જોબ મેળામાં પૂછવા માટે શ્રેષ્ઠ પ્રશ્નો
જાણકાર પ્રશ્નો પૂછીને કે જે તમારી કુશળતા અને અનુભવોને ટૂંકમાં પ્રગટ કરે છે, તમે નિમણૂકને પ્રભાવિત કરવાની અને ઇન્ટરવ્યૂ ઉતરાવવાની તકો વધારશો.
અહીં કેટલાક પ્રશ્નો છે જે તમે રોજગાર મેળામાં નિમણૂક માટે પૂછવા વિચારી શકો છો.
કંપનીમાં તમારી રુચિનું નિદર્શન કરવા માટેના પ્રશ્નો
"તમે X વિશે શું વિચારો છો?"
જોબ મેળો પહેલાં, તમે જે કામ કરવા માગો છો તે વાજબી ભાગમાં કેટલીક કંપનીઓની સંશોધન કરો . કંપનીના નવા વલણો, જેમ કે નવા ભરતી, ભવિષ્ય માટેના ધ્યેયો, અથવા તાજેતરના સિદ્ધિઓ વિશેની માહિતી માટે દરેક કંપનીની વેબસાઇટ જુઓ. એક હકારાત્મક વલણ પસંદ કરો અને તેને વિકાસ માટે તેના અભિપ્રાય પૂછવા, ભરતી માટે તેનો ઉલ્લેખ કરો. પછી કંપનીના લાભને કેવી રીતે લાભ થશે તે અંગે તમારી પોતાની (સંક્ષિપ્ત) અભિપ્રાય આપો. આ તે ભરતી માટે નિદર્શન કરશે કે તમે કંપની અને તેના સફળતાઓ વિશે જાણકાર છો.
"X પોઝિશનમાં કોઈની માટે વિશિષ્ટ પાંચ-વર્ષ (અથવા દસ વર્ષ) ટ્રાંસિઝોરી શું છે?"
આ પ્રશ્ન દર્શાવશે કે તમે લાંબા સમય માટે કંપની સાથે રહેવામાં રસ ધરાવો છો.
રિક્રુટર્સ સામાન્ય રીતે આને પસંદ કરે છે; તેઓ લોકો ભાડે રાખવા માંગતા નથી કે જે ફક્ત એક અથવા બે વર્ષ માટે રહેશે. તમને તે સ્થાનમાં તમારી રુચિ પર ભાર મૂકવાની ખાતરી કરવી જોઈએ કે જેના માટે તમે અરજી કરવા માગો છો (અન્યથા તમને લાગે છે કે તમે નીચેથી શરૂ કરવા અને તમારી રીતે કામ કરવા માટે તૈયાર નથી), પરંતુ આ પ્રશ્ન બતાવે છે કે તમારી સાથે રહેવામાં રસ છે કંપની, અને સંસ્થામાં પ્રગતિ માટે તકો શોધી રહી છે.
તમારી લાયકાત દર્શાવવા માટેના પ્રશ્નો
"X પોઝિશન માટેના ઉમેદવારમાં તમે કયા કુશળતા જુઓ છો?"
કંપનીની વેબસાઈટનું સંશોધન કરો અને, જો શક્ય હોય તો, તમે જેના સ્થાન માટે અરજી કરવા માગો છો તેનું વર્ણન જુઓ. આનાથી તમને કુશળતા અને લાયકાતોનો વિચાર મળશે જે રોજગારદાતા ઉમેદવારને શોધી રહ્યા છે. જો તમે જુઓ છો કે તમે નોકરી માટે યોગ્ય છો, તો તમારે નોકરીદાતાને આ પ્રશ્નનો જવાબ આપવો જોઈએ. પછી, તે એક અથવા બે કુશળતા પસંદ કરે છે, અને ભૂતકાળની નોકરી કે અનુભવથી તમને તે કુશળતા કેવી રીતે આપવામાં આવે છે તેનું એક ઝડપી ઉદાહરણ આપો. તમારા રેઝ્યુમી પરના આ અનુભવોને દર્શાવો તેમજ તમારી લાયકાતોને વધુ મજબૂત બનાવવા.
"ઉમેદવારમાં તમે કઈ શૈક્ષણિક પૃષ્ઠભૂમિની શોધ કરો છો?"
ફરી એક વાર, તે નોકરી ધરાવતા લોકોની આદર્શ શિક્ષણની પધ્ધતિના વિચાર માટે તમે જે કામ માટે અરજી કરી શકો છો તેનું વર્ણન જુઓ (અથવા કર્મચારીઓની કંપની બાયસ જુઓ). જો તમારી શિક્ષણ કંપનીની જરૂરિયાતોને બંધબેસતી હોય, તો તમે આ પ્રશ્નનો નિમણૂક કરવા માટે કહી શકો છો, અને પછી સમજાવી શકો કે તમે કેવી રીતે સંપૂર્ણ ફિટ છો. જો તમે કોઈ વિદ્યાર્થી કે જે નોકરીની કુશળતાથી સંબંધિત હોય તેવા કોઈ પ્રશસ્તિ પ્રાપ્ત કરે છે, તો તમે આનો પણ ઉલ્લેખ કરી શકો છો, અને તમારા રેઝ્યુમી પર તેમને નિર્દેશ પણ કરી શકો છો.
કંપની વિશે વધુ જાણવા માટે પ્રશ્નો
"નોકરીની સૌથી મોટી પડકારો પૈકી એક શું છે?"
આ પ્રશ્નનો જવાબ તમને તે નક્કી કરવામાં મદદ કરશે કે તમારી કૌશલ સેટ અને તમારા વ્યક્તિત્વને નોકરી માટે યોગ્ય છે કે નહીં.
ઉદાહરણ તરીકે, જો નિમણૂકકર્તા કહે છે કે એક પડકાર કર્મચારીઓની ખૂબ સ્પર્ધાત્મક સ્વભાવ છે, અને તમે સ્પર્ધાત્મક વ્યક્તિ નથી, તો તમે તે કંપનીમાં કામ કરવા માંગતા નથી. જો કે, આ પ્રશ્ન તમને ફરીથી તમારી પોતાની કુશળતા દર્શાવવાની તક આપે છે. જો નિમણૂકમાં એક પડકારનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે જેની સાથે તમને અનુભવનો વ્યવહાર છે, તો તમે તે સમયના ઉદાહરણને આપી શકો છો જ્યારે તમે સમાન પડકારમાં સફળતા મેળવી શકો છો.
"તમે કંપની સંસ્કૃતિનું કેવી રીતે વર્ણન કરશો?"
જ્યાં સુધી તમે ત્યાં કામ કર્યું ન હોય ત્યાં સુધી કંપનીની સંસ્કૃતિ વિશે શીખવું સરળ નથી, તેથી નિમણૂક તમને આમાં સમજ આપવા માટે એક મહાન વ્યક્તિ છે. જો સંસ્કૃતિ એવી રીતે અવાજ કરતી નથી જેમાં તમે સફળ થશો, તો તમે પદ માટે અરજી કરવા વિશે બે વાર વિચારવું જોઇ શકો છો. જો કે, જો તે વાતાવરણમાં જે પ્રકારનું વાતાવરણ છે તેવું લાગે છે, તો તમે કહો છો.
ઉદાહરણ તરીકે, જો નિમણૂક કહે છે કે તે એક બહુ કોમવાદી, સહાયક વાતાવરણ છે, તો તમે એમ કહી શકો કે આ એક પર્યાવરણ છે જેમાં તમે તમારા શ્રેષ્ઠ કામ કરો છો અને તમારા ભૂતકાળની કામગીરીના ઇતિહાસમાં આવા સમયનું ઉદાહરણ આપશો.
"એક્સ કંપનીમાં તમારી નોકરી વિશે તમને શું ગમે છે?"
આ પ્રશ્ન તમને કંપની સંસ્કૃતિમાં થોડો વધારે સમજ આપી શકે છે. જો નિમણૂક પ્રશ્નનો જવાબ આપવા માટે સંઘર્ષ કરે છે, તો તે એક નિશાની હોઇ શકે કે તે કામ કરવા માટે આદર્શ સ્થળ નથી. આ પ્રશ્ન તમને વધુ વ્યક્તિગત સ્તરે નિમણૂક સાથે જોડાવા માટે પરવાનગી આપશે અને તમને મજબૂત છાપ છોડવામાં મદદ કરશે.
કયા પ્રશ્નો સમાપન સાથે છે
"શું હું તમને વધુ પ્રશ્નો સાથે સંપર્ક કરી શકું? શું તમારી પાસે બિઝનેસ કાર્ડ છે?"
આ પ્રશ્નો તમે કંપનીમાં કોઈની સાથે સંપર્ક સ્થાપિત કરવા માટે પરવાનગી આપે છે. વ્યક્તિના બિઝનેસ કાર્ડ અથવા સંપર્ક માહિતી મેળવવાની ખાતરી કરો તમે જે પત્રકાર છો તે વ્યક્તિને, અને તમારી લાયકાતને યાદ કરાવીને, આભાર પત્ર અથવા ઇમેઇલનો આભાર માનીને અનુસરો. આ તમને કાયમી છાપ બનાવવા માટે મદદ કરશે.
ટાળવા માટેના પ્રશ્નો
"હું કેટલો રકમ ચૂકવીશ? મને કેટલો સમય લાગશે?"
તમે હજુ સુધી નોકરી ઓફર કરવામાં આવી નથી, જેથી તમે આવી છે જેમ કાર્ય નથી. પગાર અને લાભો સંબંધિત પ્રશ્નો તમને નોકરી આપવામાં આવ્યા પછી છે ; જો તમે આ પ્રશ્નોને જોબ મેળામાં પૂછી શકો છો, તો તમે અશ્લીલ તરીકે જોશો (અને unmotivated તરીકે, જો તમે કાળજી રાખો છો તે બધા મની અને વેકેશનના દિવસો છે). પણ, તમારા રેગ્યુમ પર નકારાત્મક કંઈક ધ્યાન પર ધ્યાન આપતા કોઇ પ્રશ્નો પૂછશો નહીં - તમારા રોજગાર ઇતિહાસમાં તફાવત, છૂટા કરવામાં અથવા કાઢી મૂકવામાં આવે છે, અથવા કોઇ ફોજદારી રેકોર્ડ. આ બાબતોને શરૂઆતમાં નોકરીની શોધના તબક્કે સંબોધિત કરવાની જરૂર નથી.
"તેથી, તમારી કંપની શું કરે છે?"
એવા પ્રશ્નો પૂછવાનું ટાળો જે દર્શાવે છે કે તમે કંપની પર કોઈ સંશોધન કર્યું નથી; કોઈ પણ પ્રશ્ન પૂછશો નહીં જે સરળતાથી તેમની વેબસાઇટ પર મળી શકે છે. આ પ્રશ્નોનો અર્થ એ છે કે તમારી પાસે તે ચોક્કસ કંપનીમાં રુચિ નથી અને તમે તેમની કંપનીને જાણવા માટે કામમાં મૂકવા તૈયાર નથી.
અન્ય પ્રશ્નો કહો
- તમારી કંપનીમાં એન્ટ્રી-લેવલની સ્થિતિ ઉપલબ્ધ છે?
- શું તમારી કંપની કોઈ ઇન્ટર્નશિપ અથવા તાલીમ કાર્યક્રમો ઓફર કરે છે?
- હું ઑનલાઇન ગયો અને X પદ માટે તમારી એપ્લિકેશન ભરી. હું એક ઇન્ટરવ્યૂ માટે લાયક ઉમેદવાર છું તે દર્શાવવા માટે હું બીજું શું કરી શકું?
- એપ્લિકેશન અને ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા કેટલો સમય છે અને તેમાં શું છે?
- તમે X પદ પર વિશિષ્ટ દિવસનું કેવી રીતે વર્ણન કરશો?
- એક્સ પદ માટે કંપનીના પ્રદર્શનનો કેવી રીતે અમલ કરે છે? પ્રતિક્રિયા માટે કંપનીની સિસ્ટમ્સ શું છે?
- આ પદની જવાબદારીઓ પ્રત્યે કેટલી વખત સમતોલિત છે?
- X સ્થિતિ પર ટીમમાં વર્ક અને વ્યક્તિગત કાર્ય વચ્ચે સંતુલન શું છે?
- શું કોઈ તાલીમ અથવા શિક્ષણ કાર્યક્રમો, જો કોઈ હોય, તો કંપની કર્મચારીઓની ઓફર કરે છે?
- (એક વિદ્યાર્થી માટે ) તમારા પ્રવેશ-સ્તરની સ્થિતિ માટે કયા અભ્યાસક્રમો મને શ્રેષ્ઠ બનાવશે? શું તમારી પાસે કોઈ પણ વિદ્યાર્થી સંગઠનો અથવા પ્રવૃત્તિઓ છે જે તમારી કંપનીની સ્થિતિની તૈયારીમાં લાભદાયક હશે?
- (એક વિદ્યાર્થી માટે) મારી મુખ્ય છે X. તમારી કંપનીની કોઈ પણ પદવી મારા શિક્ષણની પૃષ્ઠભૂમિ સાથે કોઈ વ્યક્તિ માટે મજબૂત ફિર હશે?