તમારા સિદ્ધિઓ વિશે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો જવાબ આપો

તમે કેવી રીતે નવી નોકરી સાથે સંપર્ક કરશો, તે માટે એક ઇન્ટરવ્યુઅર તમને એક પ્રશ્ન પૂછશે, "નોકરી પરના પ્રથમ 60 દિવસમાં અમે તમારાથી શું અપેક્ષા રાખી શકીએ?"

તમે કેવી રીતે પૂર્ણ કરવા માટે યોજના કરો છો તે વિશે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો જવાબ કેવી રીતે આપવો

આ એક સખત પ્રશ્ન છે, કારણ કે તેના જવાબ આપવાના ઘણા માર્ગો છે. મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ એવા કર્મચારીઓને જોશે જેઓ તેમના તાલીમ સમયગાળા દરમિયાન શક્ય તેટલું આત્મનિર્ભર હશે, અને કોણ પ્રારંભમાં નોંધપાત્ર યોગદાન આપવાનો પ્રયત્ન કરશે

શ્રેષ્ઠ જવાબો

તમારે એવું સૂચવવું જોઈએ કે તમે તમારા અવેક્ષકને બોજ કર્યા વિના તમારી ભૂમિકા શીખવા માટે એક અડગ અભિગમ અપનાવશો, અને નિર્દેશિત કરશો કે તમે કામ પર તમારા પ્રથમ થોડા દિવસોમાં ઉત્પાદક બનવા માટે અગ્રતા કરશો.

ઉદાહરણ તરીકે, તમે એવું કંઈક કહી શકો છો:

"હું મારા વિભાગમાં તમામ સહકાર્યકરોને પહોંચીશ અને વિભાગોને એકબીજા માટે ભૂમિકાઓ કે જે વિવિધ વ્યક્તિઓ કાર્યરત થાય છે તેટલું શીખવા માટે શોધી શકશે.તમે એકમ માટે જે બધી નીતિઓ અને કાર્યવાહી પર સંદર્ભ લો છો તે બધી માહિતીને હું નાશ કરીશ. સાંજે દરમ્યાન, હું બજારની અંદર પેઢીની સ્થિતિ પર સચોટ ફિક્સ મેળવવા માટે કંપની અને ઉદ્યોગ વિશે જે બધું શોધી શકું છું તે હું ચાલુ રાખીશ. અમારા વ્યવસાયિક સંડોવણી અદ્યતન એક્સેલ મેક્રોઝ પર કેટલાક ઓનલાઇન ટ્યુટોરિયલ્સ પ્રદાન કરે છે તેથી હું તે પર કામ કરીશ મારા બંધ સમય દરમિયાન. "

ઝડપથી જાણો તમારી ક્ષમતા પર ભાર મૂકે છે

આ પ્રકારનો પ્રશ્ન તમારા માટે ઝડપથી શરૂ કરવા અને તમારા કાર્યકાળના પ્રારંભમાં કામના મુખ્ય ક્ષેત્રોમાં મૂલ્ય ઉમેરવાની તમારી ક્ષમતાને માન્યતા આપવાની શરૂઆત કરે છે.

જોબ વર્ણનના આધારે, તમારા ઇન્ટરવ્યુઅરની કોઈ પણ સ્થાન સાથેની પદની મુખ્ય જવાબદારી વિશે જણાવાયું છે, તમારી કુશળતાની કસોટી તમને તે મુખ્ય ફરજો ઝડપથી શીખવા માટે કેવી રીતે બનાવશે તે માટે કેસ બનાવો.

ઉદાહરણ તરીકે, તમે કહી શકો:

"તમે અનિવાર્ય પ્રેસ રિલીઝ લખવાનું મહત્વ અને ગવર્નરની ઑફિસમાંના મારા અનુભવને આધારે, મને લાગે છે કે હું કૂદી જઇશ અને આ જવાબદારીને ખૂબ જ વહેલી તકે લઇ શકું."

તમે પણ કહી શકો છો કે તમે તમારા સુપરવાઇઝર તરફથી દિશા નિર્દેશિત કરશો અને પ્રથમ કેટલાંક અઠવાડિયા દરમિયાન તમારા કાર્યના મુખ્ય ઘટકોને નિપુણતાથી તમારી ઊર્જા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશો જેથી તમે શક્ય તેટલું જલદી મૂલ્ય ઉમેરી શકો.

લક્ષ્યો અને સંગઠનની ચર્ચા કરો

વધુમાં, નોકરીદાતાઓ ગોલ-લક્ષી અને સુઆયોજિત કર્મચારીઓની તરફેણ કરે છે. તેથી, કોઈ નવી ભૂમિકા શીખવાની જેમ, તમારે પડકારનો સામનો કરવા માટે તમારી પ્રક્રિયામાં કેટલીક સમજ શેર કરવી જોઈએ. તમે દરરોજ અને સાપ્તાહિક શિક્ષણ ધ્યેય સેટ કરવા માટે તમારી પસંદગીને સંદર્ભિત કરી શકો છો.

ઉદાહરણ તરીકે, તમે કંઈક કહી શકો છો:

"હું એક યાદી વ્યક્તિ છું, તેથી હું ટ્રેક પર રહેવા શીખવા માટે હેતુઓ લખી લેવાનું પસંદ કરું છું.ઉદાહરણ તરીકે, તમે આ કામ માટે ઓનલાઇન ખરીદ સિસ્ટમ કેટલું મહત્ત્વનું છે તેના પર ભાર મૂક્યો છે, તેથી હું પ્રથમ બે મારી સૂચિ ટોચ પર અઠવાડિયા. "

ઉપરાંત, ધ્યાનમાં રાખો કે નવા કર્મચારીઓ દ્વારા વારંવાર થતા વિક્ષેપો મેનેજરો માટે નિરાશાજનક બની શકે છે. તમે ઉમેરી શકો છો કે તમે પ્રશ્નોની એક યાદી સંકલન કરશો જે પ્રિંટ સ્રોતો દ્વારા જવાબ આપી શકાશે નહીં કારણ કે તમે તમારી દિનચર્યા દરમિયાન જાઓ છો. પછી, ઉલ્લેખ કરો કે તમે આ પ્રશ્નો તમારા સુપરવાઇઝર અથવા તેના ડિઝાઇનીને સ્થાપિત સમયે સ્થાપિત કરવા માટે તમારા બોસ અકસ્માત વિક્ષેપોથી રક્ષણ કરશે.