તેમ છતાં, પૂર્ણ-સમયની નોકરીઓ ધરાવતી ઘણી બાજુની હસ્તીઓ એક સામાન્ય ચિંતા વ્યક્ત કરે છે: જો તમારા બોસને શોધે તો શું થાય? જો તમે તે ચિંતા શેર કરો છો, તો તમારી વ્યક્તિગત મહત્વાકાંક્ષાનો ઉપયોગ કરતી વખતે તમારી પૂર્ણ-સમયની નોકરીને સુરક્ષિત રાખવા માટે આ પગલાં લો.
સાઇડ જોબ્સ પર તમારી કંપની નીતિની સમીક્ષા કરો
એક યોગ્ય તક છે કે તમારી કંપનીએ સીધી હસ્તીઓ વિશે તેની લાગણીઓ શેર કરી નથી, પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે તમારે તપાસવું જોઈએ નહીં. જ્યારે તમે કંપનીમાં જોડાયા ત્યારે તમે સાઇન કરેલ કાનૂની દસ્તાવેજોની સમીક્ષા કરીને પ્રારંભ કરો, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થઈ શકે છે:
- રોજગાર કરાર : આ કરાર તમારા રોજગારીની શરતો અને નિયમોની રૂપરેખા આપે છે. ખાલી મૂકો, તે જણાવે છે કે તમે અને તમારી કંપની એકબીજાથી શું અપેક્ષા રાખી શકો છો. તેમાં તમારા પગાર, તમારા રોજગારની શરતો (એટલે કે, સંપૂર્ણ સમય, પાર્ટ-ટાઈમ, કોન્ટ્રાકટ, વગેરે), એક વિશિષ્ટ વર્કવીક, જવાબદારીઓ, લાભો અને હા, વફાદારી અપેક્ષાઓના કલાક. ઘણી કંપનીઓ, ખાસ કરીને સ્ટાર્ટ-અપ્સ, કર્મચારીઓથી સાવચેત છે કે જેઓ તેમની નોકરીને અન્ય નોકરી સાથે વિભાજિત કરે છે, પછી ભલેને તમે તે તમારા મફત સમયમાં મેનેજ કરો. તમારા બોસએ આ મુદ્દા પર પહેલેથી જ વલણ અપનાવ્યું છે કે નહીં તે જાણવા માટે ભાષાને કાંઠો.
- બિન-જાહેરાત કરાર : કંપનીઓને તેમની નફાકારકતાને સુરક્ષિત કરવાનો અધિકાર છે, અને બિન-જાહેરાત કરાર કર્મચારીઓને (ભૂતકાળ અને વર્તમાન) વેપારના રહસ્યો, વ્યાપાર વ્યૂહરચનાઓ, આવક અહેવાલો અને અન્ય આંતરિક ડેટા જેવી સંવેદનશીલ માહિતીને શેર કરવાથી અટકાવે છે. એક અનિયમિત તરીકે, તમારા આંતરિક જ્ઞાનથી ફાયદો કાયદેસર રીતે જોખમી છે, અને અનૈતિક વ્યાપાર પદ્ધતિઓથી તમારી બાજુની ડુક્કરને અલગ રાખવી તે મુજબની છે.
- બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમો : કંપની છોડ્યા પછી, સામાન્ય રીતે સમયની ચોક્કસ અવધિ માટે, આ કરાર તમારા ઉદ્યોગને તે જ ઉદ્યોગમાં તેમની સાથે સ્પર્ધા કરવાની ક્ષમતા મર્યાદિત કરીને મર્યાદિત કરે છે. તમારી નોકરી છોડ્યા પછી રાજ્યોના કાયદાઓ એનસીસીની અમલીકરણ પર ઘણીવાર અસર કરે છે, પરંતુ જો તમારી બાજુ ઉત્સાહ અને વર્તમાન સ્થિતિ કોઈ સામાન્ય જમીનને શેર કરે તો તમે ગંભીર જોખમોમાં ચાલશો. ભાષાને કાળજીપૂર્વક વાંચો અને એટર્નીનો સંપર્ક કરો જો તમને સ્પષ્ટતાની જરૂર હોય
તમારી કંપનીનો સમય અને સંપત્તિનો આદર કરો
તે કોઈ ગુપ્ત નથી કે નોકરીદાતાઓ તેમના સ્ટાફની ઓનલાઇન પ્રવૃત્તિને મોનિટર કરે છે. જ્યારે તમારા બોસને ફેસબુક પર થોડા સમય બરબાદ કરે છે, તો તે તમારા વ્યવસાયને કંપનીના સમય પર ચલાવતી વખતે બીજી વાર્તા છે. તમારા કામના કમ્પ્યુટરનો ઉપયોગ બાજુ હસ્ટલ ગ્રાહકોને સંચાલિત કરવા અથવા તમારી ઇ-કોમર્સ સાઇટ ચલાવવા માટે છે, ખાસ કરીને જો તમે તેને કાર્યાલયમાં કરી રહ્યાં છો. જ્યારે તમે વ્યવસાયી સમયને ભેગું કરો છો, ત્યારે તમે તમારા ખભા પર દેખરેખ રાખતા બોસ દ્વારા, ટેક મોનીટરીંગ-અથવા વધુ ખરાબ હાંસલ દ્વારા શોધી કાઢવાના જોખમને ચલાવો છો.
તમારી કંપનીના સમય અને સ્રોતોને તમારી ગિગ મહત્વાકાંક્ષાઓ ઓફ્સાઇટ લઈને અને સફળ થવા માટે તમારા પોતાના સાધનોનો ઉપયોગ કરીને સન્માન કરશો. તેનો અર્થ એ છે કે ઑફિસ પુરવઠો, પ્રિન્ટીંગ સેવાઓ, સોફ્ટવેર લાઇસન્સ અને તમારા કામના સ્થળની લેપટોપથી દૂર સ્ટિયરિંગ. આ સ્રોતોનો ઉપયોગ સંભવતઃ તમારા એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટનો સ્પષ્ટ ઉલ્લંઘન છે, અને જો તે ન પણ હોય, તો તમારા બોસના જૂતામાં પોતાને મૂકો અને સમજદાર પસંદગી કરો.
જો તમે દિવસ દરમિયાન તમારા બાજુના વ્યવસાયને ટાળી શકતા નથી, તો તમારા પર્સનલ કમ્પ્યુટરને લંચ ઉપર કોફી શોપમાં લઇ જઇ શકો છો. તેણે કહ્યું, તમારા વ્યવસાયની સામાજિક મીડિયા પ્રવૃત્તિને કામના કલાકો દરમિયાન તોડી પાડવાનું પણ એક સારો વિચાર છે.
સહકર્મચારીઓ ભરતી નહીં
અમે બધા કામ પર મિત્રો બનાવીએ છીએ, અને જ્યારે તમે તમારા વ્યક્તિગત વ્યવસાયમાં તમારા સહકાર્યકરોને સામેલ કરવા લલચાવી શકો છો, ત્યારે અભિનય પહેલાં બે વાર વિચારવું. તમારા કાર્યસ્થળના પેઢીઓએ તમારા એમ્પ્લોયર સાથે સમાન કાનૂની કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા, અને તેમને સામેલ કરવાથી તમારા બંને નોકરી જોખમમાં મૂકાશે. જેમ તમે કંપનીના ઓફિસ પુરવઠા અને સંસાધનોનો ઉપયોગ ન કરવો જોઇએ, તમારે ડેવથી તમારા બાજુના ડુક્કર માટે ક્વિકબુક સેટ કરવા પર પણ આધાર રાખવો જોઈએ નહીં.
કંપનીની શાહીમાંથી તમારી પેનને બહાર રાખવાની વાત આવે ત્યારે સારા સમાચાર છે: તમારી સાથે કનેક્ટ થવા માટે આ ઉભરતા અર્થતંત્રમાં લાખો અન્ય ફ્રીલાન્સરો છે.
એફિવર, ટાસ્કઆરબીટ અથવા અન્ય જિગ જોબ સાઇટનો ઉપયોગ કરીને સાથી પક્ષોને તમારી જરૂરિયાતોને આઉટસોર્સિંગ કરવાનું વિચારો. આ વ્યૂહરચના તમને જોડાણો સ્થાપિત કરવામાં, તમારા બાજુના વ્યવસાયને વધારી શકશે અને તમારી સંપૂર્ણ-સમયની નોકરી સાથે સમાધાન કરવાનું ટાળશે.
તમારા બોસ સાથે ચર્ચા કરો
ગુપ્ત રાખીને સામાન્ય રીતે તણાવ સાથે રહેવું, અને તમારી બાજુની હસ્ટલને છુપાવી એ માનસિક ક્ષમાની કિંમત ન હોઈ શકે. ધારો કે તમે કોઈ કંપનીની નીતિઓનું ઉલ્લંઘન કર્યું નથી, તો તમારા બોસ તમારા ફ્રીલાન્સિંગ મહત્વાકાંક્ષા માટે ખુલ્લા હોઈ શકે છે. જો તમારી પાસે સારા કામના સંબંધો છે, તો પારદર્શિતાના હિતમાં મીટિંગની સુનિશ્ચિત કરવાનું વિચારો. કારણો શરૂ કરવાના કારણોને હાઇલાઇટ કરો અને તેને સ્પષ્ટ કરો કે કંપનીમાં તમારી ભૂમિકા પ્રથમ આવે છે. જો તમારા બોસ સાથે વાત કરવી જબરદસ્ત લાગે, તો એચઆર વિભાગની પહેલા તમારી ચિંતાઓ ચલાવો, તમારી કંપનીની નીતિઓનો આદર કરવાની ઇચ્છા અને ઇમાનદારીથી વર્તે તેવું ઇચ્છા દર્શાવે છે.
સાઇડ હસ્ટલિંગ તમારા જીવનને વધારવા માટે આકર્ષક અને મનોરંજક રીત છે, અને કેટલાક સેફગાર્ડ વસ્તુઓને સરળ રીતે ચલાવવામાં મદદ કરી શકે છે. તમારી પ્રાથમિકતાઓ ગોઠવો અને રસ્તામાં તમારી પૂર્ણ-સમયની આવકનું રક્ષણ કરો.