Telecommuting શરૂ કરવા માટે, તમે જે પહેલો સ્થાન જોવા માંગો છો તે તમારી હાલની નોકરી પર છે. ખાતરી કરો કે, એવી કંપનીઓ છે કે જે ટેલિકોમરોને સીધા જ ભાડે રાખે છે, પરંતુ તે નોકરીઓ ખૂબ ચોક્કસ વિસ્તારોમાં હોય છે, જેમ કે હોમ કોલ કેન્દ્રો મોટા ભાગની કંપનીઓ કે જે ટેલિકોમિંગને હાલના કર્મચારીઓ માટે અનામત રાખે છે.
તમારી વર્તમાન સ્થિતિને ટેલિકોમિંગ નોકરીમાં ફેરવવાની પ્રક્રિયા શરૂ કરવા માટે, તમારે તમારા સુપરવાઇઝર માટે ટેલીકોમ પ્રમોટ કરવાની દરખાસ્ત વિકસાવવાની જરૂર પડશે.
પરંતુ તમે લખવાનું શરૂ કરો તે પહેલાં, આ પગલાંઓ અનુસરો:
સંશોધન
તમારી કંપનીની ટેલિકોમ્યુટિંગ અને / અથવા લવચીક કાર્ય નીતિ વિશે તમે જે કંઈ કરી શકો છો તે શોધો. કંપનીના વેબસાઇટ પર માનવ સંશાધન વિસ્તાર પર જાઓ. આ નીતિઓ પર જાહેર માહિતી જુઓ તમારા કર્મચારી હેન્ડબુકને પણ તપાસો કંપનીની જોબ પોસ્ટિંગ્સને શોધી કાઢો કે જો તે માટે ભરતી કરવામાં આવેલી કોઈ પણ નોકરી "વર્ક-એટ-હોમ" છે. તમારી કંપની અને ટેલિકોમિંગના સમાચાર માટે ઇન્ટરનેટ શોધ કરો. શું આ ટોચની ટેલિકોમ મૈત્રીપૂર્ણ કંપનીઓમાંથી એક છે ? (જો એમ હોય તો, તમે નસીબદાર!)
એકવાર તમે જાહેર સ્રોતોમાંથી તમે જેટલું વધુ માહિતી મેળવી શકો તે પછી, તમારા સહકાર્યકરોને પૂછવું શરૂ કરો, જો તેઓ એવા કોઈ પણને જાણતા હોય જે દૂરસંચાર ટેલિકોમર્સ સાથે વાતચીત કરો અને શોધી કાઢો કે તેઓ તમારી કંપનીમાં કેવી રીતે પ્રારંભ કરે છે. તમારા ડાયરેક્ટ અવેક્ષકને ટેલિકોમિંગ વિશે કેવી રીતે લાગે છે તે વિશે તમે જાણો છો તે ધ્યાનમાં લો.
પ્રતિબિંબ
તમે તમારા એમ્પ્લોયરને ટેલીકોમ પ્રપોઝલની દરખાસ્ત લાવ તે પહેલાં, આ વ્યવસ્થા કેવી રીતે કામ કરશે તે જ નહીં, પરંતુ તમે શા માટે ટેલિકોમ બનાવવા માંગો છો તેના પર પ્રતિબિંબિત કરવા માટે થોડો સમય કાઢો.
આ વ્યવસ્થામાંથી તમે શું માગો છો? તમે શા માટે તે કરવા માંગો છો? પોતાને ઘરે કામ કરવા વિશે આ નવ પ્રશ્નો પૂછો.
અને પછી પ્રામાણિકપણે કેટલાક સખત પ્રશ્નોનો વિચાર કરો: તમે તમારા બોસ સાથે કેવા પ્રકારની સંબંધો ધરાવો છો? તમારા સહકાર્યકરો? તમે ઑફિસમાં કેવી રીતે જોયા છો? શું તમે સહકાર્યકરો આની સહાયતા ધરાવો છો?
તમારા અવેક્ષક માત્ર તે ધ્યાનમાં લેશે નહીં કે ટેલિકોમ વ્યવસ્થા કેવી રીતે તમારી પર અસર કરશે તે પણ તમારા સહકાર્યકરો વિશે વિચારશે. એવું ન ધારો કે તમારા સહકાર્યકરો તમારા માટે સુસ્તી પસંદ કરવા માટે તૈયાર હશે.
તમારા બોસના શૂઝમાં સ્વયંને મૂકો
હવે તમારા એમ્પ્લોયરના દ્રષ્ટિકોણથી આ સવાલોના જવાબો જુઓ. જો તમારા પ્રમાણિક જવાબ તમે શા માટે telecommute કરવા માંગો છો કારણ કે તમે પછીથી ઊંઘ માંગો છો, તે તમારા બોસ સાથે ખૂબ વજન પકડી શક્યતા નથી.
અને તેથી, જ્યારે તમે તમારા પોતાના કારણો પર વ્યક્તિગત રીતે શા માટે ટેલિકોમ બનાવવા માંગો છો તેના માટે જાતે જ વ્યક્તિગત રીતે પ્રતિબિંબિત કરવું જોઈએ, તમારે તમારા ટેલિકોમ પ્રસ્તાવને લેન્સ દ્વારા કેવી રીતે તમારા એમ્પ્લોયરને લાભ પહોંચાડે છે તે લેન્સ દ્વારા ગોઠવવું જોઈએ.
અલબત્ત, આ ગોઠવણ સાથે તમારી પોતાની વ્યક્તિગત સંતોષ તમને વધુ સુખી, વધુ ઉત્પાદક કર્મચારી બનાવી શકે છે, પરંતુ તે ઘણા કિસ્સાઓમાં તેના પોતાના માટે એક સારા પર્યાપ્ત કારણ હશે નહીં. તમારા એમ્પ્લોયર માટે વધુ નક્કર લાભો વિશે વિચારો: તમે વધુ ઓફિસ સ્પેસ ખાલી કરશો? શું તમે વધુ અથવા અલગ કલાકો કામ કરવા માટે ઉપલબ્ધ હશો? શું તમે હવામાનની કટોકટી દરમિયાન કામ કરવા માટે ઉપલબ્ધ છો?
વિગતો ડ્રાફ્ટ
એકવાર તમે પ્રતિબિંબ અને સંશોધન પૂર્ણ કરી લો તે પછી, તમારા ટેલિકોમ પ્રપોઝલની રજૂઆત કરવાનો સમય છે
આ એવા કેટલાક પ્રશ્નો છે કે જેને તમે સંબોધિત કરવા માગો છો.
દર અઠવાડિયે કેટલા દિવસ તમે ટેલિકોમ કરશો? જો આ એક પૂર્ણ સમયની ટેલિકોમિંગ વ્યવસ્થા હોવી જોઈએ, તો ઑફિસમાં તમારી હાજરીની આવશ્યકતા શું છે? જો આ પાર્ટ-ટાઇમ ટેલિકોમિંગ છે , તમે ક્યારે ઓફિસમાં છો? જો આ લાંબા અંતરની વ્યવસ્થા છે, તો મુસાફરી માટે કોણ ચૂકવણી કરશે?
શું આ વ્યવસ્થા સુનાવણીના આધારે શરૂ થશે? જો એમ હોય તો, સફળતા અથવા વ્યવસ્થાના નિષ્ફળતાની માપદંડ અને ટ્રાયલ અવધિ કેટલો સમય છે? વ્યવસ્થાનું મૂલ્યાંકન કોણ કરશે? જો આ કાયમી બનશે તો તે કેવી રીતે બદલાઈ શકે? દાખલા તરીકે, શું તમે ઘરેથી કામ કરો છો તે દિવસોની સંખ્યામાં વધારો કરશો?
તમે ઘરે કયા પ્રકારનું કામ કરશો અને તમે ઑફિસમાં શું કરશો? ઘરનાં કયા ફરજો તમે કરવા માંગો છો? ત્યાં કેટલાક ફરજો છે કે જે ફક્ત ધંધા પર જ હાથ ધરવામાં આવે છે?
શું ત્યાં કેટલાક ફરજો છે જે ઘરમાં પૂર્ણ કરવા માટે વધુ વ્યવહારુ છે?
તમે તમારા હોમ ઑફિસ સાથે કેવી રીતે વાતચીત કરશો? શું તમે કોન્ફરન્સ કૉલ્સમાં ડાયલ કરી શકો છો અથવા ટેલિકોન્ફરન્સ દ્વારા બેઠકોમાં ભાગ લઈ શકો છો? શું તમે કંપનીના નેટવર્કમાં પ્રવેશ કરી શકશો? તમે ટેલિકોમ પ્રપોઝલની તૈયારી કરી રહ્યા હો તે માટે તકનીકી વિગતો માટેની યોજના ઘડી તે જરૂરી છે.
બાળ સંભાળ માટે તમે શું કરશો? બાળકો સાથેના માતા-પિતાને બાળ સંભાળની જાણ કરવાની જરૂર પડશે. જો તમે તમારા પોતાના વ્યવસાયમાં અથવા સ્વતંત્ર ઠેકેદાર તરીકે ઘરમાં કામ કરો છો, તો તમે બાળ સંભાળ વગર મેળવી શકો છો. જો કે, જો તમને તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા તમારા સમય માટે ચૂકવણી કરવામાં આવી રહી છે, તો તમે તમારા બાળકને જોઈ શકતા નથી અને વારાફરતી કામ કરી શકો છો. ખાતરી કરો કે તમારા બોસ જાણે છે કે તમે આને સમજો છો અને તમારી પાસે બાળ સંભાળની યોગ્ય માત્રા હશે.
જો જવાબ નથી ...
વધુ સંશોધન સાથે શરૂઆતમાં પાછા શરૂ કરો અને, ખાસ કરીને, પ્રતિબિંબ. તમારી દરખાસ્તને તોડી નાખવાના તમારા અવેક્ષકનાં કારણો શું હતાં? તે વાંધાઓને દૂર કરવાનાં રસ્તાઓ વિશે વિચારો. જો તમારો બોસ તમારી દરખાસ્ત ફરીથી સબમિટ કરવા માટે દરવાજો ખુલ્લો રાખતો હોય, તો તે કરો પરંતુ ફેરફારો કરો તમારે તમારા ઘરે કામ કરતા હોય તેવા દિવસોની સંખ્યાને ઘટાડવાની જરૂર છે અથવા પ્રસંગોપાત અથવા ટ્રાયલ ધોરણે કરવા માટે ઓફર કરી શકે છે.
જો કે, જો બારણું ટેલિકોમ્યુટિંગ પર નિશ્ચિત રૂપે બંધ થયું હોય, તો તે તમારા રેઝ્યુમીને ધૂળ કાઢવા અને વર્ક-એટ-હોમ કંપનીઓની આ ડિરેક્ટરીને જોવું શરૂ કરવાનો સમય હોઈ શકે છે.