સૌથી ખતરનાક જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન (અને તે ડોજ કેવી રીતે કરવું)

તમે લગભગ તેને બનાવી દીધું છે તમે મુલાકાત પ્રક્રિયાની અંતિમ તબક્કામાં છો, જે તમારા આગામી બોસ હોઈ શકે તે વ્યક્તિથી બેસી રહે છે, અને પછી ઝિન્જર આવે છે, તે બધાનો સૌથી ખતરનાક પ્રશ્ન: " તમે તમારા છેલ્લા કામ પર કેટલું કર્યું છે ?"

નેગોશીયેશન નિષ્ણાતો સામાન્ય રીતે તમને કોઈ પણ ભાવે પ્રશ્નનો ડોજ કરવા સલાહ આપશે. પરંતુ પેસેકલેના નવા સંશોધન બતાવે છે કે અડધા વસ્તી માટે, તે ખોટું પગલું છે

જ્યારે કોઈ મહિલાને તેના પગારના ઇતિહાસ વિશે કહેવામાં આવે છે અને તે જાહેર કરવાનો ઇનકાર કરે છે, ત્યારે તે એક મહિલા કરતા 1.8 ટકા ઓછી કમાણી કરે છે જે નંબરો અપ આપે છે. જ્યારે એક માણસને પૂછવામાં આવે છે અને ઘટાડો થાય છે, ત્યારે તેને 1.2 ટકા વધુ ચૂકવવામાં આવે છે.

લીસિયા ફ્રેન્ક, પેસસ્કલેની સામગ્રી વ્યૂહરચનાના વાઇસ પ્રેસિડન્ટે કબૂલે છે કે શોધે તેને લૂપ માટે ફેંકી દીધો. "અમે હંમેશાં તે પ્રશ્નમાંથી મુક્ત થવા માટેના માર્ગો ઓફર કર્યા છે: 'હું આ તક વિશે ઉત્સાહિત છું, અને હું સ્પર્ધાત્મક ઓફર અંગે ચર્ચા કરવા માટે ખુલ્લું છું,'" તે કહે છે. "સ્ત્રીઓને આ સલાહ આપવી - કદાચ તે યોગ્ય સલાહ ન હતી?"

કદાચ નહિ. સારા સમાચાર એ છે કે, રોજગાર અને શ્રમ-સમાચાર જંકીઓની જેમ પહેલાથી જ ખબર પડે છે, પગારનો ઇતિહાસ પ્રશ્નના પુરાવા શહેરો અને રાજ્યના અંતર્ગત છે. મેસેચ્યુસેટ્સ, ફિલાડેલ્ફિયા, ન્યુ યોર્ક સિટી અને, તાજેતરમાં, સાન ફ્રાન્સિસ્કો - નોકરીદાતાઓને ઉમેદવારના પગાર ઇતિહાસની માંગણી કરવા માટે ગેરકાનૂની બનાવી છે કે તે પગાર તફાવત બંધ કરવાનું ચાલુ રાખશે.

જ્યાં સુધી આ સંપૂર્ણ અસરમાં જાય નહીં - અને વ્યાપક બની જાય છે - અહીં તમે શું કરવું જોઈએ તે છે:

પ્રથમ, નોકરીનું મૂલ્ય જાણો, અને પછી તમે તેને કેવી રીતે ઉમેરશો

તમે કોઈપણ નોકરી માટે અરજી કરો તે પહેલાં, પોઝિશનથી પોતાને અલગ કરો અને તેનું બજાર મૂલ્ય સંશોધન કરો. વાટાઘાટ નિષ્ણાત અને equalpaynegotiations.com ના સ્થાપક, કેટી ડોનોન કહે છે, "તમે જે મૂલ્યવાન છો તે તે નથી, તે કામનું મૂલ્ય છે."

"અમે કામ કરીએ છીએ તેવું મૂલ્ય ધરાવતી નોકરી માટે કેટલાક ઉન્મત્ત વિચાર છે તે એક ઘર જેવું છે, તેનું બજાર મૂલ્ય છે અને તે જ્યારે ઘણા બધા છે અને ખૂબ થોડા [ઉપલબ્ધ] હોય ત્યારે તે બદલાય છે. "એકવાર તમે નોકરીનું મૂલ્ય જાણતા હોવ, પછી તે વિશે વિચારવાનું શરૂ કરો - ઘરની નવીનીકરણ જેવી - તમારી કુશળતા અને અનુભવ તે ઉમેરો. ગ્લાસૉર્ડ, પેસકેલ અને ફેરીગોોડબોસ જેવી સાઇટ્સનો ઉપયોગ કરો (જે ખાસ કરીને સ્ત્રીઓ માટે છે) અને તમારા પહેલાંના પગારમાં તમારી જાતને એન્ચેકર કરશો નહીં. તમે છેલ્લા ભાડે લીધા હોવાથી બજાર બદલાઈ શકે છે. ફ્રેન્ક જણાવે છે કે, "પોઝિશનની કિંમત અંગે ચર્ચા કરવી ખરેખર મહત્ત્વનું છે - તમારા કુશળતા પર તમારા છેલ્લા એમ્પ્લોયરને આપેલું મૂલ્ય નહીં." તમે કંપની-કંપની, ઉદ્યોગવાર અને વાસ્તવિક સ્થાન ક્યાં જઇ રહ્યા છો તે પણ સમજો. આ તમામને અપેક્ષિત વળતરમાં પરિબળ હોવું જોઈએ.

ઓનલાઇન અરજી કરી રહ્યાં છો? ઝીરો તે બહાર, અને ક્યારેય આવેલા નથી

ઓનલાઇન અરજી કરતી વખતે, જો તમે પગાર ક્વેસ્ચનનો અવગણી શકો, તો તેને છોડો. જો તે આવશ્યક ફીલ્ડ છે, તો બોર્ડમાં ઝરણાંઓ દાખલ કરવાનો પ્રયાસ કરો. ડોનોવેન સલાહ આપે છે, "વધુ વખત નહીં, તે જરૂરિયાતની સંભાળ લેશે, પરંતુ [તમે જે કંઈ પણ કરો છો], અસત્ય નથી" "લોકો ચડાવવું ગમે છે અને તે જોખમ છે જો તેઓ તમને જણાવે છે કે તમે ખોટું બોલ્યા છો, તો તે નોકરીની ઓફરને રદબાતલ કરવા માટેનું કારણ છે. "(તે જ રીતે, વ્યક્તિમાં પણ સાચું છે.) જો ફોર્મ તમને શૂન્ય કરવાની મંજૂરી આપતા નથી, તો પછી સત્યને કહો.

પરંતુ જો અને જ્યારે તમે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા પર જાઓ છો, ત્યારે ફ્રેન્ક નીચેની બાબતો સાથે કંઈક કહેતા સૂચવે છે: "અમારી ચર્ચાઓના આધારે - અથવા આ પદ માટે વર્ણન - મને લાગે છે કે અહીંથી શ્રેણી શરૂ કરવી જોઈએ - શું તમે સંમત છો?" તમારા પર્સનલ પગાર ઇતિહાસમાંથી સંશોધન દ્વારા વાત કરી કે જે તમે તમારા નંબરોને પ્રથમ સ્થાને પહોંચ્યા.

ભરતી કરનારાઓ અને મથાળા તરીકે મથાળા કરનારાઓનો ઉપયોગ કરો.

આ જ નિયમો લાગુ થાય છે જ્યારે તમે રિક્રુટર્સ અને હેડહન્ટર્સ, તેમજ સંભવિત નોકરીદાતાઓ સાથે વાત કરી રહ્યાં છો. રિક્રુટર્સ ઇન-હાઉસ અથવા એજન્સી-આધારિત હોઈ શકે છે - અને જ્યારે તેઓ તમારા અને કંપની વચ્ચે મધ્યસ્થી તરીકે કામ કરે છે, ત્યારે ધ્યાનમાં રાખો કે તેઓ હંમેશા કંપનીનું પ્રતિબિંબ નથી, ફ્રેન્ક કહે છે તમે આપેલ તરીકે તમે નિમણૂક કરતા વધુ માહિતી મેળવવા માગો છો. તેથી, કંપની, પદવી, લાભ પેકેજ અને ચોક્કસ પગાર માર્ગદર્શિકા જે તેમને આપવામાં આવી છે તે વિશે પૂછો, જેથી તમે તે નંબરને સારી રીતે ગૅજ કરી શકો જે તમને સાંભળવાની અપેક્ષા રાખવી જોઈએ.

અને જો તે તમારી સંખ્યા મેળવવા વિષે આક્રમક હોય તો, તમે કંઈક કહી શકો છો: "આ હું શું કરી રહ્યો છું, અને મને નથી લાગતું કે તે મારી સ્થિતિ માટે વર્તમાન બજારમૂલ્ય છે આ હું શું વિચારી રહ્યો છું તે વધુ છે ... "હેડહોન્ટર્સ માટે તમે પહોંચો છો, તેમને તમારા હિમાયત તરીકે વધુ વિચારણા કરો અને શક્ય તેટલું પ્રમાણિક રહો. આ તે છે જ્યાં તમે કહો છો: "'મને ખબર છે કે હું એક મહિલા છું, અને હું ઇચ્છું છું કે આ નોકરી યોગ્ય રીતે અને સમાનતા સાથે ચૂકવી શકાય. મને સહાય કરો, મને માર્ગદર્શન આપો અને શક્ય તેટલું ન્યાયપૂર્ણ બનાવો, '' ડોનોવાન કહે છે. "તમે તેમને તમારા માટે એક સાચી સલાહકાર બનવાનું કહ્યું છે: 'હું 80,000 ડોલર બનાવી રહ્યો છું, અને મારે 100,000 ડોલરની કમાણી કરવી જોઈએ - અમે કેવી રીતે સંબોધિત કરીએ છીએ [હકીકત એ છે કે] મને ઓછો પગાર મળે છે?'"

સંખ્યાઓ આપતા પહેલા, બૂમરેંગ પ્રશ્ન.

હવે, ચાલો કહીએ કે તમે સંભવિત નોકરીદાતા સાથેની મુલાકાતમાં છો અને પ્રશ્ન પૂછવામાં આવ્યો છે. એક શોટ લેવા પહેલાં, બોલ તેમના કોર્ટમાં પાછા મૂકો. સૉફ્ટવેર અને ભરતી કોર્પોરેશનના જોબવાઇટના ચીફ લોક અધિકારી, રશેલ બિતે કહે છે, "કારણ કે તમને પૂછવામાં આવ્યું છે કે તે બૂમરેંગ કરવા માટે અચકાવું નથી." "તે એમ્પ્લોયરને પૂછવા માટે હર્ટ્સ નહીં કરે છે: 'તમે સ્થિતિ, કંપનીને જાણો છો અને તમે મને એક વ્યક્તિ તરીકે જાણતા હશો - તમે શું વિચારી રહ્યા છો?'

તે ઉમેરે છે: "હું બદલે એમ્પ્લોયર એક નંબર કહે તે પહેલાં તમે શું તમે કરી રહ્યા છો તે વાત શરૂ કરો છો જ્યાં સુધી તમે બજેટ શું છે તે જોયું નથી, તમે ઓછો અંદાજ કરી રહ્યા છો. "

જો જરૂરી હોય તો વિરામ બટન દબાવો.

તેમ છતાં તમે પ્રથમ નંબર કહીને ટાળવા માગતા હોવા છતાં, અંત સુધી વળતરની ચર્ચા છોડી ન શકો. તમે સમગ્ર મુલાકાતની પ્રક્રિયામાંથી પસાર થવું નથી માંગતા ત્યાં મેચમાં જવાનું નથી. તે દરેકના સમયની કચરો છે જો કે, જો તમને લાગતું હોય કે તમે જે નંબરને સાંભળવા માંગો છો તે નજીક છે, પરંતુ સોર્ટને સીલ કરવા માટે થોડી વધુ સમયની જરૂર છે, પછી વિરામ લે છે, બિટ કહે છે "જો તમે તમારી જાતને સમગ્ર ટેબલ પર શોધી શકો છો અને તમને લાગતું નથી કે તે ફળદાયી બનશે - તો તમે મધ્યમાં મળવા અથવા હાથમોઢું લૂછવાનો પ્રયત્ન કરી શકો છો - ક્યારેય કહેવું અચકાવું નહીં: 'આ છે એક ખરેખર મહત્વનો નિર્ણય, અમે બંને ઉત્સાહિત છીએ અને હું આ વિશે વિચારશીલ બનવા માંગુ છું. હું તમારી પાસે પાછા આવવા અને આ કાર્ય કરવા માંગુ છું. આપણે આવતીકાલે આ વિશે વાત કરી શકીએ છીએ. '' આ પગલું તમને અપેક્ષા મુજબ, માપદંડ અને તમે શું કહેશો તે અભ્યાસ કરવા માટે સમય ખરીદી શકો છો. તે વાતચીતને ફોન ઉપર રહેવા માટે પણ સુયોજિત કરે છે. "[ક્યારેક] લોકો સ્ક્રીપ્ટ અને ડેટા સાથે ફોન પર સારી વાટાઘાટ કરી રહ્યાં છે - તમે તકલીફોને છુપાવી શકશો. એ સલાહ છે કે હું સામાન્ય રીતે સ્ત્રીઓ માટે લિવરેજ અને સલાહ આપી છે - તે અમને માં pleasers માટે સારી છે. જ્યારે કોઈ મને કોઈ પ્રશ્ન પૂછે છે, મને લાગે છે કે મને જવાબ હોવો જોઈએ. કારણ કે કોઈ વ્યક્તિ તમને તે પ્રશ્ન પૂછે છે, તમારે તેને તરત જ જવાબ આપવો પડશે નહીં. "

કેલી હલ્ગ્રેન સાથે