કેટલા કલાક કામ કરવા મંજૂર થાય છે?

ભાગ્યે જ નોકરી માટે યુવાન કેટલા યુવાન છે? સગીરોને કઇ કલાક કામ કરવાની પરવાનગી છે? ઘણું કિશોરવયના પ્રશ્નો પર આધાર રાખે છે, નોકરીઓ અને કિશોરોની શાળા અને પછી શાળાના પ્રતિબદ્ધતાઓ વિશેના તેમના માતાપિતાના લાગણીઓ. જો કે, સૌથી વધુ જવાબદાર કિશોરો, તૈયાર માબાપ અને ભાગ સમયની નોકરી માટે સમર્પિત કરવા માટે પૂરતો સમય, એક મર્યાદાથી તેમના રોજગાર માટે ચાલશે: ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ)

આ કાયદો 14, 15, 16 અને 17 વર્ષના કર્મચારીઓ કામ કરી શકે તેવા દિવસો, કલાક અને સમયનું નિયમન કરે છે.

કિશોરોને કાયદાકીય રીતે કામ કરવાની મંજૂરી આપતા કલાકોની માહિતી માટે નીચે વાંચો. કલાકો જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં હોય છે, રોજગારનો પ્રકાર અને વધુ.

યુગ ટીન્સ કાયદેસર રીતે કામ કરવા માટે મંજૂર છે

આ એફએલએસએ નાના કામદારો (18 વર્ષથી નીચેના કામદારો) માટે રોજગાર પર પ્રતિબંધ મૂકે છે, તેમની ઉંમર, વર્ષનો સમય, સપ્તાહનો દિવસ અને વધુ.

બિન-કૃષિ જોબ માટે એફએલએસએ ઓછામાં ઓછા 14 વર્ષની ઉંમરે કામ કરે છે. 14 થી 18 વર્ષની ઉંમરનાં કામદારો, વ્યવસાયોમાં કામ કરી શકતા નથી, જે શ્રમ સચિવ દ્વારા જોખમી ગણવામાં આવે છે. તેમાં ખાણકામ, ઉત્ખનન, ઉત્પાદન વિસ્ફોટકોનો સમાવેશ થાય છે અને કેટલાક વીજળીથી ચાલતા સાધનોનો ઉપયોગ કરે છે. સગીર અવારનવાર જોખમી ઉદ્યોગોમાં કાર્યસ્થળે કામ કરી શકે છે, પરંતુ માત્ર મર્યાદિત કાર્યોમાં જ સલામત જાહેર કરવામાં આવ્યા છે.

રાજ્યના મજૂર કાયદાઓ ઘણીવાર ફેડરલ કાયદાઓથી અલગ પડે છે. જ્યારે તેઓ કરે છે, તો તે કાયદો "નાના લોકોનું વધુ રક્ષણકારક" છે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારી સ્થિતિ કહે છે કે 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કામદારો કોઈપણ જોખમી ઉદ્યોગોમાં કામ કરી શકતા નથી (જો કાર્યને સુરક્ષિત જાહેર કરવામાં આવ્યું હોય તો પણ), તો આ નિયમ તમારે પાલન કરવું આવશ્યક છે. વધુ માહિતી માટે તમારા રાજ્યના શ્રમ કાયદાઓ તપાસો.

કલાક ટીન્સ કાયદેસર રીતે કામ કરવા માટે મંજૂર છે

ત્યાં રોજગાર પ્રતિબંધો પણ છે જે ફક્ત ચોક્કસ વયના સગીરને જ દર્શાવે છે.

14 વર્ષની હેઠળ:
બિન-જોખમી ઉદ્યોગમાં તેમના માતાપિતા દ્વારા નિયુક્ત ન કરેલા 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો કોઈપણ બિન-કૃષિ નોકરીઓનું કામ કરી શકતા નથી.

14-15 વર્ષની ઉંમરના:
14-15 વર્ષની વયના બાળકો માત્ર ત્યારે જ કામ કરી શકે છે જ્યારે તેઓ શાળામાં ન હોય. ત્યાં પણ નિયમો છે કે તેઓ દરરોજ કેટલા કલાક કામ કરી શકે છે. શાળા દિવસ દરમિયાન તેઓ દિવસ દીઠ 3 કલાક સુધી કામ કરી શકે છે, અને શાળા સપ્તાહ દરમિયાન કુલ 18 કલાક કામ કરી શકે છે.

નોન-સ્કૂલના દિવસે તેઓ 8 કલાક સુધી કામ કરી શકે છે અને બિન-શાળા સપ્તાહ દરમિયાન કુલ 40 કલાક કામ કરી શકે છે.

આના માટે એક અપવાદ એ છે કે જો તેઓ રાજ્ય પ્રાયોજિત કારકિર્દી સંશોધન કાર્યક્રમ અથવા લેબર વિભાગ દ્વારા વર્ક-સ્ટડી પ્રોગ્રામ માટે કામ કરી રહ્યા હોય તો તેઓ વધારે કલાકો કામ કરી શકે છે.

છેલ્લે, ત્યાં દિવસના ચોક્કસ કલાકો પર મર્યાદા હોય છે જે તેઓ કામ કરી શકે છે. સામાન્ય રીતે, તેઓ માત્ર 7 થી સાંજે 7 વાગ્યા સુધી કામ કરી શકે છે, જૂન 1 થી શ્રમ દિન સુધી તેઓ 7 થી 9 વાગ્યા વચ્ચે કામ કરી શકે છે.

યુગ 16-17:
ત્યાં કોઈ મર્યાદા નથી કે જે 16 અથવા 17 વર્ષની ઉંમરના વ્યક્તિ કામ કરી શકે. જો કે, જો તમે 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના હો, તો ઉપર જણાવેલા કામમાં શ્રમ વિભાગ જોખમી ગણાય છે.

18 અને તેથી વધુ ઉંમર:
જો તમે 18 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના હોવ તો તમે કામ કરી શકો તેવા કલાકો પર કોઈ મર્યાદા નથી.

પ્રતિબંધોના અપવાદો:

સામાન્ય રીતે કહીએ તો, વય-આધારીત કામના પ્રતિબંધ નાના કાર્યકર્તાઓને લાગુ પડતા નથી જેઓ તેમના માતાપિતા અથવા વાલીઓ દ્વારા કાર્યરત છે.

અપવાદ અપવાદ? ઉપર યાદી થયેલ તે જોખમી ઉદ્યોગો.

18 વર્ષની નીચેના કર્મચારીઓ ખાણકામ અથવા ઉત્પાદનમાં કામ કરી શકતા નથી, ઉદાહરણ તરીકે, જો તેઓ તેમના પરિવાર દ્વારા કાર્યરત હશે તો પણ

ટીન વેતન

સામાન્ય રીતે, જે કિશોરો કામ કરે છે તેઓ ઓછામાં ઓછા $ 7.25 નો ફેડરલ લઘુત્તમ વેતન ચૂકવવા જોઇએ. 20 વર્ષની વયના કામદારોને પ્રથમ 90 સળંગ કૅલેન્ડર ટ્રેડીંગ માટે $ 4.25 ના યુવા ન્યુનત્તમ વેતન વેતન (અથવા વૈધાનિક લઘુત્તમ વેતન) ચૂકવી શકાય છે; આ યુવા ન્યુનત્તમ એ દરેક કાર્યને લાગુ પડે છે જે યુવાને માત્ર તેમની પ્રથમ નોકરી જ નહીં. જો 20 વર્ષથી ઓછી વયનાં એક કાર્યકર નોકરી બદલે છે, તો તેના નવા એમ્પ્લોયર તેમની નવી નોકરીના પ્રથમ 90 દિવસ માટે તેમને નીચા દર ચૂકવી શકે છે.

ઘણાં રાજ્યો અને કેટલાક શહેરોએ લઘુતમ વેતન સંઘીય ફરજિયાત લઘુત્તમ કરતા વધારે હોય છે, પરંતુ તે જરૂરી નથી કે નાના કર્મચારીઓને લાગુ પડે.

તાજેતરમાં, કેટલાક રાજ્યોએ તરુણો માટે લઘુતમ વેતન અપવાદોનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે, અંશતઃ આ ન્યુનત્તમ વેતન વધારોના પ્રતિભાવમાં.

નેબ્રાસ્કા રાજ્યના સેના. લૌરા એબેકે ઇન્ટરનેશનલ બિઝનેસ ટાઇમ્સને જણાવ્યું હતું કે "મને નથી લાગતું કે ઉચ્ચ શાળાના વિદ્યાર્થીઓ માટે પ્રથમ નોકરીની દ્રષ્ટિએ મતદારોએ વધારો કરવાનું મંજૂર કર્યું." "તે વાસ્તવમાં કામ કરતા ગરીબોને વધુ ઉલ્લેખ કરે છે, જે લોકો પૂરી થતા નથી."

શું તમે સંમત છો અથવા અસંમત છો, નોકરી માટે અરજી કરતાં પહેલાં અથવા તમારા કિશોરને આવું કરવાની મંજૂરી આપતા પહેલાં તમારા વિસ્તારમાંના યુવાન કર્મચારીઓને અરજી કરતા રાજ્ય અને ફેડરલ કાયદાઓ બંને સાથે જાતે પરિચિત થવામાં તમારા શ્રેષ્ઠ હિતમાં છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, માલિકોએ રાજ્ય અને ફેડરલ કાયદો બન્નેનું પાલન કરવું પડશે.

વધુ વાંચો: બાળ કામદાર કાયદાઓ | ટીન નોકરીઓ | તમારી પ્રથમ જોબ મેળવવી