કલમ 86: રજા વગરની ગેરહાજરી
સશસ્ત્ર દળોના કોઈપણ સભ્ય, સત્તા વગર
(1) નિયુક્ત સમયે તેમની નિયુક્તિની નિમણૂક કરવા માટે નિષ્ફળ જાય છે;
(2) તે સ્થળે જાય છે; અથવા
(3) પોતે ગેરહાજર રહે છે અથવા તેમની એકમ, સંગઠન અથવા ફરજ સ્થળથી ગેરહાજર રહે છે, જેના પર તે નક્કી કરેલા સમયે જ હોવું જરૂરી છે; કોર્ટ માર્શલ તરીકે દિશામાન કરી શકે છે સજા થશે.
ઘટકો
(1) ફરજ નિયુક્ત સ્થળ પર જવાની નિષ્ફળતા .
- (એ) ચોક્કસ અધિકારીએ આરોપીઓ માટે ચોક્કસ સમય અને ફરજ નક્કી કર્યો હતો;
(બી) આરોપ તે સમય અને સ્થાન વિશે જાણતા હતા; અને
(સી) આરોપી, સત્તા વગર, નિયત સમયે ફરજ નિયુક્ત સ્થળ પર જવા માટે નિષ્ફળ.
(2) ફરજ નિયુક્ત સ્થળે જવું
- (એ) ચોક્કસ અધિકારીએ આરોપીઓ માટે ચોક્કસ સમય અને ફરજ નક્કી કર્યો હતો;
(બી) આરોપ તે સમય અને સ્થાન વિશે જાણતા હતા; અને
(સી) એવો આરોપ, સત્તા વગર, તે સ્થળે જાણ કર્યા પછી નિમણૂકના સ્થળેથી ગયા.
(3) એકમ, સંગઠન, અથવા ફરજ સ્થળથી ગેરહાજરી .
- (અ) આરોપીઓએ પોતાના અથવા તેણીના એકમ, સંગઠન અથવા ફરજ સ્થળે પોતાને અથવા તેણીના સ્વ-રહસ્યને ગેરહાજર રાખ્યા હતા કે જેના પર તે જરૂરી હતું;
(બી) તે ગેરહાજરી તેમને અથવા તેણીની રજા આપવા માટે સક્ષમ કોઈપણ સત્તા વગર હતી; અને
(સી) ગેરહાજરી સમય ચોક્કસ સમયગાળા માટે હતી કે. નોંધ: જો ગેરહાજરીને આઘાતથી સમાપ્ત કરવામાં આવી છે, તો નીચેની ઘટક ઉમેરો
(ડી) તે ગેરહાજરી ધરપકડ દ્વારા સમાપ્ત કરવામાં આવી હતી.
(4) વોચ અથવા રક્ષક છોડી દેવા .
- (એ) આરોપ એ રક્ષક, ઘડિયાળ અથવા ફરજનો સભ્ય હતો;
(બી) આરોપીઓએ પોતાના અથવા તેણીના રક્ષક, ઘડિયાળ અથવા ફરજ વિભાગમાંથી પોતાને અથવા તેણીના સ્વ-સંમતિથી ગેરહાજર રહ્યા;
(સી) આ આરોપની ગેરહાજરી સત્તા વિનાની હતી; અને નોંધ: ગેરહાજરી આરોપ રક્ષક, ઘડિયાળ, અથવા ફરજ વિભાગ છોડી ઉદ્દેશ સાથે હતી તો, નીચેની તત્વ ઉમેરો
(ડી) તે આરોપ તેના રક્ષક, ઘડિયાળ, અથવા ફરજ વિભાગ છોડી આપવા માટે બનાવાયેલ છે.
(5) યુકિતઓ, સંગઠન, અથવા કવાયત સ્થળથી ગેરહાજરી, કવાયતના અથવા ફિલ્ડ કસરતોથી દૂર રહેવાની ઇરાદો .
- (એ) આરોપીઓએ તેમના અથવા તેણીના એકમ, સંગઠન અથવા ફરજ સ્થળે પોતાની જાતને અથવા પોતાની જાતને ગેરહાજર રાખ્યા હતા કે જેના પર તે અથવા તેણીની જરૂર હતી;
(બી) આરોપીઓની ગેરહાજરી સાથે આઉટ ઓથોરિટી હતી;
(સી) ગેરહાજરી સમય ચોક્કસ સમયગાળા માટે હતી;
(ડી) તે આરોપ છે કે ગેરહાજરી કવાયતના અથવા ક્ષેત્ર વ્યાયામના સમયગાળાના ભાગરૂપે થાય છે; અને
(ઇ) આરોપીઓએ કવાયતના અથવા ક્ષેત્ર કસરતોના તમામ અથવા અમુક ભાગને દૂર કરવાના હેતુથી
સમજૂતી
(1) સામાન્ય રીતે . આ લેખ દરેક કિસ્સામાં આવરી લેવા માટે રચાયેલ છે, જ્યાં અન્યત્ર આપવામાં આવતી નથી જેમાં સશસ્ત્ર દળોના કોઈ પણ સભ્ય સભ્યો દ્વારા કોઈ પણ સમયે ફોલ્ટ નથી, જ્યાં સભ્યને નિયત સમયની જરૂર હોય. તે જરૂરી નથી કે વ્યક્તિ સંપૂર્ણપણે લશ્કરી અધિકારક્ષેત્ર અને નિયંત્રણથી ગેરહાજર હોય. આ ફરજ પર નિયુક્ત સ્થળના લેખિત ભાગનો પહેલો ભાગ એ છે કે શું આ સ્થળને કેટલાક અથવા માત્ર એક જ સ્થળે ભેળવી દેવામાં આવે છે.
(2) વાસ્તવિક જ્ઞાન નિમણૂકની ફરજ પર જવા અને જવાની નિષ્ફળતાના ગુનાને સાબિતી છે કે આરોપ ખરેખર નિશ્ચિત સમય અને ફરજ સ્થળને જાણતા હતા. યુકિત, સંગઠન અથવા કવાયત સ્થળે ગેરકાયદે કાર્યવાહી અથવા ફિલ્ડ કસરતોથી દૂર રહેવાનો ગુનો સાબિતીની જરૂર પડે છે કે આરોપ ખરેખર જાણતા હતા કે દાવપેચ અથવા ફિલ્ડ કસરતોના સમયગાળાના ભાગરૂપે ગેરહાજરી થશે. વાસ્તવિક જ્ઞાન સંયોગાત્મક પુરાવા દ્વારા સાબિત થઈ શકે છે.
(3) ઇન્ટેન્ટ વિશિષ્ટ ઉદ્દેશ અનધિકૃત ગેરહાજરીનો એક તત્વ નથી. વિશિષ્ટ ઉદ્દેશ ચોક્કસ ઉગ્ર અનધિકૃત ગેરહાજરી માટે એક તત્વ છે.
(4) અનધિકૃત ગેરહાજરીના બહિષ્કૃત સ્વરૂપ . કલમ 86 (3) હેઠળ અનધિકૃત ગેરહાજરીમાં વિવિધતા છે, જે ગેરહાજરીના સમયગાળાની જેમ કે વધુ પડતી સંજોગોને કારણે વધુ ગંભીર છે, એક વિશેષ પ્રકારનો ફરજ જેમાંથી આરોપીઓ પોતાની જાતને અથવા પોતાને ગેરહાજર, અને ગેરહાજરી સાથેના ચોક્કસ વિશિષ્ટ ઉદ્દેશ .
આ સંજોગોમાં કલમ 86 ના ઉલ્લંઘનના આવશ્યક ઘટકો નથી. તેઓ અતિશયતામાં વિશેષ બાબતોને માત્ર રચના કરે છે. નીચેના અનધિકૃત ગેરહાજરીમાં વધારો થાય છે:
- (એ) 3 દિવસ (અવધિ) કરતાં વધુ સમય માટે અનધિકૃત ગેરહાજરી.
(બી) 30 થી વધુ દિવસો માટે અનધિકૃત ગેરહાજરી (સમયગાળો).
(સી) એક રક્ષક, ઘડિયાળ, અથવા ફરજ (ખાસ પ્રકારની ફરજ) માંથી અનધિકૃત ગેરહાજરી.
(ડી) રક્ષક, ઘડિયાળ, અથવા ડ્યુટી વિભાગમાંથી અનધિકૃત ગેરહાજરી તેને છોડી દેવાની ઇરાદા સાથે (ખાસ પ્રકારની ફરજ અને વિશિષ્ટ ઉદ્દેશ).
(ઇ) કવાયતના અથવા ફિલ્ડ કસરત (ખાસ પ્રકારની ફરજ અને વિશિષ્ટ ઉદ્દેશ) ટાળવા માટેના હેતુથી અનધિકૃત ગેરહાજરી.
(5) નાગરિક અધિકારીઓ દ્વારા નિયંત્રણ . સશસ્ત્ર દળોના એક સભ્ય કલમ 14 હેઠળ વિનંતી પર નાગરિક સત્તાવાળાઓ તરફ વળ્યા હતા, (આરસીએમ 106 જુઓ ) તે ડિલિવરી હેઠળ છૂટે ગેરહાજર નથી. જ્યારે સશસ્ત્ર દળનો સભ્ય, છૂટે ગેરહાજર હોય અથવા છૂટે ગેરહાજર હોય, નાગરિક સત્તાવાળાઓ દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે, પ્રયાસ કરવામાં આવે છે, અને છોડી દે છે, રજા વગર ગેરહાજર તરીકે સભ્યોની સ્થિતિ, અથવા રજા વિના ગેરહાજર, તે બદલાયેલ નથી, ભલે ગમે તે કેટલું લાંબો છે રાખવામાં હકીકત એ છે કે સશસ્ત્ર દળોના સભ્યને નાગરિક સત્તાવાળાઓ દ્વારા દોષી ઠેરવવામાં આવે છે, અથવા એક કિશોર ગુનેગાર બનવા માટે નિર્ણય લેવાય છે, અથવા કેસને પ્રોબેશનરી સમયગાળા માટે નિયમિત ગુનાહિત પ્રક્રિયામાંથી વાળવામાં આવે છે, તે કોઈ અનધિકૃત ગેરહાજરીને બહાનું નહીં કરે, કારણ કે સભ્યોની અક્ષમતા પરત ફરવું તે જાણીજોઈને ગેરવર્તણૂકનો પરિણામ હતો. જો એક સભ્ય નાગરિક સત્તાવાળાઓ દ્વારા આઉટ ટ્રાયલ દ્વારા રિલીઝ કરવામાં આવે છે, અને ધરપકડ અથવા અટકાયત સમયે અધિકૃત રજા પર હતા, તો સભ્ય અનધિકૃત ગેરહાજરીમાં દોષિત પુરવાર થઈ શકે છે જો તે સાબિત થાય કે સભ્ય ખરેખર ગુનો કરે છે જેના માટે અટકાયતમાં, આથી સ્થાપના કરવામાં આવી હતી કે ગેરહાજરી સભ્યોના ગેરવર્તણૂકનું પરિણામ છે.
(6) પરત કરવાની અક્ષમતા રજા વિના ગેરહાજરીની સ્થિતિ બીમારી, પરિવહન સુવિધાઓની અછત, અથવા અન્ય અપંગતા દ્વારા પરત લેવાની અક્ષમતા દ્વારા બદલવામાં આવતી નથી.
પરંતુ હકીકત એ છે કે અનધિકૃત ગેરહાજરીના સમયગાળાના બધા ભાગનો અમલ કરવામાં આવ્યો છે અથવા તેને અનૈચ્છિક રીતે રજૂ કરવામાં આવ્યો છે, તે ગુનાના પ્રારંભિક સ્વભાવને ધ્યાનમાં લેતી વખતે હળવીકરણમાં પરિબળ છે અને તેને યોગ્ય વજન આપવું જોઈએ. જ્યારે, અધિકૃત રજા પર વ્યક્તિ, કોઈ દોષ વગર, તેની સમાપ્તિ પર પાછા ફરવામાં અસમર્થ છે, તે વ્યક્તિએ છુટ્યા વગર ગેરહાજરીનો ગુનો કર્યો નથી.
(7) એક આરોપીના એકમ અથવા સંસ્થાને નિર્ધારિત કરવું . પ્રવૃતિઓ વચ્ચે ટ્રાન્સફર થઈ રહેલી વ્યક્તિ સામાન્ય રીતે પ્રવૃત્તિ સાથે સાંકળવામાં આવે છે જેને અહેવાલ આપવાનો આદેશ આપ્યો હતો અસ્થાયી ફરજ પર વ્યક્તિ નિયમિતપણે નિયુક્ત કરેલ એકમના સભ્ય તરીકે ચાલુ રહે છે અને જો વ્યક્તિ અસ્થાયી ફરજ સોંપણીમાંથી ગેરહાજર હોય, તો વ્યક્તિ બંને એકમોથી રજા વગર ગેરહાજર બની જાય છે, અને ક્યાં તો એકમમાંથી રજા વગર ગેરહાજર હોવાની ફરિયાદ થઈ શકે છે.
(8) સમયગાળો કલમ 86 (3) હેઠળ અનધિકૃત ગેરહાજરી એક તત્કાલ ગુનો છે. તે તુરંત પૂર્ણ થાય છે, કોઈ અધિકારી વગર પોતાની જાતને અથવા પોતાને ગેરકાયદે આરોપી. ગેરહાજરીનો સમયગાળો ગુનો માટે અધિકૃત મહત્તમ સજા વધારવાનો હેતુ માટે ઉશ્કેરણીજનક બાબત છે. જો ગેરહાજરીની અવધિ 3 દિવસથી વધુ ન હોય તો, તે સામાન્ય રીતે કલમ 86 (3) સ્પષ્ટીકરણમાં આક્ષેપ કરવામાં આવે છે. જો સમયગાળો કથિત નથી અથવા જો આરોપી છે પરંતુ સાબિત નહીં થાય, તો આરોપીને માત્ર અનધિકૃત ગેરહાજરીના એક જ દિવસ માટે દોષિત ઠેરવવામાં આવે છે.
(9) સમયગાળો ગણતરી અનધિકૃત ગેરહાજરીના સમયગાળાને ગણતરીમાં લેવાથી, ગેરહાજરીમાં કોઈ એક સતત અવસ્થામાં જોવા મળે છે કે સરેરાશ 24 કલાકથી વધુ એક દિવસ ગણવામાં આવે છે; 24 કલાકથી વધુ અને 48 કલાકથી વધુની કોઈ પણ અવધિને 2 દિવસ ગણવામાં આવે છે. પ્રસ્થાનના કલાકો અને જુદી જુદી તારીખો પર પરત ફરવાની ધારણા કરવામાં આવે છે જો તે કથિત અને સાબિત નહીં થાય. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ આરોપી 0600 કલાકો, 4 એપ્રિલ, 1000 કલાક, તે જ વર્ષે 7 એપ્રિલ (76 કલાક) થી અનધિકૃત ગેરહાજરીમાં દોષી ઠરે છે, તો મહત્તમ સજા ચાર દિવસની ગેરહાજરી પર આધારિત હશે.
જો કે, જો આરોપી 4 એપ્રિલથી 7 એપ્રિલ સુધી અનધિકૃત ગેરહાજરીમાં દોષિત પુરવાર થાય, તો મહત્તમ સજા 3 દિવસની ગેરહાજરી પર આધારિત હશે.
(10) લશ્કરી નિયંત્રણ માટે વળતરની મુદતની પદ્ધતિ .
- (એ) લશ્કરી અધિકાર માટે શરણે . એક શરણાગતિ ત્યારે થાય છે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ પોતાની જાતને અથવા કોઈપણ લશ્કરી અધિકારીને પોતાની જાતને રજૂ કરે છે, તે જ સશસ્ત્ર દળના સભ્ય, તેના અનધિકૃત ગેરહાજરીની સ્થિતિની સત્તાને સૂચિત કરે છે, અને લશ્કરી નિયંત્રણમાં રજૂ કરવાની ઇચ્છા દર્શાવે છે અથવા રજૂ કરે છે. આવા શરણાગતિ અનધિકૃત ગેરહાજરીને સમાપ્ત કરે છે.
(બી) લશ્કરી અધિકાર દ્વારા ધરપકડ . જાણીતા ગેરહાજરની મિલિટરી સત્તા દ્વારા ધરપકડ અનધિકૃત ગેરહાજરીને બંધ કરે છે.
(સી) લશ્કરી સત્તા માટે ડિલિવરી લશ્કરી સત્તાવાળાઓ દ્વારા જાણીતા ગેરહાજરની ડિલિવરી અનધિકૃત ગેરહાજરીને બંધ કરે છે.
(ડી) લશ્કરી વિનંતી પર નાગરિક સત્તાવાળાઓ દ્વારા ડર . લશ્કરી અધિકારીઓની વિનંતી પર અવિભાજ્યને નાગરિક અધિકારીઓ દ્વારા કબજો લેવામાં આવે ત્યારે, ગેરહાજરીને સમાપ્ત કરવામાં આવે છે.
(ઇ) નાગરિક સત્તાવાળાઓ દ્વારા અગાઉની લશ્કરી વિનંતી સાથેની દહેશત . જ્યારે ગેરહાજર અન્ય કારણોસર નાગરિક અધિકારીઓના હાથમાં છે અને આ સત્તાવાળાઓ લશ્કરી નિયંત્રણમાં પરત ફરવાની ગેરહાજરી ઉપલબ્ધ કરે છે, ત્યારે ગેરહાજરી બંધ કરવામાં આવે છે જ્યારે લશ્કરી સત્તાવાળાઓ ગેરહાજરની ઉપલબ્ધિની જાણ કરે છે.
(11) એક સ્પષ્ટીકરણ હેઠળ એક કરતાં વધુ ગેરહાજરીની તારણો . અચોક્કસ રીતે યોગ્ય રીતે બે અથવા વધુ અલગ અનધિકૃત ગેરહાજરીમાં એક સ્પષ્ટીકરણ હેઠળ દોષિત ઠરેલ હોઇ શકે છે, જો કે દરેક ગેરહાજરીમાં સ્પષ્ટીકરણમાં કથિત સમયગાળામાં શામેલ છે અને તે પૂરું પાડવામાં આવેલ છે કે આરોપ ગેરમાર્ગે દોરતો નથી.
જો કોઈ આરોપીને એક અથવા એકથી વધારે અનધિકૃત ગેરહાજરીમાં દોષિત ગણવામાં આવે છે, તો મહત્તમ અધિકૃત સજા અધિકૃત કરતાં વધુ નહીં હોય, જો આરોપી સ્પષ્ટીકરણમાં ચાર્જ કરેલ દોષિત તરીકે દોષી ગણાશે.
ઓછામાં ગુનોનો સમાવેશ થાય છે .
લેખ 80 પ્રયત્નો
(1) ફરજ નિમણૂક સ્થળે જવું અથવા જવાની નિષ્ફળતા 1 મહિનો માટે કેદ અને બે તૃતીયાંશ એક મહિના માટે દર મહિને પગાર જપ્ત.
(2) એકમ, સંગઠન અથવા ફરજની અન્ય જગ્યાએથી ગેરહાજરી .
- (એ) 3 દિવસથી વધુ નહીં 1 મહિનો માટે કેદ અને બે તૃતીયાંશ એક મહિના માટે દર મહિને પગાર જપ્ત.
(બી) 3 દિવસથી વધુ પરંતુ 30 દિવસથી વધુ નહીં છ મહિના માટે કેદ અને 6 મહિના માટે બે તૃતીયાંશ દર મહિને જપ્ત કરવું.
(સી) 30 દિવસથી વધુ સમય માટે અપ્રત્યક્ષ સ્રાવ, તમામ પગાર અને ભથ્થાઓનો જપ્તી, અને 1 વર્ષ માટે કેદ.
(ડી) 30 કરતાં વધુ દિવસ માટે અને ધરપકડ દ્વારા સમાપ્ત. અપ્રત્યક્ષ સ્રાવ, તમામ પગાર અને ભથ્થાઓનો જપ્તી, અને 18 મહિનાની કેદ.
(3) રક્ષક અથવા જુઓ . 3 મહિના માટે કેદ અને 3 મહિના માટે બે તૃતીયાંશ દર મહિને પગાર જપ્ત.
(4) રક્ષકથી અથવા છોડી દેવાના હેતુથી જુઓ ખરાબ વર્તન, ડિસ્ચાર્જ, તમામ પગાર અને ભથ્થાઓનો જપ્તી, અને 6 મહિના માટે કેદ.
(5) દાવપેચ અથવા ફિલ્ડ કસરતોથી દૂર રહેવાનો ઉદ્દેશ્ય . ખરાબ વર્તન, ડિસ્ચાર્જ, તમામ પગાર અને ભથ્થાઓનો જપ્તી, અને 6 મહિના માટે કેદ.
આગળની કલમ > કલમ 87 - મગજ ચળવળ>
ઉપરની માહિતી માર્ટિનલ કોર્ટ માર્શલ, 2002, પ્રકરણ 4, ફકરો 10 થી