તમારા સંદર્ભો પસંદ કરો અને સંપર્ક કરો

તમારા ડ્રીમ જોબ માટે 30 દિવસ દિવસ 11

કોઈપણ નોકરીઓ માટે અરજી કરતા પહેલાં , સંદર્ભોની સૂચિ હોવી જરૂરી છે. આજે, તમે રોજગાર સંદર્ભોની સૂચિ બનાવી શકો છો, જ્યારે તમે તે અથવા તેણી તેણી માટે પૂછતા હો ત્યારે ભાડેથી મેનેજરને હાથમાં લઈ શકશો.

સામાન્ય રીતે નોકરીદાતાઓ પ્રારંભિક ઇન્ટરવ્યૂ પછી સંદર્ભોની સૂચિ માટે પૂછે છે, જો કે કેટલીક અન્ય પ્રારંભિક જોબ એપ્લિકેશન સામગ્રીઓ સાથે સંદર્ભો માટે પૂછશે.

તમે તેમને જરૂર તે પહેલાં સંદર્ભો મેળવો

હવે પૂછવાથી ફાયદો એ છે કે જ્યારે કોઈ એમ્પ્લોયર તેમને પૂછે છે ત્યારે તમને સંદર્ભો મેળવવા માટે ચઢાવવાની જરૂર નથી. કોઈ વ્યક્તિને છેલ્લી ઘડીએ કોઈ સંદર્ભ (ખાસ કરીને લેખિત સંદર્ભ પત્ર માટે પૂછવું) પૂછવું એ તમારા માટે માત્ર તણાવપૂર્ણ નથી, પરંતુ જે વ્યક્તિ તમે પૂછતા હોય તેના પર ઘણું દબાણ લાવી શકે છે. સમયની આગળ તમારી સૂચિ તૈયાર થઈ જવાથી પાછળથી દરેકને ઘણો તણાવ મળશે

કોણ પૂછો તે વિશે વિચારો

તમારી સંદર્ભ સૂચિ પર તમારી પાસે 3 - 5 નામ હોવું જોઈએ. ભૂતપૂર્વ બોસ, સહકાર્યકરો, સહકર્મીઓ, વિક્રેતાઓ અથવા ગ્રાહકો કે જેઓ તમારી કુશળતા અને વિશેષતાઓને જાણતા હોય તેની યાદી બનાવો. જો તમે કૉલેજ અથવા ગ્રેજ્યુએટ સ્કૂલ (અથવા જો તમે તાજેતરના ગ્રેજ્યુએટ છો) માં હોવ, તો એવા પ્રોફેસરોનો સમાવેશ કરો જેની સાથે તમે નજીકથી કામ કર્યું છે.

જો તમે કર્મચારીઓ માટે નવા છો, અથવા થોડા વર્ષોમાં કામ કર્યું નથી, તો તમે કોઈને પણ એક પાત્ર અથવા વ્યક્તિગત સંદર્ભ માટે કહી શકો છો. આ પાડોશી અથવા પરિચિત વ્યક્તિ દ્વારા લખવામાં આવી શકે છે કે જેમણે વ્યવસાયિક રીતે તમારી સાથે કામ કર્યું ન હોય, પરંતુ તમારી કુશળતા અને લક્ષણોને કોણ સમર્થન આપી શકે છે.

આ સૂચિમાંથી, 3 - 5 લોકો પસંદ કરો જે નીચે આપેલા માપદંડને અનુકૂળ છે:

• તમે માનો છો કે તેઓ તમને ભલામણ આપવા માટે તમારા કાર્યકારી નીતિ વિશે ઘણું જાણે છે
• તમને લાગે છે કે તેઓ તમને હકારાત્મક સંદર્ભ આપશે. જો તમે ભૂતકાળમાં આ વ્યક્તિ સાથે નકારાત્મક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરી હોય, અથવા જો તમને લાગે કે તેમને તમારા વિશે કોઈ રિઝર્વેશન છે, તો તેમને સંદર્ભ તરીકે સૂચિબદ્ધ કરશો નહીં.

• તમને આરામદાયક લાગે છે કે તેઓ કોઈપણ સંભવિત નોકરીદાતાઓ માટે તેમની ટિપ્પણીઓમાં વ્યાવસાયિક હશે. જો કોઈ તમારા વિશે ખૂબ વિચારે છે, પરંતુ વારંવાર અવ્યાવસાયિક અથવા અણઘડ તરીકે આવે છે, તો તમે અન્ય સંદર્ભ પર વિચારણા કરી શકો છો.
• તેઓ સાથે સંપર્કમાં રહેવાનું સરળ છે. જ્યારે નિમણૂક મેનેજર તમારા સંદર્ભોમાંથી કોઈ એક સુધી પહોંચી ન શકે ત્યારે તે નિશ્ચિત રૂપે બોલ મૂકવામાં આવે છે. હાલમાં મુસાફરી કરનારા સંભવિત સંદર્ભો પર અવગણના કરવાનું વિચારો, અથવા ઇમેઇલ્સ અને ફોન કૉલ્સ પર તરત જવાબ આપવા માટે કોણ યોગ્ય નથી.

કેવી રીતે કહો

આ 3 - 5 લોકોને સંદર્ભો તરીકે સૂચિતા પહેલા, તમારે તેમની પરવાનગી મેળવવાની જરૂર છે. તેમને એક પત્ર અથવા ઇમેઇલ મોકલો (અથવા લિંક્ડઇન સંદેશ) તેમને તમારી નોકરીની શોધ પર થોડી માહિતી આપો સંદર્ભ માટે પૂછવું તે અહીં છે.

તેમને જણાવો કે તમે કયા પ્રકારનાં હોદ્દા માટે અરજી કરી રહ્યા છો, જેથી તેઓ તમારા ઉદ્યોગોને ફિટ કરવા માટે તેમના રિઝ્યુમ્સને બનાવી શકે. પછી પૂછો, "શું તમને લાગે છે કે તમે મને સારી રીતે ભલામણ પત્ર લખવા માટે મારા કામને સારી રીતે જાણો છો?" અથવા "શું તમને લાગે છે કે તમે મને સારો સંદર્ભ આપી શકો છો?" આ પ્રશ્નનો પ્રશ્ન આ રીતે આપે છે, અથવા તેણી તમને તેજસ્વી ભલામણ લખવાનું આરામદાયક લાગતું નથી.

પણ દરેક સંભવિત સંદર્ભ તમારા રેઝ્યૂમેની એક અપડેટ કરેલી કૉપિ અને તમારી કુશળતા વિશેની કોઈપણ અન્ય માહિતી પ્રદાન કરવાની ખાતરી કરો, જેથી તેમને તમારા અનુભવો સાથે અદ્યતન રાખી શકાય.

તમારી સૂચિ બનાવો

એકવાર તમે 3 - 5 સંભવિત સંદર્ભો તરફથી હકારાત્મક પ્રતિભાવ સાંભળ્યા પછી, તમે તમારી સંદર્ભ સૂચિ બનાવી શકો છો. તમારા રેઝ્યૂમે અથવા કવર લેટર પરના સૂચિને સૂચિબદ્ધ કરશો નહીં. તેના બદલે, તમારા સંદર્ભો એક અલગ પૃષ્ઠ પર રાખો કે જે તમે નોકરીદાતાઓને જ્યારે તેમને પૂછશો ત્યારે આપી શકો છો.

દરેક સંદર્ભનું નામ, જોબ શીર્ષક, કંપની અને સંપૂર્ણ સંપર્ક માહિતી (કાર્યાલય સરનામું, ફોન નંબર અને ઇમેઇલ સહિત) ને શામેલ કરવાનું સુનિશ્ચિત કરો. ખાતરી કરો કે તમે શામેલ કરેલી માહિતી અપ ટૂ ડેટ છે જો તમને અનિશ્ચિત હોય તો તેની સંપર્ક માહિતીની પુષ્ટિ કરવા સંપર્કને પૂછો.

આભાર કહો!

તમારા સંદર્ભોને તમારી નોકરીની શોધમાં સુધારાશે . તેમને સંદર્ભિત કરવા માટે કોણ કૉલ કરી શકે છે તે જણાવો જ્યારે તમે તે સ્વપ્નની નોકરી મેળવો છો, ત્યારે નોકરીની શોધની પ્રક્રિયામાં તેમની મદદ માટે દરેક સંદર્ભને આભાર આપશો નહીં.