કાર્યશીલ માતાની પાછા જવા માટે તૈયાર કેવી રીતે કરવું તે અહીં છે
અહીં પાંચ વસ્તુઓ છે જે તમે કર્મચારીઓને પરત કરવા વિશે વિચારી રહ્યા હો ત્યારે કરી શકો છો.
રમતમાં પાછા મેળવો
તે તમારા ઉદ્યોગ સમાચાર પર કેચ કરવા માટે સમય છે.
તમારી લાઇબ્રેરીમાંથી જર્નલો અથવા પુસ્તકો તપાસો લેખો અને લોકપ્રિય વેબસાઇટ્સ જે તમને અપ-ટૂ-ડેટ પ્રાપ્ત કરશે તે શોધો. જો તમને ખાતરી નથી કે સંસાધનોની શોધ શરૂ કરવા માટે ક્યાંથી કનેક્શન્સ કયા જૂથોમાં છે તે જોવા માટે લિંક્ડઇનમાં લોગ ઇન કરો. આ વ્યાવસાયિક જૂથોમાં સૂચવેલા સ્ત્રોતો હશે જે તમે પછીથી સંશોધન કરવા માગો છો.
કર્મચારીઓને પરત કરવા વિશે તમારા નેટવર્ક સાથે વાત કરો તમે શબ્દ વિચાર કરવાની જરૂર છે! તમારે સામાજિક મીડિયા પર કંઈક પોસ્ટ કરવાની જરૂર નથી જ્યાં સુધી તમે આમ કરી શકતા નથી. પરંતુ જે લોકોને તમે કાર્ય પર પાછા આવવા માગે છે તે કહેવાનું પ્રારંભ કરો. આ મહાન સમાચાર શેર કરતાં પહેલાં તમે જે પ્રકારની નોકરી શોધી રહ્યાં છો તેના વિશે સ્પષ્ટ થાઓ. આ રીતે તમે તમારી નોકરીની શોધ વિશે પ્રશ્નોના જવાબ આપવા તૈયાર છો.
તમારા વ્યવસાયિક સંપર્કો સાથે ફરીથી કનેક્ટ કરો
જો તમે સારા નોંધ પર કામ છોડી દીધું હોય તો તમારા ભૂતપૂર્વ બોસ અને સહકાર્યકરો સાથે સંપર્કમાં રહેવાનું એક સરસ વિચાર છે. સમયાંતરે તેમને લંચમાં આમંત્રણ આપો અથવા તેમને મળવા માટે કૉલ આપો
જો તમે સંપર્કમાં ન રહી ગયા હોવ તો તે પહોંચવા માટે ખૂબ અંતમાં નથી.
શું તમે અચોક્કસ છો કે કઈ વાત કરવી? કંપનીના નવીનતમ સમાચાર, કે ઉદ્યોગમાં બદલાવ, અથવા ભૂતપૂર્વ ક્લાયન્ટ્સ શું કરી રહ્યા છે તે શોધવા માટે તમે શું કર્યું છે તે વહેંચવા ઉપરાંત. જ્યારે તમે આ સંબંધો નવેસરથી રાખો છો ત્યારે જ્યારે તમે કાર્ય પર પાછા આવવા માટે તૈયાર હોવ ત્યારે તેઓ વધુ સારા સ્રોતો અને સંદર્ભો હશે.
તમારી પ્રોફેશનલ ગેપ ભરવાના માર્ગો શોધો
કામ પર પાછા ફર્યા તે તત્કાલ ન થાય. તે યોગ્ય કામ શોધવા માટે થોડો સમય લે છે! તમે તમારા ગેપ ભરવામાં મદદ કરવા માટે કરારની નોકરી અથવા ફ્રીલાન્સ વર્ક ચલાવી શકો છો. આજના અર્થતંત્રમાં, ઘણી કંપનીઓ કોન્ટ્રાક્ટ કામદારોના વિચાર માટે ખુલ્લી હોય છે, ખાસ કરીને મોટા પ્રોજેક્ટ્સ માટે અથવા નવી પહેલ લાવવા માટે મદદ કરવા માટે. કામ કરવાની આ રીત તમને તમારી કુશળતા તાજી રાખવા માટે પરવાનગી આપે છે અથવા તે તમને નવા કારકિર્દીમાં ઉપયોગમાં લેવાતી એક નવી કૌશલ્ય શીખવામાં મદદ કરી શકે છે!
ઉપરાંત, તમે વ્યાવસાયિક વ્યવસાય ભરવા માટે સ્વયંસેવક કાર્યનો ઉપયોગ કરી શકો છો. આવું કરવા માટે તમે તમારા સ્કૂલના પીટીએ, સ્કૂલ ફન્ડ્રાઝર્સ અથવા સખાવતી સંસ્થાઓ સાથે કામ કર્યું છે તે પ્રોજેક્ટની વિગતવાર સૂચિ રાખો. જો તમે મોટી ઇવેન્ટ અથવા પ્રોજેક્ટ જેવી નેતૃત્વની ભૂમિકામાં હો તો એક ખાસ નોંધ બનાવો.
તમારા રેઝ્યૂમે પર ગેપ કેવી રીતે મેનેજ કરો
તેમ છતાં તમે કર્મચારીઓની બહારના સમયની અવધિ છુપાવવા માગતા નથી, પણ તમે તેને પ્રકાશિત કરવા માંગતા નથી. સાવધાનીની બાજુએ ભૂલ કરો અને તમારી મમ્મીના ફરજોને "સ્થાનિક દેવી" અથવા "સ્મિથ કૌટુંબિક સીઇઓ" જેવા સુંદર વર્ણન સાથે ટાળવાથી ટાળો.
તેના બદલે, તમારા કામના ઇતિહાસની કાલક્રમિક સૂચિને શામેલ કરવાને બદલે કામના અનુભવ અને સંબંધિત કૌશલ્યો દ્વારા તમારા રેઝ્યૂમેને ગોઠવો
આ રીતે તમે સ્વયંસેવક કાર્ય, ભંડોળ ઊભુ કરવાના પ્રયાસો, સતત શિક્ષણ અને કરાર અથવા ફ્રીલાન્સ કાર્ય સહિત તમારા સમયના પ્રવૃત્તિઓ અને કુશળતાને દૂર કરી શકો છો. જ્યારે આ કુશળતાઓ કાર્યસ્થળે માટે સુસંગત છે અને ચોક્કસપણે તબદીલીપાત્ર છે, યાદ રાખો કે તમે નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યા છો. તમારી મોટાભાગના રેઝ્યૂમે ચોક્કસ કાર્ય અનુભવ, સિદ્ધિઓ અને સફળતાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ.
એક કવર લેટર સબમિટ કરો જે બતાવે છે કે તમે તમારું હોમવર્ક કર્યું છે
તમારા કવર લેટરને રીડરનું ધ્યાન ખેંચવા અને તમારા રેઝ્યૂમે વાંચવા માટે લલચાવવાનું રચવામાં આવ્યું છે. તે કામ પર પાછા ફરવા માગે છે તે moms માટે પણ સુપર જટિલ છે કારણ કે તે તમને તમારી વાર્તા શેર કરવાની તક આપે છે. તમે શા માટે તેમની કંપનીમાં રુચિ ધરાવો છો તે શેર કરવા માંગો છો, તમારી કુશળતા શું છે કે જે તેમની કંપનીને વધુ સફળ બનાવશે, અને તમારી ચોક્કસ સિદ્ધિઓ.
ખાતરી કરો કે તમારું કવર લેટર ટોચની ઉત્તમ છે બધા વ્યાકરણ તપાસો (એપ્લિકેશનનો ઉપયોગ, વ્યાકરણ !!) અને જોડણી. પત્રને વ્યક્તિગત કરવા માટે, કંપનીના ભરતી અથવા એચઆર મેનેજરનું નામ શોધવાનો પણ પ્રયાસ કરો. તે બતાવે છે કે તમે કંપનીને જાણવા માટે પ્રયાસ કર્યો અને લિંક્ડઇન પર તેમની કંપનીની તપાસ કરી.
પર્સન અથવા પેપર પર ગેપ બ્રિજ
તમારા કવર લેટરમાં તમારા વ્યાવસાયિક તફાવતને કેવી રીતે સંબોધવું તે અહીં છે નિમણૂક ઉત્સુક હોઈ શકે છે, તેથી પ્રમાણિક હોઇ શકે છે અને રોજગારમાં તમારા ગેપ વિશેનું બિંદુ હોઈ શકે છે. તમે કંઈક કહી શકો છો જેમ તમે કર્મચારીઓને પરિવારની સંભાળ રાખવા છોડી દીધું છે અને ત્યારથી તે હવે જૂની છે, તમે કર્મચારીઓને પરત ફરવા આતુર છો.
ફોન ઇન્ટરવ્યૂ અને સામ-સામે ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન , રોજગારમાં તમારા તફાવતને હકીકતની દ્રષ્ટિએ સ્વીકારો. તમે કંઈક કહી શકો છો, "તમે મારા રેઝ્યુમીમાં તફાવત જોઈ શકો છો. મારા બીજા બાળકના જન્મ પછી, મેં મારા બાળકો સાથે ઘરે રહેવાનો નિર્ણય લીધો. હું એક પ્રકારનો વ્યક્તિ છું જે મારી બધી વસ્તુઓમાં 150 ટકા મૂકે છે. તે સમયે, મને લાગ્યું કે તે પ્રયત્નો મારા પરિવાર પર શ્રેષ્ઠ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવ્યા છે, હવે મારા બાળકો જૂની છે, હું એવા સમયે છું જ્યાં હું ફરી 150 ટકા નોકરીદાતાને કરી શકું છું. મારી પાછલી કામગીરીના ઇતિહાસ અને કર્મચારીઓમાંથી મારા સમયની બહારની કેટલીક મારી ભૂતકાળની સફળતાઓ અને સિદ્ધિઓ અંગે ચર્ચા કરવા. "
આ નિવેદનો કરતી વખતે વિશ્વાસ રાખો અને ઇન્ટરવ્યુઅર તમને પણ વિશ્વાસ કરશે. છેવટે, ઇન્ટરવ્યુઅર માટે શું ખરેખર મહત્વનું છે કે શું તમે પદ માટે યોગ્ય વ્યક્તિ છો અને તે સફળ થવામાં યોગ્ય સમય અને પ્રયત્નો કરવા તૈયાર છે કે નહીં.
કાર્યબળમાં પાછા ફરવાની બાબતમાં સૌથી વધુ મહત્વ એ ઉત્તેજના છે! તમારું જીવન વધુ સારા માટે બદલવાનું છે. પરંતુ ફેરફાર સાથે અનિશ્ચિતતા અને ચિંતા આવે છે. જો તમે નવા સરંજામ વિચારો માટે નિરુત્સાહ જાઓ Pinterest પર જવાનું શરૂ કરો છો. જ્યારે તમે કામ પર હોવ ત્યારે જીવનનું શું થશે તે વિશે ડ્રીમ તમારી આગલી નોકરી શું કરશે તે વિશે ડ્રીમીંગ વધુ શક્ય લાગે છે અને તમને હકારાત્મક જાળવી રાખે છે.
તમારી નોકરીની શોધમાં શુભેચ્છા!