાયેલ, વિકસિત અને પ્રમોટ કરવામાં આવે છે. અધિકારીઓને એક જ મૂળભૂત શાખામાં પ્રવેશ મળે છે અને તે શાખા હોદ્દો ધરાવે છે, જે કાર્યરત વિસ્તાર સાથે 5 થી 6 ઠ્ઠી વર્ષ સેવાની વચ્ચે વધારે છે. એક જોડાણ શાખા કમિશનિંગ પર અધિકારીઓને કબૂલે છે; બિન-અધિકૃત શાખા એગ્રીમેન્ટ શાખાઓમાંથી અનુભવી અધિકારીઓને સ્વીકારે છે. સ્પેશ્યલ ફોર્સિસના અપવાદ સાથે, અન્ય તમામ શાખાઓમાં શામેલ શાખાઓ છે.
ઓછામાં ઓછા 3 વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા વિશેષ દળના ભરતી અધિકારીઓ. અધિકારીઓ તેમની પ્રથમ 8 થી 12 વર્ષોમાં તેમની શાખા સાથે સંકળાયેલા નેતૃત્વ અને સુનિયોજિત કુશળતા વિકસાવશે. તેઓ તેમની લશ્કરી સેવા દરમિયાન તેમની શાખાના ચિહ્નોને વસ્ત્રો ચાલુ રાખશે. બધી કારકીર્દિ શાખાઓ ઓપરેશન્સ કેરેર ફિલ્ડમાં છે.
સોંપણીઓ
કંપનીના ગ્રેડથી, મોટાભાગના અધિકારીઓ તેમના મૂળભૂત શાખામાંથી સ્થિતિમાં પ્રાધાન્યપૂર્વક સેવા આપશે. કેટલાક અધિકારીઓ કાર્યરત વિસ્તાર અથવા શાખા / વિધેયાત્મક વિસ્તાર સામાન્ય પદવીઓ (કોઈ ચોક્કસ શાખા અથવા વિધેયાત્મક વિસ્તાર સાથે સંબંધિત નથી) માં સેવા કરશે પછી તેઓ શાખા તરીકે કપ્તાન તરીકે લાયક છે. કારકિર્દી ક્ષેત્ર હોદ્દોને અનુસરીને, અધિકારીઓને તેમની કારકિર્દી ક્ષેત્ર (મૂળભૂત શાખા અથવા એફએ) અથવા સામાન્ય પદની સ્થિતિમાં સ્થાન આપવામાં આવશે. આ પ્રકારની સોંપણી પધ્ધતિ શાખા અથવા વિધેયાત્મક વિસ્તારમાં સોંપણી સ્થિરતા અને વિકાસને પ્રોત્સાહન આપે છે.
શાખા શ્રેણીઓ
આર્મીની શાખાઓ નીચે કોષ્ટકમાં વર્ગીકૃત કરવામાં આવી છે. કેટલીક શાખાઓ એઆર 600-3, ફકરા 32 માં નોંધ્યા પ્રમાણે એકથી વધુ કેટેગરીમાં આવી શકે છે.
| શાખા | CODE |
| કોમ્બેટ આર્મ્સ શાખાઓ | |
| ઇન્ફન્ટ્રી | 11 |
| આર્મર | 12 |
| ક્ષેત્ર આર્ટિલરી | 13 |
| એર ડિફેન્સ આર્ટિલરી | 14 |
| ઉડ્ડયન | 15 |
| ખાસ ટુકડીઓ | 18 |
| કોર્પ્સ ઓફ એન્જિનિયર્સ | 21 |
| કોમ્બેટ સપોર્ટ શાખાઓ | |
| સિગ્નલ કોર્પ્સ | 25 |
| મિલિટરી પોલીસ કોર્પ્સ | 31 |
| લશ્કરી ગુપ્તચર કોર્પ્સ | 35 |
| નાગરિક અફેર્સ | 38 |
| કેમિકલ કોર્પ્સ | 74 |
| કોમ્બેટ સર્વિસ સપોર્ટ શાખાઓ | |
| અદ્યતન જનરલ કોર્પ્સ | 42 |
| ફાઇનાન્સ કોર્પ્સ | 44 |
| ટ્રાન્સપોર્ટેશન કોર્પ્સ | 88 |
| ઓર્ડનન્સ કોર્પ્સ | 91 |
| ક્વાર્ટરમાસ્ટર કોર્પ્સ | 92 |
| ખાસ શાખાઓ | |
| જજ એડવોકેટ જનરલની કોર્પ્સ | 55 |
| ચેપલેઇન કોર્પ્સ | 56 |
| મેડિકલ કોર્પ્સ | 6062 |
| ડેન્ટલ કોર્પ્સ | 63 |
| વેટરનરી કોર્પ્સ | 64 |
| આર્મી મેડિકલ વિશેષજ્ઞો | 65 |
| આર્મી નર્સ કોર્પ્સ | 66 |
| મેડિકલ સર્વિસ કોર્પ્સ | 6768 |
કાર્યાત્મક વિસ્તારો
એક વિધેયાત્મક વિસ્તાર, તકનીકી વિશેષતા અથવા કુશળતા દ્વારા અધિકારીઓનું જૂથ છે, જે સામાન્ય રીતે નોંધપાત્ર શિક્ષણ, તાલીમ અને અનુભવની જરૂર હોય છે. અધિકારી 5 થી 6 ઠ્ઠી વર્ષ સેવાની વચ્ચે તેમના કાર્યકારી વિસ્તાર મેળવે છે. વ્યક્તિગત પસંદગીઓ, શૈક્ષણિક પશ્ચાદભૂ, કામગીરીની રીત, તાલીમ અને અનુભવ અને આર્મીની જરૂરિયાતોને તમામ હોદ્દો પ્રક્રિયા દરમ્યાન ગણવામાં આવે છે.
સોંપણીઓ
એફએ શૈક્ષણિક જરૂરીયાતોને આધારે, વ્યક્તિગત અધિકારીની વ્યાવસાયિક સમયરેખા અને વ્યક્તિગત પસંદગી, અધિકારી તેમની શાખા લાયકાત જરૂરિયાતો પૂર્ણ કર્યા પછી તેમની કંપનીના ગ્રેડ દરમિયાન કાર્યાત્મક ક્ષેત્ર સોંપણીમાં સેવા આપી શકે છે. કારકિર્દી ક્ષેત્રના હોદ્દો પછી, મલ્ટીફંક્શનલ લોજિસ્ટિઅન પ્રોગ્રામ (એફએ 90) ના અધિકારીઓ, ઓપરેશન્સ કેરેર ફિલ્ડમાં સેવા આપતા વિધેયાત્મક વિસ્તારના અધિકારીઓને તેમની મૂળ શાખામાં સેવા નહીં આપે. એફએ 90 હોદ્દાઓ ટ્રાન્સપોર્ટેશન કોર્પ્સ (બીઆર 88), ઓર્ડનન્સ કોર્પ્સ (બીઆર 91), ક્વાર્ટરમાસ્ટર કોર્પ્સ (બીઆર 92), એવિયેશન (એઓસી 15 ડી) અને મેડિકલ સર્વિસ કોર્પ્સ (એમએફએ 67 એ) ના અધિકારીઓ દ્વારા ભરવામાં આવે છે; જેમાંથી તમામ તેમની શાખા સાથે જોડાયેલા રહે છે. એફએ 39, એફએ 51 અને એફએ 90 એકમાત્ર વિધેયાત્મક વિસ્તારો છે જે કમાન્ડ તક પરવડે છે.
| કાર્યાત્મક વિસ્તાર | CODE |
| ઓપરેશન્સ કારકિર્દી ક્ષેત્ર | |
| માનસિક ઓપરેશન્સ / સિવિલ અફેર્સ | 39 |
| લોજિસ્ટિક્સ | 90 |
| સંસ્થાકીય સહાયક કારકિર્દી ક્ષેત્ર | |
| કોમ્પ્ટ્રોલર | 45 |
| એકેડેમી પ્રોફેસર, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ મિલિટરી એકેડેમી | 47 |
| ઓપરેશન્સ રિસર્ચ / સિસ્ટમ્સ એનાલિસિસ | 49 |
| વિભક્ત સંશોધન અને કામગીરી | 52 |
| ઓપરેશન્સ, યોજનાઓ અને તાલીમ | 54 |
| માહિતી ઓપરેશન્સ કારકિર્દી ક્ષેત્ર | |
| કર્મચારી કાર્યક્રમો મેનેજમેન્ટ | 41 |
| પબ્લિક અફેર્સ | 46 |
| સિસ્ટમ્સ ઓટોમેશન | 53 |
| ઓપરેશનલ સપોર્ટ કારકિર્દી ક્ષેત્ર | |
| વિદેશી ક્ષેત્ર અધિકારી | 48 |
| સંશોધન, વિકાસ અને હસ્તાંતરણ | 51 |
| કરાર અને ઔદ્યોગિક વ્યવસ્થાપન | 97 |
'