આ કારકિર્દી આકારણી વિશે તમારે જાણવાની જરૂર છે
1 9 27 માં, ઇ.કે. સ્ટ્રોંગએ સ્વ મૂલ્યાંકન સાધન પ્રકાશિત કર્યું જે ઘણા વર્ષો પછી મજબૂત વ્યાજ ઇન્વેન્ટરી બનશે. તેમણે તેને સ્ટ્રોંગ વોકેશનલ ઇન્ટરેસ્ટ બ્લેન્ક કહ્યો અને તે લોકોનું હિતોનું માપ આપી શકે તેવું પ્રથમ સાધન હતું.
આપણે શા માટે લોકોના હિતોને જાણવું જોઈએ? આનો જવાબ આપવા માટે, કેટલાંક વર્ષો પહેલાં લોકોના વિશે સ્ટ્રોંગ અને અન્ય મનોવૈજ્ઞાનિકોએ જે શીખ્યા તે વિશે આપણે પાછા જોવું જોઈએ.
કેટલાક લોકો તેમની કારકિર્દીથી સંતુષ્ટ હતા અને કેટલાક ન હતા તે શોધવાનો પ્રયાસ કર્યા પછી, તેઓએ શોધી કાઢ્યું હતું કે તે જ વ્યવસાયમાં કાર્યરત લોકોની સામાન્ય હિતો હતી. લોકોએ યોગ્ય કારકિર્દી પસંદ કરવા માટે, તેઓ શું વિચારે છે, તે એક મહાન માર્ગ છે. જો લોકોની રુચિઓનું મૂલ્યાંકન કરવાનો માત્ર એક જ માર્ગ છે તેઓ આમ કરવા માટે સેટ કરે છે અને એ જ રીતે ઇકે સ્ટ્રોંગની રસ ઇન્વેન્ટરી આવી હતી.
વર્ષોમાં તેમાં ઘણા ફેરફારો અને નામ ફેરફારો થયા છે. જ્યારે ડેવિડ એસ. કેમ્પબેલ, ઇ.કે. સ્ટ્રોંગના અનુગામી, 1974 માં ઇન્વેન્ટરીમાં સુધારો કર્યો, ત્યારે તેનું નામ બદલીને સ્ટ્રોંગ-કેમ્પબેલ વ્યાજ ઈન્વેન્ટરી કરવામાં આવ્યું. 1997 માં સશક્ત વ્યાજ ઇન્વેન્ટરી પ્રકાશિત કરવામાં આવી હતી અને તે નામ 2012 માં સીપીપી, ઇન્ક દ્વારા પ્રકાશિત સૌથી તાજેતરનું સંસ્કરણ સાથે રહ્યું છે.
ધ સ્ટ્રોન્ગ ઇન્વેન્ટરી લઈ
સશક્ત વ્યાજ ઇન્વેન્ટરી એક સ્વયં મૂલ્યાંકન સાધન છે જે કારકિર્દી વિકાસના વ્યાવસાયિકો, ઉદાહરણ તરીકે, કારકિર્દી સલાહકારો , ઉચ્ચ શાળા અને કૉલેજના વિદ્યાર્થીઓ તેમજ પુખ્ત વયના લોકોની મદદ માટે ઉપયોગ કરે છે, તેમની રુચિઓ શોધે છે.
પછી તેઓ આ માહિતીનો ઉપયોગ કારકિર્દી અથવા કૉલેજ મુખ્ય પસંદ કરવા માટે કરી શકે છે.
સશક્ત વ્યાજ ઇન્વેન્ટરીમાં 291 વસ્તુઓનો સમાવેશ થાય છે જે વ્યવસાયો, વિષય વિસ્તારો, પ્રવૃત્તિઓ, ફુરસદની પ્રવૃત્તિઓ, લોકો અને લાક્ષણિકતાઓના સંદર્ભમાં વપરાશકર્તાઓને તેમની પસંદગીઓ વિશે પૂછે છે. તે પૂર્ણ કરવા માટે 35 અને 40 મિનિટની વચ્ચે લે છે.
આ ઇન્સ્ટ્રુમેન્ટનો ઉપયોગ અન્ય સ્વ મૂલ્યાંકન સાધનો સાથે કરવો જોઈએ જેમાં મૂલ્ય અને વ્યક્તિત્વની ઇન્વેન્ટરી અને કુશળતા મૂલ્યાંકન તેમજ યોગ્ય વ્યવસાયો શોધવાના અનૌપચારિક માધ્યમનો સમાવેશ થાય છે.
તમારા પરિણામો મેળવવી
તમારા પરિણામો એક અહેવાલના રૂપમાં આવશે. જે વ્યક્તિ પરીક્ષણનો સંચાલન કરે છે તે તેની ખાતરી કરવા માટે તમારે તેની સાથે ઉપર જવું જોઈએ. તેને અથવા તેણીએ તમને જાણ કરવી જોઈએ કે આ અહેવાલમાં વ્યવસાયોની સૂચિ છે, જે તમારા જવાબોના આધારે તમારા માટે યોગ્ય હોઈ શકે છે, તેનો અર્થ એ નથી કે તેઓ તે છે. તમારે હંમેશા ધ્યાનમાં લીધેલા કોઈપણ વ્યવસાયને સંપૂર્ણ રીતે શોધવું જોઈએ.
તમારી રિપોર્ટ નીચે પ્રમાણે છ વિભાગોમાં રજૂ કરવામાં આવશે:
- જનરલ ઓક્યુપેશનલ થીમ્સ (જી.ઓ.ટી.) : જનરલ ઑક્યુપેશનલ થીમ્સ છ વ્યાપક વિસ્તારો છે જે વ્યક્તિત્વના પ્રકારોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે જે મનોવિજ્ઞાની જોન હોલેન્ડ દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવ્યા હતા. હોલેન્ડ માનતા હતા કે બધા લોકો તેમના હિતો અને જીવનની પરિસ્થિતિઓમાં અભિગમોના આધારે છ અથવા વધુ છ પ્રકારના હોય છે: વાસ્તવિક, તપાસ, કલાત્મક, સામાજિક, સાહસિક અને પરંપરાગત. તેમને એવું માનવામાં આવતું હતું કે કામના વાતાવરણને આ છ પ્રકારોમાં વર્ગીકૃત કરી શકાય છે. રિપોર્ટ પરની થીમ્સ તરીકે ઓળખાય છે, છ પ્રકારના દરેક માટે તમારા રુચિના સ્તરને નિર્ધારિત કરવા માટે તમારા સ્કોર્સની સરેરાશ સ્કોર્સની સરખામણી કરવામાં આવે છે. પછી તમને તમારા હોલેન્ડ કોડ સાથે રજૂ કરવામાં આવે છે, જે તમારા ઉચ્ચતમ થીમ્સને સૂચવે છે આ અહેવાલમાં હિતો, કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ, સંભવિત કુશળતા અને દરેક થીમ સાથે સંકળાયેલા મૂલ્યો વિશેની માહિતીનો સમાવેશ થશે.
- મૂળભૂત વ્યાજ ભીંગડા (બી.આઈ.એસ.) : રિપોર્ટના આ વિભાગમાં તમને જણાવાયું છે કે કામ અને ફુરસદની પ્રવૃત્તિઓ, પ્રોજેક્ટ્સ અને અભ્યાસક્રમનાં કામ પર આધારિત, તમારી સૌથી વધુ રુચિ શું છે, જે તમને સૌથી પ્રેરણાદાયક અને લાભદાયી મળ્યું છે. આ હિતોને અગાઉનાં વિભાગમાં વર્ણવ્યા મુજબ જનરલ ઓક્યુપેશનલ થીમ્સ હેઠળ વર્ગીકૃત કરવામાં આવ્યા છે.
- વ્યવસાય સ્કેલ (ઓએસ): આ વિભાગ માટે પરિણામો મેળવવા માટે, તમારી રુચિની સરખામણી 122 વ્યવસાયોમાં સમાન લિંગ કાર્યકર્તાઓના હિતો સાથે કરવામાં આવે છે. વ્યવસાયોની સૂચિ પછી પેદા થાય છે. તેમાં તે વ્યવસાયો છે જેમાં લોકોનાં હિતો તમારામાં સૌથી નજીકથી મેળ ખાતા હોય છે.
- વ્યક્તિગત સ્ટાઇલ ભીંગડા (પી.એસ.એસ.): આ વિભાગ તમને કહે છે કે તમારી પસંદગીઓ કાર્ય શૈલી, શિક્ષણ પર્યાવરણ, નેતૃત્વ શૈલી, જોખમ લેવા અને ટીમની દિશા નિર્ધારણ વિશે શું છે. આ માહિતી મેળવવા માટે મદદરૂપ થાય છે કારણ કે તમે જે વ્યવસાયોને અનુસરવા માંગો છો તે સંશોધન કરવાનું શરૂ કરો છો.
- પ્રોફાઇલ સારાંશ: આ વિભાગ તમને ફક્ત તમારા પરિણામોની ગ્રાફિક રજૂઆત સાથે પ્રદાન કરે છે. કારકિર્દી આયોજન પ્રક્રિયા દ્વારા આગળ વધવાથી તમે આની સાથે સંપર્ક કરી શકો છો
- પ્રતિભાવ સારાંશ: કેટેગરી દ્વારા તમારા જવાબોને સારાંશ આપે છે.
સ્ત્રોતો:
ડોનેય, ડેવિડ એસી "ઇકે સ્ટ્રોંગ્સ લેગસી એન્ડ બિયોન્ડ: 70 યર્સ ઓફ ધ સ્ટ્રોન્ગ ઇન્ટ્રોન્ટરી." કારકિર્દી વિકાસ ક્વાર્ટરલી સપ્ટેમ્બર 1997
કેલી, કેવિન આર. "સ્ટ્રોંગ ઇન્ટન્ટરીની સમીક્ષા [નવી સુધારેલી]". પ્રિન્ટમાં ટેસ્ટ સાથે મેન્ટલ મેઝરમેન્ટ યરબુક . 2010
"મજબૂત વ્યાજ ઈન્વેન્ટરી સેમ્પલ રિપોર્ટ." સીપીપી.કોમ.
ઝંકર, વર્નોન જી. અને નોરીસ, ડેબ્રા એસ. કારકિર્દી વિકાસ માટે આકારણીના પરિણામોનો ઉપયોગ કરે છે . પેસિફિક ગ્રોવ, સીએ: બ્રૂક્સ / કોલ પબ્લિશીંગ કંપની. 1997