આર્મીની ચાલુ ભરતીના પ્રયાસોના ભાગરૂપે અને આર્મીના જાહેર બાબતોના પ્રયત્નોને વધારવા માટે, પાત્રતાના માપદંડની પૂર્તતા કર્મચારીઓ આ નવા કાર્યક્રમની જોગવાઈઓ હેઠળ અધિક રજા અથવા પ્રારંભિક અલગતા માટે વિનંતી કરી શકે છે.
અનન્ય પ્રતિભા અને ક્ષમતાઓ ધરાવતા અસાધારણ કર્મચારીઓ સક્રિય ફરજમાંથી મુક્ત થઈ શકે છે જ્યારે મજબૂત અપેક્ષા છે કે તેઓ રાષ્ટ્રીય ભરતી અથવા જાહેર બાબતોનાં પ્રયત્નોને વધારવાની શક્યતા ધરાવતા નોંધપાત્ર અનુકૂળ મીડિયા એક્સપોઝર સાથે આર્મી પૂરી પાડશે. કર્મચારીઓ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ આર્મીમાં સેવા માટે રસ પેદા કરશે તે રીતે મુખ્યત્વે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની અંદર તેમની પ્રતિભાનો ઉપયોગ કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવશે.
આ પ્રોગ્રામ હેઠળ બે વિકલ્પો છે:
એક્સેસ લીઝ વિકલ્પ
કર્મચારી આર્મી માટે સંભવિત ભરતી અથવા જાહેર બાબતોના લાભો સાથેની પ્રવૃત્તિને અનુસરવાના હેતુસર હાલના અધિકૃત સમયગાળાની 24 મહિનાને સેવા આપ્યા પછી, અધિક રજા માટે અરજી કરી શકે છે, 1 વર્ષથી વધુ સમય માટે નહીં.
- અધિક રજાઓની સ્થિતિમાં, કર્મચારીઓ બોલાવવાનો વિષય રહે છે અને તેમના કમાન્ડિંગ અધિકારી સાથે વર્તમાન સંપર્ક માહિતી (દા.ત. ઈ-મેલ, વર્તમાન સરનામું, ફોન નંબર) જાળવી રાખશે.
- કર્મચારી પગાર અને ભથ્થાં માટે હકદાર નથી જ્યારે વધારાનો રજા દરજ્જો કર્મચારી જે ભૌતિક અપંગતા ધરાવે છે જ્યારે અધિક રજાની સ્થિતિને અપંગતા નિવૃત્ત પગાર મેળવવા માટે હકદાર નથી.
- આ સંદેશમાં વર્ણવેલ હેતુઓ માટે અધિક રજા પરના કર્મચારીએ તે કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા જોઈએ કે તે અધિક રજા પર સેવા આપેલ સમયનો ઉપયોગ હાલની સક્રિય ફરજ સેવાની ફરજ (એડીએસઓ) અથવા અન્ય સેવા જવાબદારીને સંતોષવા માટે થશે નહીં.
- ઘટનામાં વ્યક્તિ આર્મી વિભાગના ઇચ્છિત લાભ મેળવવા માટે નિષ્ફળ જાય છે, તે અથવા તેણી અતિરિક્ત રજાના સમાપ્તિ તારીખ કરતાં તરત જ સક્રિય ફરજ પર પાછો આવશે.
પ્રારંભિક છૂટા વિકલ્પ
કર્મચારી પ્રારંભિક અલગતાની વિનંતી કરી શકે છે જો તેઓએ કરાર અથવા સમાન બંધનકર્તા પ્રતિબદ્ધતા મેળવી છે જે આર્મીને સંભવિત ભરતી અથવા જાહેર બાબતોનો લાભ પૂરો પાડવા પ્રવૃત્તિને આગળ ધપાવવાની તક બાંયધરી આપે છે. તમામ કેસોમાં, કોન્ટ્રેક્ટમાં પક્ષકારોનો ઉદ્દેશ વ્યકિતને એવી રીતે કરવા માટે પ્રતિબિંબિત કરે છે કે જે આર્મીના વિભાગને ધિરાણ લાવે છે અને એવી રીતે જે આર્મી માટે સંભવિત ભરતી અથવા જાહેર બાબતોનો લાભ મેળવશે. પ્રારંભિક પ્રકાશન નીચે પ્રમાણે લેખિત કરારના અમલ પર શરતી કરવામાં આવશે:
- વ્યક્તિગત બચત સેવાની જવાબદારીની બે ગણાથી ઓછા સમયગાળા માટે, યુ.એસ. આર્મી એસેશન કમાન્ડને સોંપેલ આર્મી રિઝર્વના ડિલલિંગ વ્યક્તિગત મોબિલાઇઝેશન ઓગમેન્ટિ (ડીએમએ) તરીકે પસંદગીિત રિઝર્વમાં સારી સ્થિતિમાં સેવા આપવા માટે.
- અદ્યતન શિક્ષણ સહાય (યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ મિલિટરી એકેડમી ગ્રેજ્યુએટ્સ અને રિઝર્વ ઓફિસર્સ ટ્રેનિંગ કોર્પ્સ શિષ્યવૃત્તિ પ્રાપ્તિકર્તા) મેળવવા માટે પુનઃપ્રાપ્તિના આધારે (શીર્ષક 10, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કોડ, સેક્શન 2005 ની જોગવાઈઓ હેઠળ) યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સને પ્રો-રટા શેરની ભરપાઇ કરવી આવશ્યક છે અસફળ સક્રિય ફરજ સેવાના સમયગાળાના આધારે તેમની અદ્યતન શિક્ષણ સહાયની કિંમત ભરતી અથવા રિયેનલિટિની બોનસ મળવાથી સૈનિકો અપૂર્ણ સક્રિય ફરજ ભરતીની જવાબદારીના સમયગાળાની આધારે પુનઃપ્રાપ્તિને પાત્ર છે.
કર્મચારી સક્રિય ફરજ અથવા અધિક રજાથી રિલીઝ કરવા માટે લાયક બનતા પહેલાં સક્રિય ફરજ સેવાની જવાબદારીના વર્તમાન સમયગાળાના ઓછામાં ઓછા 24 મહિનાની સેવા આપવી જોઇએ. આ વિનંતીમાં વિશિષ્ટ પ્રસ્તાવ હોવો જોઈએ કે કેવી રીતે વ્યક્તિની પ્રતિભાને આર્મીની ભરતી અથવા જાહેર બાબતોના પ્રયત્નોના લાભ માટે ઉપયોગમાં લેવાશે.
આદેશની સાંકળ, વિનંતીના મૂલ્યાંકનમાં આર્મીની જરૂરિયાતો, વ્યક્તિના પ્રભાવની તારીખની તારીખ, વ્યક્તિની ભરતી અથવા જાહેર બાબતો સંભવિતની તાકાત પર વિચારણા કરશે. કર્મચારી જે વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિમાં ભાગ લેવાની મજબૂત ક્ષમતા દર્શાવતા હોય તે યુ.એસ. આર્મી એસેશન કમાન્ડ યુનિટને વ્યવસ્થિત પ્રવૃત્તિ બે વર્ષના સમયગાળા દરમિયાન સક્રિય ફરજ માટે રાખવામાં આવે છે. કર્મચારીઓ આ સોંપણી દરમિયાન આર્મીને ટેકો આપવા માટે ભરતી અને જાહેર બાબતોની પ્રવૃત્તિઓનું સંચાલન કરશે.
વ્યકિતઓ બે-વર્ષની સક્રિય ફરજ સમયગાળા દરમિયાન વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિમાં ભાગ લઈ શકે છે, જ્યાં સુધી વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ સેવા સભ્યની લશ્કરી ફરજોમાં દખલ કરતી નથી.
ઘટનામાં સોલેઇડર લાંબા સમય સુધી કોઈ પ્રવૃત્તિ સાથે કરાર અથવા બંધનકર્તા કરાર હેઠળ ન હોય, તેઓ પસંદગીના રિઝર્વમાં તેમની જવાબદારીને બે ગણા કરતાં ઓછા સમયગાળાની તેમની બાકીની એડીએસઓના સમયગાળાની અવધિ માટે ચાલુ રાખવા માટે સંમત થશે. યુ.એસ. આર્મી દ્વારા યોગ્ય માનવામાં આવતી પસંદગીની રિઝર્વ બિટલેટ.
આર્મીના મદદનીશ સચિવ (માનવશક્તિ અને રિઝર્વ અફેર્સ) એ આ કાર્યક્રમ હેઠળ સક્રિય ફરજથી અધિક રજા અને પ્રારંભિક અલગ માટેની તમામ વિનંતીઓ માટે મંજૂરીની મંજૂરી છે. સક્રિય ફરજમાંથી રિલીઝ માટેની વિનંતી સક્રિય ફરજમાંથી રિલીઝની અપેક્ષિત તારીખથી 6 મહિના કરતાં વધુ સમય સુધી સબમિટ કરવી આવશ્યક છે.