ઇ -4 અને ઇ -5 માં પ્રમોશન માટે સંયુક્ત પ્રોત્સાહન પોઇંટ્સ
- રાઈફલ માર્કસ્નશિપ સ્કોર રાઈફલ શ્રેણી પર મરીન સ્કોર પર આધારિત નક્કી. રાઇફલ રેંજ સ્કોર્સને પ્રમોશન પોઇન્ટ પર કન્વર્ટ કરવા માટે રૂપાંતરણ ચાર્ટ જુઓ.
- શારીરિક યોગ્યતા સ્કોર મરીનની તાજેતરની ભૌતિક માવજત પરીક્ષણ પર આધારિત નિર્ધારિત. પ્રમોશન પોઇંટ્સમાં મરીન કોર્પ્સ PFT સ્કોર્સ કન્વર્ટ કરવા માટે રૂપાંતરણ ચાર્ટ જુઓ.
- સરેરાશ ડ્યુટી પ્રદર્શન રેટિંગ્સ મરીનની ફરજ પરફોર્મન્સને સમયાંતરે તેના / તેણીના સુપરવાઇઝર દ્વારા રેટિંગ આપવામાં આવે છે. પ્રમોશન પોઇન્ટ માટે ઉપયોગમાં લેવાયેલી રેટિંગ્સ રેંક (પ્રમોશન, ડિમોશન, વગેરે) માં છેલ્લા ફેરફાર પછી પ્રાપ્ત થયેલી તમામ ફરજ પ્રભાવ રેટિંગ્સની સરેરાશ છે. ફરજ નિપુણતા ગુણની સરેરાશ નજીકના 10 મા ક્રમે (4.44 હશે 4.4; 4.45 4.5 હશે).
- સરેરાશ આકારણી રેટિંગ્સ ડ્યુટી પ્રભાવ રેટિંગ્સની જેમ, મરીનનું વર્તન સમયાંતરે તેના / તેણીના ઉપરી અધિકારીઓ દ્વારા કરવામાં આવે છે. પ્રમોશન પોઇન્ટ માટે ઉપયોગમાં લેવાયેલી રેટિંગ્સ રેંકમાં છેલ્લી ફેરફાર (પ્રમોશન, ડિમોશન, વગેરે) થી પ્રાપ્ત થયેલી તમામ વર્તણૂક રેટિંગ્સની સરેરાશ છે. ફરજ આચરણના ગુણની સરેરાશની નજીકના 10 માં (4.44 4.4 હશે; 4.45 4.5 હશે)
- ટાઇમ-ઇન-સર્વિસ ઉપયોગમાં લેવાતી સંખ્યા લશ્કરમાં ઉપાર્જિત સેવામાં (યુ.એસ. સશસ્ત્ર દળો - સક્રિય અને અનામત) કુલ મહિના છે.
- ટાઇમ-ઈન-ગ્રેડ ગ્રેડમાંના કુલ મહિનાની ગણતરીમાં વર્તમાન નોંધણી અને વર્તમાન અથવા ઉચ્ચતર ગ્રેડમાં સમય-ઇન-ગ્રેડની વર્તમાન ગ્રેડની સંખ્યા (યુ.એસ.એમ.સી. અથવા યુએસએમસીઆર [એસએમસીઆર અથવા આઈઆરઆર]) નો સમાવેશ થાય છે, જો સેવા સંતોષકારક રીતે કરવામાં આવી હતી.
- સાર્જન્ટ / નિમણૂક / સુરક્ષા ગાર્ડ બોનસ પોઇન્ટ ડ્રીલ. કમાન્ડર્સ ડ્રીલ પ્રશિક્ષકો, રિક્રુટર્સ અને મરીન કોર્પ્સ સિક્યુરિટી ગાર્ડસ તરીકે ફરજ બજાવતા મરિન માટે 100 બોનસ પોઇન્ટ ઉમેરી શકે છે.
- સ્વ-શિક્ષણ પ્રમોશન માટે સ્પર્ધામાં ઇ -3 અને ઈ -4એસ લશ્કરી અને નાગરિક શિક્ષણ માટે બોનસ પોઇન્ટ મેળવે છે. પોઈન્ટ માટે રૂપાંતરણ ચાર્ટ જુઓ કે જેને એનાયત કરી શકાય.
- આદેશ રેફરલ્સ ભરતી ઈ -3 અને ઇ -4 એસ વ્યક્તિઓને રિક્રુટર્સ માટે નો સંદર્ભ આપી શકે છે. જો તે વ્યક્તિ મરિન કોર્પ્સમાં ભરતી થાય તો ઇ-3 / ઇ -4 દરેક વ્યક્તિ માટે 20 બોનસ પોઇન્ટ મેળવશે (નોંધ: મરીન કોર્પ્સ રિક્રુટર્સ આ રેફરલ પોઇન્ટ માટે પાત્ર નથી - પરંતુ તેઓ 100 પોઇન્ટ માટે પાત્ર છે નિમણૂક બોનસ, ઉપર)
કુલ પ્રમોશન કોમ્પોઝિટ સ્કોરની ગણતરી કરવા માટે નીચેના ટેબલનો ઉપયોગ કરો:
| રેખા # | આઇટમ | ઉદાહરણ સ્કોર | કુલ |
| 1 | રાઈફલ માર્કશન્સશીપ પ્રમોશન પોઇંટ્સ | 5.0 | 5.0 |
| 2 | શારીરિક ફિટનેસ પ્રમોશન પોઇંટ્સ | 5.0 | 5.0 |
| 3 | લીટીઓ 1 અને 2 સાથે મળીને ઉમેરો | 10 | 10 |
| 4 | 2 દ્વારા પરિણામો વિભાજીત કરો | 5 | 5 |
| 5 | ગુણાકાર ડ્યુટી પ્રદર્શન ગુણ સરેરાશ 100 | 44.5 | 49.5 |
| 6 | ગુણાકાર આચરણ રેટિંગ સરેરાશ 100 દ્વારા | 43.5 | 93 |
| 7 | ગુણાકાર સંખ્યા 10 દ્વારા સમય-માં-ગ્રેડ | 50 | 143 |
| 8 | 2 દ્વારા સમયની સેવામાં સંખ્યાબંધ ગુણાકાર | 6 | 149 |
| 9 | સ્વ-શિક્ષણ પોઇંટ્સ (મહત્તમ 75) | 25 | 169 |
| 10 | ડ્રિલ પ્રશિક્ષક / નિમણૂક / સુરક્ષા ગાર્ડ પોઇંટ્સ ઉમેરો (જો લાગુ હોય તો) | 100 | 269 |
| 11 | દરેક ભરતી રેફરલ માટે 20 પોઇન્ટ ઉમેરો (મહત્તમ 100 પોઇન્ટ્સ) | 40 | 289 |
| 12 | કુલ સંયુક્ત સ્કોર | 289 |
ઉપરની માહિતી MCO P1400.32C, મરીન કોર્પ્સ એલિસ્ટેડ પ્રમોશન મેન્યુઅલથી મળેલી