કોલેજ ગ્રેજ્યુએટ્સ પોસ્ટ-ગ્રેજ્યુએશન નોકરી માટે તેમની શોધ પર ઊર્જાનો ઘણો મોટો ખર્ચ કરે છે. જ્યારે ઑફર્સ આવે ત્યારે શરૂ થાય છે, નોકરીની ઑફરની સાવચેત વિચારણા માટે સ્વ-પ્રમોશનથી ગિયર્સને બદલવા માટે પડકારરૂપ બની શકે છે. કોઈ પણ એમ્પ્લોયરની ઓફર કરીને તે ખુશ થવું સ્વાભાવિક છે, પરંતુ તેમની ગુણવત્તાના આધારે વિગતવાર મૂલ્યોનું મૂલ્યાંકન કરવું આવશ્યક છે.
કોલેજ પછી તમારી પ્રથમ જોબ ઓફર મૂલ્યાંકન 10 ટિપ્સ
કૉલેજ પછી તમારી પ્રથમ નોકરી માટેની ઑફર્સનું મૂલ્યાંકન કરવામાં તમારી મદદ માટે 10 ટીપ્સ અહીં છે.
1. તમારી "સારું કામ" માપદંડ નક્કી કરો
એક સારા કામ માટે મલ્ટીફાયટેડ, પર્સનલ માપદંડ વિકસાવવી જેથી તમારી પાસે ઓફરનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે એક ફિલ્ટર હોય. સામાન્ય પરિબળો નોકરીની સામગ્રી છે, જવાબદારીનું પ્રારંભિક સ્તર, પ્રગતિ માટેની સંભાવનાઓ, તાલીમની તકો, પગાર, લાભો, સ્થાન, સંભવિત દેખરેખની ગુણવત્તા અને સંસ્થાકીય નેતૃત્વ, તે ઉદ્યોગ માટેની વૃદ્ધિની ક્ષમતા, કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ અને કોર્પોરેટ નૈતિકતા / સામાજિક જવાબદારી. નક્કી કરો કે તમે કેટલાં અગત્યના પરિબળો છે, અને કયા પ્રકારના એમ્પ્લોયર તમારા માપદંડ સાથે મેળ ખાશે .
2. તમારી ભૂમિકા વિશે સ્પષ્ટ રહો
ખાતરી કરો કે તમે સમજો છો કે તમે ખરેખર તમારી પ્રથમ નોકરીમાં શું કરશો. કોર્પોરેટ સાહિત્યમાં વર્ણનોની બહાર જાઓ. તમારા સંભવિત એમ્પ્લોયરને સમાન નોકરીઓમાં તાજેતરના નિવાસીઓ સાથે વાત કરવા અને તમારા જેવા પ્રશ્નો પૂછવા માટે કહો:
- તમે ગઇકાલે તમારા દિવસ કેવી રીતે પસાર કર્યો તે વિશે મને ચાલો?
- તમારી કુશળતાને કાબૂમાં રાખવા માટે કઈ કુશળતાઓ સૌથી વધુ મહત્ત્વની છે?
- તમારી નોકરીના સૌથી તણાવપૂર્ણ પાસાઓ શું છે?
- તમારી નોકરી સાથે સંકળાયેલ સૌથી જવાબદાર પ્રવૃત્તિ શું છે?
- તમને વધુ જવાબદારી ક્યારે લેવાયો હતો?
- તમે જે સમયપત્રકનો ઉલ્લેખ કર્યો છે તેના પર તમારા સમયની ટકાવારી કેટલો ખર્ચવામાં આવી છે? "
જો તમે હજી નોકરીની સામગ્રી અથવા કામના વાતાવરણ વિશે અચોક્કસ છો, તો પૂછો કે શું તમે એક કે બે વર્ષ માટે પાછલા વર્ષના કામકાજના એકને છાયા કરી શકો છો.
3. તમારા કારકિર્દી પાથ ધ્યાનમાં
તમારા સંભવિત એમ્પ્લોયર પર પ્રગતિ માટે પેટર્નનું મૂલ્યાંકન કરો. તમારી પ્રારંભિક સ્થિતિથી વિકસતા સામાન્ય કારકિર્દી પાથ્સ શોધો સ્ટાફ સાથે વાત કરવા માટે કહો કે જેમણે આગલી સ્તરનાં સ્થાનો પર પ્રગતિ કરી છે અને તે પ્રગતિ કરવા માટે તેના માટે શું લીધું છે તે નક્કી કરો. પ્રમોટ કરવામાં આવેલા નવા કર્મચારીઓની લાક્ષણિક ટકાવારી માટે રિક્રુટર્સ અને કોર્પોરેટ મેનેજર્સને પૂછો અને પ્રગતિ માટે સામાન્ય સમયની ફ્રેમ શોધવા.
4. તપાસો તાલીમ અને વિકાસના તકો
તાલીમ અને વ્યવસાયિક વિકાસ માટે તકો તપાસો. તાલીમ ઔપચારિક છે અથવા નોકરી પર? બહારના અભ્યાસક્રમો અથવા સેમિનારો લેવા માટે તમે ભરપાઈ મેળવી શકો છો?
5. શું તમે વર્થ છો તે જોબ ઓફર છે?
તે પ્રકારની સ્થિતિ અને ઉદ્યોગના સંદર્ભમાં તમારા પગારની ઓફરનું વિશ્લેષણ કરો. તમારી કૉલેજ કારકીર્દિની ઑફિસ સાથે કનેક્ટ કરો જ્યાં કર્મચારીઓ પ્રવેશ સ્તરના વેતન વિશે માહિતીનું સર્વેક્ષણ કરશે.
તમારા લક્ષ્ય ક્ષેત્રમાં ઍલ્લૂમની સંપર્કોની સૂચિની વિનંતી કરો અને તેમને પૂછો કે તમારી પગાર ઓફર સ્પર્ધાત્મક છે. ઑનલાઇન પગાર કેલ્ક્યુલેટરનો સંપર્ક કરો માન્યતા આપો કે મોટાભાગનાં શહેરો અને મોટી સંગઠનોમાં પ્રારંભિક પગાર સામાન્ય રીતે વધારે છે
તમારી સમીક્ષાઓના સમય વિશે, પગારમાં વધારો કરવા માટેની પાત્રતા, સરેરાશ પગારમાં વધારો અને આગલા સ્તરની સ્થિતિ માટે પગાર રેન્જ્સ વિશે તમારા પગારની વૃદ્ધિની સંભાવનાનું મૂલ્યાંકન કરો.
6. બિન પગાર વળતર ધ્યાનમાં
કુલ વળતરના બિન-પગાર ઘટકોની કિંમત નક્કી કરો જેમ કે સ્વાસ્થ્ય કાળજી લાભો, નફો વહેંચણી અને 401 કરોડ યોજનાઓ માટે એમ્પ્લોયર યોગદાન. પૂછો કે કર્મચારી દ્વારા કેટલું સ્વાસ્થ્ય સંભાળ પ્રીમિયમ ચૂકવવામાં આવે છે સહ ચૂકવણી અને કપાતપાત્ર વિશે જાણો હ્યુમન રિસોર્સમાં કૉલેજના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓ સાથે ચર્ચા કરો અને તેમને યોજનાનું મૂલ્યાંકન કરવામાં તમારી મદદ માટે કહો. એમ્પ્લોયર લાભ પેકેજોની તુલના કેવી રીતે કરવી તે અહીં છે.
તમે શું શીખી શકશો?
કાળજીપૂર્વક ધ્યાનમાં રાખો કે તમે તે પ્રથમ નોકરીમાં કેટલું શીખશો ત્યારથી મોટાભાગના નવા કર્મચારીઓ તેમની કારકિર્દીના પ્રથમ 10 વર્ષોમાં નોકરીઓ બદલાશે. તમે જે કુશળતા અને જ્ઞાન પ્રાપ્ત કરો છો તે પછીની નોકરીઓ મેળવવા અને પછીથી વધુ આવક ઉભી કરવા માટે તમને સહાય કરશે.
8. સ્થાન, સ્થાન, સ્થાન
તમે તમારા પ્રારંભિક જોબ સ્થાનનું મહત્વ કેવી રીતે વિચાર્યું તે વિશે એક વ્યવહારદક્ષ અભિપ્રાય લો જો નોકરી સારી દેખાય અને સ્થાન આદર્શ કરતાં ઓછું હોય, તો વિચારો કે તમે થોડા વર્ષો પછી કંપની અથવા ઉદ્યોગમાં સરળતાથી વધુ ઇચ્છનીય સ્થાનાંતર સ્થાનાંતરિત કરી શકો છો.
તમે મિત્રો, પરિવાર અથવા અન્ય નોંધપાત્ર સાથે સામાજિક વહેંચણી કરવા તમારા પ્રથમ પસંદગી સ્થાન પર શનિવારે સહેલાઈથી મુસાફરી કરી શકશો? અઠવાડિયા દરમિયાન તમે ખૂબ નવી નોકરીઓ સાથે ખૂબ વ્યસ્ત રહેશે.
9. ભવિષ્ય વિશે વિચારો
તમારા લક્ષ્ય એમ્પ્લોયર માટેની સંભાવનાનું મૂલ્યાંકન કરો શું સંસ્થા વધતી, સ્થિર અથવા સંકોચાઈ રહી છે? શું આ ઉદ્યોગ મહત્ત્વમાં ફેલાઇ રહ્યું છે? એડવાન્સમેન્ટ પ્રોસ્પેકટ સામાન્ય રીતે વધતી જતી કંપનીમાં વધુ સારી રહેશે, અને જો તે ઉદ્યોગ વિસ્તરણ કરી રહ્યું હોય તો બીજી નોકરી શોધવાનું સરળ બનશે. ઉદ્યોગમાં ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓને વલણો વિશે પૂછો અને જો તેઓ તે કારકિર્દીને ફરી શરૂ કરતા હોય તો તે ઉદ્યોગને લક્ષ્ય બનાવશે.
10. કેવી રીતે મેનેજમેન્ટ પ્રકાર વિશે?
તમારા સંભવિત પ્રથમ સુપરવાઇઝરની નેતૃત્વ શૈલી અને વ્યક્તિત્વનું કાળજીપૂર્વક મૂલ્યાંકન કરો (જો તે ઓળખાય છે) જેમણે તેના જેવા ખુલ્લા પ્રશ્નોના અહેવાલ આપ્યા છે તેમને પૂછો:
- તમે મેનેજમેન્ટ અથવા નેતૃત્વ શૈલી વિશે તેના અભિગમને કેવી રીતે વર્ણવશો?
- તમે તેના માટે કામ કરવા વિશે શું માણો છો?
- પ્રતિક્રિયા આપવા માટે કયા પ્રકારની પદ્ધતિઓ અસ્તિત્વમાં છે?
જો ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થી સંગઠનમાં કામ કરે છે તો તમે તમારા સંભવિત બોસની પ્રતિષ્ઠા વિશે વધુ સીધી પ્રશ્નો પૂછી શકો છો.
તમારી નોકરી ઓફરનું સંપૂર્ણ મૂલ્યાંકન કરવા માટે સમય કાઢવાથી તે વધુ સંભવ હશે કે તમે તમારી કારકિર્દી શરૂ કરવા માટે યોગ્ય રોજગારની સ્થિતિ પસંદ કરશો.
વધુ વાંચો: જો કોઈ જોબ સારી ફિટ હોય તો નક્કી કેવી રીતે કરવું?