શું આ ટેલિકોમ નોકરી છે? સૂક્ષ્મ પ્રશ્નો પૂછીને શોધી કાઢો
જો કોઈ કંપની ચોક્કસપણે કહી ન શકે કે પોઝિશન વર્ણનમાં ટેલિકોમ નોકરી છે, તો મોટા ભાગે તે કોઈ ટેલિકોમ્યુટર ભાડે આપવાનો ઇરાદો ધરાવતો નથી. અને તે ખૂબ સામાન્ય છે કર્મચારીઓએ ઓફિસમાં તેની ઉત્પાદકતા સાબિત કરી દીધી છે તે પછી ટેલિકોમ્યુટિંગ ઘણી વખત મંજૂર થાય છે. અને નિર્ણય ઘણી વાર વ્યક્તિગત મેનેજરો દ્વારા બનાવવામાં આવે છે, ભલે કંપની પાસે ટેલિકોમ નીતિ હોય.
જો તમે એવી પદવી સ્વીકારતા ન હોવ કે જે ટેલિકોમ નોકરી નથી, તો તમારે સીધા જ પૂછવું જોઈએ કે ટેલિકોમિંગ આ પદ પર સંભાવના છે કે નહીં.
પરંતુ તમે કદાચ હજી સુધી રાહ જોવા માંગતા હોવ ત્યાં સુધી કોઈ ઓફર કરવામાં આવી ન હતી અથવા બાકી.
જો કે, માત્ર કારણ કે કોઈ કંપની ટેલિકોમ્યૂટરને ભાડે આપતી નથી તો તેનો અર્થ એ નથી કે ભવિષ્યમાં કોઈ ટેલિકોમ નોકરી ઊભી કરવાની કોઈ શક્યતા નથી. અને જો તમે હજી પણ નોકરી ઇચ્છતા હોવ તો પણ કોઈ ટેલિકોમિંગની મંજૂરી ન હોય તો, તમારે કંપનીની ટેલિકોમ્યુનિકેશન નીતિ વિશે જાણવા માટે સૂક્ષ્મ હોવું જરૂરી છે.
જો કોઈ કંપની ટેલિકોમ-મૈત્રીપૂર્ણ નથી, તો ટેલિકોમિંગ વિશે પૂછવાથી નોકરી મેળવવાની તકોને ગંભીરતાથી નુકસાન થશે. ટેલિકોમિંગ વિશેની માહિતી એકત્રિત કરવા માટે પગલું-દર-પગલાનો અભિગમ લો
પ્રથમ, સંશોધન
જો તમે કંપનીમાં કામ કરતા કોઈ પણ વ્યક્તિને જાણો છો (જે ભાડે લેવાની પ્રક્રિયામાં સામેલ નથી), પૂછો કે તે કેવી રીતે ટેલિકોમ-મૈત્રીપૂર્ણ છે. શું તે અથવા તેણી કોઈ પણ વ્યક્તિને જાણ કરે છે જે દૂરસંચાર કરે છે? જો એમ હોય તો, કેટલી વાર? શું ટેલિકોમ નીતિ છે?
જો તમને કોઈપણ આંતરિક સૂચિ ખબર ન હોય, તો વર્ક-લાઇફ મુદ્દાઓ પ્રત્યેના વલણને સમજવા માટે કંપનીને સંશોધન કરો.
કંપની વિશે સમાચાર વાર્તાઓ વાંચો. ટેલિકોમ-મૈત્રીપૂર્ણ કંપનીઓની સૂચિ તપાસો જોબ વર્ણનમાં કડીઓ માટે જુઓ. શું તે "flexiblity" અથવા અન્ય વર્ક-લાઇફ લાભોનો ઉલ્લેખ કરે છે?
પરંતુ ધ્યાનમાં રાખો કે કોઈ કંપની કોઈ ટેલિકોમિંગને મંજૂરી આપે છે, તેથી તેનો અર્થ એ નથી કે તમે જે પૉઝીંગ માટે અરજી કરી રહ્યા છો તેને ટેલિકોમ બનાવી શકાય છે.
પરોક્ષ પ્રશ્નો પૂછો
કલાક અને ઓફિસ સ્થાન વિશે પૂછપરછ કરો. (શું આ કાર્યાલયમાં સ્થિત સ્થિતિ છે? નોકરીના કલાકો શું છે?) આ નિરુપદ્રવી પ્રશ્નો છે કે જે કેટલીક માહિતી પ્રાપ્ત કરી શકે છે. વર્ક-લાઇફ મુદ્દાઓ પરના તમારા ઇન્ટરવ્યુઅર્સના અભિગમો વિશે સૂક્ષ્મ સંકેતો શોધવાનો પ્રયાસ કરો શું તેઓ લવચીક કલાકો માટે ખુલ્લા લાગે છે?
જો સંકેતો સારા (બંને ટેલિકોમ્યુલેટીંગ અભિગમ પર અને તમે એક ઓફર મેળવી રહ્યાં છો), તો નક્કી કરો કે તમે કંપનીના ટેલિકોમ્યુનિકેશન / ફિકટેસ્ટમમ નીતિ વિશેના સામાન્ય પ્રશ્નો પૂછવાથી તેના વિશે થોડો વધુ સીધો પ્રયત્ન કરવા માંગો છો. જો ટેલિકોમિંગની પરવાનગી છે પરંતુ માત્ર કેસ-બાય-કેસ પર, તો તમે અહીં જ બંધ કરી શકો છો. તમે ટેલિકોમને ફરી લાવવા માટે થોડો સમય સુધી નોકરી પર આવ્યા ત્યાં સુધી રાહ જુઓ
સીધા કહો, જો તમે હિંમત કરો
જો કોઈ કંપની ટેલિકોમ-મૈત્રીપૂર્ણ નથી અને તમે સીધા જ ટેલિકોમને પૂછો છો, તો તમને કદાચ નોકરી નહીં મળે. તેથી જો તમે બધા જ ટેલિકોમ નહીં કરી શકો તો તમે જે કામ કરવા માગો છો તેના પર આ નિર્ણય લેવા માટેના તમારા નિર્ણયોને આધાર આપો.
જો તમે પૂછો કે શું પદ એક ટેલિકોમ નોકરી બની શકે છે, તો નોકરીની ઓફર ન થાય ત્યાં સુધી રાહ જુઓ. કંપની માટે ટેલિકોમિંગ પર હકારાત્મક સ્પિન મૂકવાનો પ્રયાસ કરો, એટલે કે ઘટાડવું તમને વધુ ઉત્પાદક બનાવશે, તે ઓફિસ સ્પેસ વગેરેને બચાવે છે.
જો તે કાર્યાલયમાં અમુક ચોક્કસ સમય પછી ટેલિકોમ્યુટ થઈ શકે છે, તો તમારા સ્રોતોને તમારા પિચને રિમોટ કરવા માટે બનાવવા પહેલાં વાંચી લો.