લૉ એન્ફોર્સમેન્ટ અધિકારીઓ માટે સ્વસ્થ પ્રેક્ટિસિસને પ્રોત્સાહન આપવું
વેલનેસ પ્રોગ્રામ્સ શું છે?
યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હેલ્થ એન્ડ હ્યુમન સર્વિસીસ મુજબ, સુખાકારી યોજનાઓ પ્લાન છે, જેમ કે પોલીસ વિભાગો અથવા સુધારા એજન્સીઓ - સ્વસ્થ જીવનશૈલીને ઉત્તેજન અને પ્રોત્સાહન આપવા માટે તેમના કર્મચારીઓને ઑફર કરી શકે છે. સામાન્ય રીતે, તેઓ તંદુરસ્ત પસંદગીઓ માટે પ્રોત્સાહનો ધરાવે છે તેઓનો અર્થ ગરીબ આરોગ્ય પસંદગીઓ માટેના પરિણામ પણ હોઈ શકે છે.
એમ્પ્લોયર સભ્યોને તેમના કર્મચારીઓને ધુમ્રપાન, મફત જિમ સદસ્યતા અને વજન નુકશાન કાર્યક્રમો અટકાવવા માટે મદદ કરવાની યોજના ઓફર કરી શકે છે . તેઓ પારિતોષિકોનો પણ સમાવેશ કરી શકે છે - જેમ કે વધારાના પૈસા અથવા વેકેશનના દિવસો - સ્વાસ્થ્યના લક્ષ્યોને મળતાં અથવા તેનાથી વધી રહેલા અધિકારીઓ માટે ટૂંકમાં, સુખાકારી કાર્યક્રમો કામદારોને તંદુરસ્ત રાખવા માટે રચાયેલ છે
વેલનેસને પ્રોત્સાહન આપવું શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે?
ફોજદારી ન્યાય કાર્ય સાથે સંકળાયેલી ભૌતિક મુશ્કેલીઓ અને તનાવને કારણે, પોલીસ અને સુધારણા અધિકારીઓ તેમની કારકિર્દી દરમિયાન વિવિધ આરોગ્ય સમસ્યાઓનો સામનો કરી શકે છે.
આરોગ્યની સમસ્યાઓ ઉપરાંત, અધિકારીઓને ખરેખર તેમની શારીરિક અને માનસિક સ્વાસ્થ્યમાં રહેવાની જરૂર છે જેથી તેમની નોકરી શરૂ થાય.
ક્રિમિનલ જસ્ટિસ એજન્સીઓ તેમના અરજદારોને શારીરિક માવજત મૂલ્યાંકન , તબીબી પરીક્ષા અને મનોવૈજ્ઞાનિક મૂલ્યાંકન માટે હજારો ડોલર મોકલે છે.
એકવાર ભાડે લીધા પછી, તે ઘણી વખત અધિકારી સ્વાસ્થ્ય પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
આ સમય દરમિયાન, ઘણા અધિકારીઓ ગરીબ આહાર, શારિરીક અને માનસિક તાણ, અને થાક કે લાંબા કલાકો, ઓવરટાઇમ પ્રોગ્રામ અને પાળી કાર્ય માટે આવે છે. તે તમામ બગડતી આરોગ્યમાં ફાળો આપે છે અને, પરિણામે, ઓછા સક્ષમ અને વિશ્વસનીય કાર્યબળ.
પોલીસ વિભાગો માટે વેલનેસ પ્રોગ્રામ્સ શું કરી શકે છે?
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ સેન્ટર્સ ફોર ડિસીઝ કન્ટ્રોલ બહુવિધ અભ્યાસોનું વર્ણન કરે છે કે શા માટે વેલનેસ પ્રોગ્રામ્સ નોકરીદાતાઓ માટે સારો બિઝનેસ સંવેદના કરે છે. ખાસ કરીને, તેઓ તે દર્શાવવા સક્ષમ છે કે તંદુરસ્ત કર્મચારીઓ વધુ ખુશ છે, જે તેમને વધુ ઉત્પાદક બનાવે છે.
કાયદાનું અમલીકરણ અને સુધારણા વિભાગો માટે પણ વધુ મહત્વનું છે, જોકે, તે હકીકત એ છે કે સુધરેલી કર્મચારી આરોગ્ય ગેરહાજરીમાં અને નોકરીની ઇજાઓ ઘટાડે છે. તેનો મતલબ એ કે વધુ લોકો બીમારમાં બોલાવવાનો વિરોધ કરે છે અને કામ પર રહે છે.
વધુમાં, જો લોકો કામ પર દુઃખ ન મેળવે તો તેનો અર્થ એ છે કે તેઓ માત્ર ઉત્પાદક કર્મચારીઓને ચાલુ રાખવામાં સક્ષમ નથી, પરંતુ તે નોકરીદાતાઓ પાસે ઓછા જવાબદારી ખર્ચો છે જે ઑન-ધી-નોકરીની ઇજાઓ સાથે આવે છે.
કદાચ વધુ અગત્યનું, જોકે, એ હકીકત છે કે જે લોકો મજબૂત સુખાકારી કાર્યક્રમો સાથે એજન્સીઓ માટે કામ કરે છે તેઓ તેમના એમ્પ્લોયર વિશે સારી લાગે છે.
તેઓ એક એવી જાણની જાણ કરે છે કે એજન્સી ખરેખર તેમને વિશે ધ્યાન આપે છે, અને તે કારણે, તેઓ અન્યત્ર નોકરી શોધવાને બદલે ડિપાર્ટમેન્ટ માટે કામ કરતા રહેવાની સંભાવના ધરાવે છે. આ ટૉર્નઓવરની સમસ્યા અને પોલીસ વિભાગોમાં કર્મચારીની જાળવણીની સમસ્યાને રાહત તરફ આગળ વધવાની દિશામાં આગળ વધી શકે છે.
અધિકારીઓએ વેલનેસ પ્રોગ્રામ શા માટે માગે છે?
અધિકારીઓએ સુખાકારીને પ્રોત્સાહન આપવા માટે તેમની એજન્સીઓ સાથે કામ કરવું જોઈએ જેથી તેઓ સ્વસ્થ રહી શકે અને લાંબા સમય સુધી જીવી શકે. ફોજદારી ન્યાય કારકિર્દી પર્યાપ્ત ખતરનાક છે નબળી સ્વાસ્થ્યની વધારાની સમસ્યા વિના અધિકારીઓને કોઈ પણ કાર્યક્રમનો ફાયદો લેવા માટે રસ હોવો જોઈએ જે તેમને નોકરીમાંથી બચવા માટે મદદ કરી શકે.
પોલીસ અને સુધારણા અધિકારીઓ જે તેમની નોકરી દરમિયાન તંદુરસ્ત રહે છે, તેઓ તેમના કારકિર્દીમાં શું લાવી શકે છે તે આનંદ માટે વધુ સારું આકાર ધરાવે છે. ફોજદારી ન્યાય વ્યાવસાયિકો માટે વેલનેસ પ્રોગ્રામર્સ ખાતરી કરી શકે છે કે અધિકારીઓ લાંબા અને સુખી રીટેરિટન્સનો આનંદ માણે છે કારણ કે સારી નોકરી માટે તેમનાં પુરસ્કારો સારી રીતે કરવામાં આવે છે.