સામાન્ય સમસ્યાઓ ન દો તમારું ઇન્ટર્નશિપ રુઇન નથી

ટેકિંગ ઍક્શન મદદ કરી શકે છે!

તમે સંપૂર્ણ ઇન્ટર્નશિપ ઉતર્યા છે પરંતુ હવે તમે અમુક પડકારો અનુભવી રહ્યા છો કે જે તમને કેવી રીતે હેન્ડલ કરવાની ખબર નથી અને તમને ખાતરી નથી કે શું કરવું છે. મોટા ભાગના વિદ્યાર્થીઓ ઉચ્ચ અપેક્ષાઓ સાથે તેમના ઇન્ટર્નશીપ દાખલ કરે છે અને ઇન્ટર્નશિપ તેઓ શું અનુભવી છે તે સુધી તે જીતી વિવિધ પડકારો કે તેઓ અનુભવી કારણે રહે છે ત્યારે જીવી જ્યારે હતાશ બની જશે.

કી એ પરિસ્થિતિ સાથે એટલી અસંતુષ્ટ થવું નથી કે તમે સમસ્યાનું ઉકેલો શોધવા માટે નિષ્ફળ રહ્યા છો.

સૌ પ્રથમ, સમસ્યાનું મૂલ્યાંકન કરો અને સફળ ઉકેલ શોધવા માટે તમે શું કરી શકો છો જેથી તમે તે ઇન્ટર્નશિપને હકારાત્મક અનુભવમાં ફેરવી શકો જે તમે મૂળ અપેક્ષા કરતા હતા. સંપૂર્ણ ઇન્ટર્ન બનવાથી, તમે વસ્તુઓને આસપાસ ફેરવી શકો છો અને હજી પણ તેને સંપૂર્ણ ઇન્ટર્નશિપ બનાવી શકો છો.

તમને ગ્રોન્ટ કાર્યની તમામ સોંપણી કરવામાં આવી છે

જો તમારી પાસે પહેલેથી જ નથી, તો તમને મળશે કે કોઈ પણ પડકારનો સામનો કરવાનો શ્રેષ્ઠ માર્ગ સ્રોત સાથે સીધો જ વાતચીત કરવાનો છે. તમારા બોસ સાથે મજબૂત સંદેશાવ્યવહાર વિકસાવીને, તમે કામ પર ઉદ્દભવેલી કોઈ પણ અવરોધને શ્રેષ્ઠ રીતે હેન્ડલ કરવા માટે માર્ગ મોકલો છો. આ કિસ્સામાં, તમે જે કાર્ય કરવા દેવામાં આવી રહ્યાં છો તેના વિશે તમે ફરિયાદ કરવા નથી માગતા; પરંતુ તમે તમારા ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તમારા બોસ સાથે ચર્ચા કરાયેલા ખરેખર ઠંડી પ્રોજેક્ટ્સની ચર્ચા કરવા માગો છો.

હવે તમારા બોસને કોફી માટે મળવા માટે કહેવાનો સમય છે અને તે પછી તેને અથવા તેણીને ખબર છે કે તમે ખરેખર આ સમયનો આનંદ માણી રહ્યાં છો જે કંપની વિશે વધુ શીખવા માટે ખર્ચવામાં આવે છે; અને તમે ખરેખર કેટલાક ઇન્ટરવ્યુમાં ચર્ચા કરી છે, જેમ કે બોર્ડ મીટિંગમાં હાજરી, ક્લાઈન્ટો સાથે મળવું, અથવા નવી વેબસાઇટ માટે કેટલાક ડિઝાઇનનું કામ કરવું કે જે ટૂંક સમયમાં જ આવશે.

આ ચર્ચા તમારા ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન જે વસ્તુઓ પર ચર્ચા કરવામાં આવી હતી તે તમારા બોસને નરમાશથી યાદ કરાવે છે અને આશા છે કે તે તમારા રોજિંદી કાર્યોમાં કેટલાક કાર્યોને સામેલ કરવા તૈયાર હશે.

તમારી મુલાકાતમાં ચર્ચા કરેલી શરતોના આધારે તમને વળતર આપવામાં આવ્યું નથી

આ પરિસ્થિતિમાં, હકીકત એ છે કે તમે શક્ય તેટલી વહેલી તકે, તમારા મૂળ કરારમાં દર્શાવેલ તરીકે સરભર કરવામાં આવ્યાં નથી.

તમારા બોસને જણાવવું કે તમે તમારા વળતરથી નાખુશ થયા છો તે પહેલાં તમારે લુપ્ત થવાનો ઘણો સમય નથી.

વારંવાર જ્યારે તમે પ્રથમ બોર્ડમાં આવ્યા ત્યારે સિસ્ટમ યોગ્ય રીતે સેટ થઈ ન હતી, પરંતુ આ પરિસ્થિતિને સુધારવા માટે આટલું સરળ છે જો તમારા એમ્પ્લોયરને લાવવામાં પહેલાં એક કે બે મહિના ચાલ્યા ગયા નથી. ક્યારેક વિદ્યાર્થીઓ પગાર વાટાઘાટ અથવા ચર્ચા કરવાથી ડરતા હોય છે, અને જો પગાર સાચી ન હોય તો તેઓ કોઇ પણ ફરક ઉભો કરવા માટે ભયભીત છે. આ પરિસ્થિતિને વિચારશીલ રીતે લાવીને તમે માત્ર તે દર્શાવતા નથી કે તમે તમારા માટે ઊભા થઈ શકો છો, પણ તમે ખૂબ જ નાજુક પરિસ્થિતિમાં પણ સમર્થ બનવા સક્ષમ છો.

નોકરીદાતા સામાન્ય રીતે અસ્વસ્થ થાય છે જ્યારે આ જેવી પરિસ્થિતિ થાય છે અને પરિસ્થિતિને સુધારવામાં અને તે સુખી છે કે તમે તેને તેમના ધ્યાન પર લાવ્યા જેથી સારા કામના સંબંધો જાળવી શકાય.

તમે અતિશય ડૂબી ગયા છો કે તમે તમારી ક્ષમતામાં શ્રેષ્ઠ નથી કરી રહ્યા

એકવાર તમે તમારી અગવડતાના મુખ્ય ભાગને ઓળખી લીધા પછી, પરિસ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરવું અને જુઓ કે શું તમે ઇન્ટરનેટ પર સંશોધન કરીને અથવા સંસ્થામાં તમને વિશ્વાસ કરતા કોઈ વ્યક્તિ સાથે વાત કરીને પરિસ્થિતિને હેન્ડલ કરવાના રસ્તાઓ શોધી શકતા નથી.

આ તે છે જ્યાં એક સારા માર્ગદર્શક ખૂબ મદદરૂપ થઈ શકે છે અને, જો તમારી પાસે ન હોય, તો સંસ્થામાં કોઈકને શોધી કાઢો કે જે ગુરુ તરીકે કાર્ય કરી શકે છે તે પ્રચંડ રાહત બની શકે છે. તમે કોઈ વ્યક્તિને તમે સંગઠનમાં શોધી શકો છો અને તેમને તેઓ જે કામ કરે છે તેની પ્રશંસા કરવા કહી શકો છો અને પૂછો કે તેઓ તમને માર્ગદર્શન આપવાની તૈયારી કરશે જેથી તમે સંસ્થાના ઇન્સ અને પથ્થરોને વધુ ઝડપથી શીખી શકશો.

જો તમે સમયના ટૂંકા ગાળામાં પરિસ્થિતિ વધુ સારી રીતે કરી શકતા નથી, તો પરિસ્થિતિ તમારા સુપરવાઇઝરને લાવવાનો સમય હોઈ શકે છે. કદાચ તેઓ જે વિસ્તારોમાં તમને તકલીફ પડે છે તે કેટલાક વિસ્તારોને વધુ સારી રીતે સમજાવી શકે છે અથવા જ્યાં સુધી તમને વધુ આરામદાયક લાગતો ન હોય ત્યાં સુધી તેઓ કાર્ય સોંપણીઓ ઘટાડી શકે છે. એમ્પ્લોયરો ક્યારેક ભૂલી જાય છે કે ઇન્ટર્ન્સ અને નવા કર્મચારીઓ ક્ષેત્ર માટે નવા છે અને સોંપણીઓ સોંપવામાં આવે ત્યારે નોકરી કરતી વખતે હંમેશા બધી માહિતી પૂરી પાડતી નથી.

સારા નોકરીદાતાઓએ નવા લોકોને સોંપણીઓ પૂર્ણ કર્યા પછી પ્રશ્નો પૂછવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે, તેથી તે આવશ્યક છે કે તમે આવું કરવા માટે આરામદાયક લાગે છે.

તમારા સુપરવાઇઝર તરફથી કોઈ પ્રતિસાદ નહીં

આ અન્ય પરિસ્થિતિ છે જ્યાં તમારા એમ્પ્લોયર સાથે સીધો અને સતત વાતચીત કી છે. તમારા ઇન્ટર્નશિપ પહેલાં પણ એ મહત્વનું છે કે તમારા સુપરવાઇઝરને આ ઇન્ટર્નશીપથી જાણવા મળે છે કે તમારી અંગત કુશળતા અને શક્તિથી તમે જે શીખ્યા છો તે કંપનીને સોંપવા માટે તમે અરજી કરી શકો છો.

તમારા કાર્યને જાતે મૂલ્યાંકન કરવાનો પ્રયાસ કરતી વખતે ગુરુને ખૂબ મદદરૂપ થઈ શકે છે તમારા અવેક્ષક સાથે નિયમિત મીટિંગને સેટ કરવાનું પણ ઘણું મદદરૂપ થઈ શકે છે કારણ કે તમે પ્રામાણિક પ્રતિસાદ મેળવવા માટે અને માર્ગો શોધી શકશો જેથી તમે તમારા પ્રદર્શનને સુધારી શકો. તમારા એમ્પ્લોયરને સાંભળવા કરતાં વધુ પ્રેરણાદાયક કશું નથી કહે છે કે તમે એક ઉત્તમ કામ કરી રહ્યા છો. અને જો ત્યાં એવા વિસ્તારો છે કે જ્યાં તમે સુધારી શકો, તો તે વિસ્તારો વિશે સાંભળીને દિલાસો આપવો જેથી તમે તમારા પ્રદર્શનને વધુ સારું બનાવવા માટે કામ કરી શકો.

ઇન્ટર્નશિપ શરૂ કરતી વખતે ઇન્ટર્ન્સને આ સૌથી સામાન્ય પડકારો છે; અને, જેમ તમે જોઈ શકો છો, તમે સફળતાપૂર્વક દરેક પડકારને નિયંત્રિત કરી શકો છો જેથી તમારી ઇન્ટર્નશિપ સફળ થાય છે, જેમ તમે આશા રાખતા હતા કે જ્યારે પ્રથમ ઇન્ટર્નશિપને સ્વીકારીશું.