ઘણા ઉદ્યોગોમાં કાયમી નોકરીઓ સહિત વિવિધ નોકરીઓ શોધવા માટે નોકરીની શોધનાર એક કર્મચારીગણ એજન્સી (રોજગાર એજન્સી અથવા સ્ટાફિંગ કંપની તરીકે પણ ઓળખાય છે) નો ઉપયોગ કરી શકે છે. સ્ટાફિંગ એજન્સીઓ એન્ટ્રી લેવલના કામદારોથી સીઇઓ સુધી દરેકને ભાડે રાખે છે.
એક સ્ટાફિંગ એજન્સી શું છે તે જાણો અને તમારા માટે યોગ્ય નોકરી શોધવા માટે કેવી રીતે ઉપયોગ કરવો.
સ્ટાફિંગ એજન્સી કેવી રીતે કામ કરે છે?
એક કર્મચારીઓની એજન્સીમાં, કંપનીઓ કર્મચારીઓ શોધવા માટે એજન્સી ચૂકવે છે. જોબ સીકર્સ સ્ટાફિંગ એજન્સી દ્વારા ચોક્કસ નોકરીઓ માટે અરજી કરી શકે છે, અથવા નોકરી શોધી રહેલા સ્ટાફિંગ એજન્સી સાથે સંપર્ક કરી શકે છે. એજન્સી નોકરીની શોધકર્તાઓની મુલાકાત લે છે અને તેમને યોગ્ય હોદ્દા પર સ્થાન આપે છે. લાક્ષણિક રીતે, એજન્સી પછી ક્લાયન્ટ કંપની માટે કામ કરવા માટે પસંદ કરેલા ઉમેદવારને ચૂકવે છે.
જો કંપનીએ નોકરીની શોધકને કાયમ માટે ભાડે આપવાનું નક્કી કર્યું હોય, તો કર્મચારીગણ એજન્સી હવે નોકરીની શોધનારને ચૂકવણી નહીં કરે. કર્મચારીને બદલે કંપની દ્વારા ચૂકવણી કરવામાં આવશે.
એક સ્ટાફિંગ એજન્સીનો ઉપયોગ કરવાના લાભો શું છે?
કોઈ નોકરી શોધવા માટે કર્મચારીઓની એજન્સીનો ઉપયોગ કરવા માટે ઘણા લાભો છે. કેટલાક લાભો શામેલ છે:
આ મફત છે. કારણ કે કંપની (નોકરી શોધનારને બદલે) ગ્રાહક છે, તમારે કોઈ એજન્સીમાં રોજગારી માટે વિચારણા કરવા માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી.
તેઓ તમારા માટે શોધ કરે છે. જ્યારે તમે સ્ટાફિંગ એજન્સી સાથે કામ કરવા માટે સાઇન અપ કરો છો, તેઓ તમારી કુશળતા અને અનુભવ વિશે તમને પૂછે છે, અને તમને જણાવશે કે તેમની પાસે નોકરી છે કે જે તમારા માટે યોગ્ય છે.
તમે તેમની આંતરિક નોકરી સાઇટ પર નોકરી શોધી શકો છો. મોટેભાગે, તેઓ નોકરીના ખુલાસો વિશે જાણે છે જે અન્ય નોકરીની સાઇટ્સ પર ઉપલબ્ધ નથી. જોબ ઓપનિંગ્સ શોધવા માટે મદદ મેળવવા માટે આ એક સરસ રીત છે.
ત્યાં વિવિધ છે તમે સ્ટાફિંગ એજન્સીઓ શોધી શકો છો જે લગભગ કોઈપણ ઉદ્યોગમાં વિશિષ્ટતા ધરાવે છે. તમે લગભગ કોઈપણ કર્મચારીઓની એજન્સીમાં વિવિધ પ્રકારની નોકરી પણ શોધી શકો છો. જોબ્સ ટૂંકા ગાળાના હોદ્દા પરથી (દંપતી અઠવાડિયા જેટલા ઓછા) સ્થાયી હોદ્દા પર રહે છે.
ત્યાં ઘણીવાર ફાયદા થાય છે કેટલાક સ્ટાફિંગ એજન્સીઓ ક્લાઈન્ટોને ચોક્કસ દિવસોની સંખ્યા અથવા કલાકો સુધી કામ કર્યા પછી ફાયદા સાથે ક્લાઈન્ટો આપે છે. આ લાભોમાં સ્વાસ્થ્ય વીમો, એક નિવૃત્તિ યોજના, અથવા તો ટયુશન રિઅમ્બર્સમેન્ટ (અથવા ત્રણેય) શામેલ હોઈ શકે છે.
તેઓ તમને પ્રતિક્રિયા આપે છે મોટા ભાગની કર્મચારીઓની એજન્સીઓ તમને નોકરીની સમગ્ર પ્રક્રિયામાં પ્રતિસાદ આપે છે. તેઓ તમને તમારા રેઝ્યુમીને કેવી રીતે સુધારિત કરવા અંગે ટીપ્સ આપી શકે છે અથવા સફળતાપૂર્વક કેવી રીતે મુલાકાત લઇ શકે તે અંગે સલાહ આપી શકે છે આ પ્રકારના મફત પ્રતિસાદ અમૂલ્ય છે.
કયા પ્રકારની નોકરીઓ ઉપલબ્ધ છે?
કેટલાક લોકો એવું વિચારે છે કે સ્ટાફિંગ એજન્સીઓ માત્ર કામચલાઉ સેક્રેટરિયલ અને વહીવટી નોકરીઓ ભરી આપે છે. આ કિસ્સો નથી. સ્ટાફિંગ એજન્સી દ્વારા તમે લગભગ દરેક ઉદ્યોગમાં નોકરી શોધી શકો છો.
કેટલીક સ્ટાફિંગ એજન્સીઓ (કેલી સર્વિસીઝ અને એડેકો સહિત) તમામ પ્રકારની કંપનીઓ સાથે કામ કરે છે, જ્યારે અન્ય કેટલાક ચોક્કસ ઉદ્યોગોમાં વિશેષતા ધરાવે છે.
તબીબી સોલ્યુશન્સ, ઉદાહરણ તરીકે, હેલ્થકેર નોકરીઓ પર કેન્દ્રિત છે. ટેકેસિસ્ટમ્સ સ્ટાફ આઇટી સાથેની કંપનીઓને રાખે છે.
એજન્સીઓ પણ એવી નોકરીઓ આપે છે જે વિવિધ સમયની લંબાઈ માટે રહે છે. આમાં શામેલ છે:
કામચલાઉ નોકરીઓ - કર્મચારીઓની ગેરહાજરી અથવા રજાના સમયગાળા દરમિયાન, અથવા વ્યસ્ત કાર્યકાળ દરમિયાન, કંપનીઓ ઘણીવાર કામચલાઉ કામકાજ માટે જુએ છે. કેટલીકવાર તેઓ કોઈ ચોક્કસ પ્રોજેક્ટ પૂર્ણ કરવા માટે હંગામી કામદારોને ભાડે રાખે છે. આ કામચલાઉ જોબ્સ થોડા અઠવાડિયાથી લઈને ઘણાં મહિના સુધી લંબાઈ ધરાવે છે.
ટેમ્પ-ટુ-હાયર જોબ્સ - ટેમ્પ-ટુ-પર્ક નોકરી તરીકે પણ ઓળખાય છે, આ સ્થાનો કામચલાઉ નોકરીઓ તરીકે શરૂ થાય છે જેથી કંપની ટ્રાયલ બેઝ પર કર્મચારીને જાણ કરી શકે. પછી, જો કંપની કર્મચારીના કાર્યથી ખુશ છે, તો તેઓ તેને અથવા તેણીને સીધી રીતે ભાડે લેશે. સ્ટાફિંગ એજન્સી સામાન્ય રીતે કામચલાઉ તબક્કા દરમિયાન કામદાર માટે ચૂકવણી કરશે, જ્યારે કંપની કર્મચારીને ભરપાઈ કરશે ત્યારે તે અથવા તેણી સંપૂર્ણ સમયના ભાડે બની જશે.
કાયમી નોકરીઓ - કેટલીક કર્મચારીગણ એજન્સીઓ કંપનીઓમાં કાયમી હોદ્દા માટેના ઉમેદવારોને ભાડે આપતી હોય છે. આ પરિસ્થિતિઓમાં, એજન્સી પરંપરાગત નિમણૂકની જેમ વધુ કાર્ય કરે છે, શોધવામાં, મુલાકાત લે છે અને કંપની માટે ઉમેદવારો પસંદ કરે છે. આ કિસ્સામાં, કંપની એજન્સીને ફી ચૂકવે છે. જો કંપની કર્મચારીને રાખે છે, તો તે કર્મચારી માટે ચૂકવણી કરે છે.
ઘણી એજન્સીઓ આ પ્રકારના તમામ ત્રણ પ્રકારની નોકરીઓ આપે છે, જોકે કેટલાક નિષ્ણાત છે. ઉદાહરણ તરીકે, ફ્રન્ટલાઈન સોર્સ ગ્રુપ કામચલાઉ કર્મચારીઓની ભરતી પર કેન્દ્રિત છે.
તમારા માટે યોગ્ય સ્ટાફિંગ એજન્સી કેવી રીતે મેળવવી
જ્યારે તમે કામ કરવા માટે કર્મચારીઓની એજન્સીની શોધ કરી રહ્યા હોવ, ત્યારે ખાતરી કરો કે તમે જે પ્રકારનાં ઉદ્યોગો જે એજન્સી સાથે કામ કરે છે તે જાણો છો અને તેઓ કામચલાઉ, કામચલાઉ કામ અથવા સ્થાયી નોકરીઓ - અથવા ત્રણેય છે.
પ્રતિષ્ઠિત કર્મચારીઓને લગતી કંપનીઓ શોધવા માટે અમેરિકન સ્ટાફિંગ એસોસિએશનની ઑનલાઇન ડાયરેક્ટરી તપાસો. તમે તમારા ક્ષેત્રમાં કંપનીઓ માટે શોધ કરી શકો છો. તમે રોજગાર વિકલ્પો (કામચલાઉ, લાંબા ગાળાના, વગેરે) અને ઉદ્યોગ દ્વારા પણ શોધી શકો છો.
જ્યારે તમે કર્મચારીઓની એજન્સી સાથે મુલાકાત કરો છો, પ્રશ્નો પૂછવા નિઃસંકોચ. તેઓ શું પ્રદાન કરે છે (જો કોઈ હોય તો), કયા પ્રકારની નોકરીઓ તેઓ સામાન્ય રીતે ભરવા, કયા ઉદ્યોગો સાથે કામ કરે છે, અને જોબ શોધકને રોજગાર માટે સરેરાશ સમય લે તે વિશે પૂછો. તમે જેની સાથે કામ કરો છો તે ભરતી તમને મદદ કરવા માટે છે, તેથી તમારી જરૂરી બધી જ માહિતીને એકત્રિત કરવામાં ડરશો નહીં.
એજન્સીમાં કોઈ સેવાઓ હોય કે નહીં તે ચકાસો, જેમ કે કાર્યશાસિત કરવા માટે તમને કુશળતા વિકસાવવામાં મદદ કરવા માટે, અથવા સલાહકારો જે તમને તમારા રેઝ્યૂમે અને કવર લેટર સાથે સહાય કરશે. જો આ ઉપલબ્ધ હોય તો, તેનો લાભ લો.
એ પણ ધ્યાનમાં રાખો કે નોકરી શોધવામાં તમારી મદદ માટે તમારે સ્ટાફિંગ એજન્સીનો ક્યારેય ચૂકવણી કરવી આવશ્યક નથી. પ્રતિષ્ઠિત કર્મચારીગણ એજન્સીઓ કંપનીઓ દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે, નહીં કે નોકરી શોધનાર દ્વારા
એક સ્ટાફિંગ એજન્સીનો ઉપયોગ કરીને જોબને લેન્ડિંગ માટે ટિપ્સ
તે એક વાસ્તવિક ઇન્ટરવ્યૂ જેવી સારવાર કરો. તમારી કુશળતાઓ અને અનુભવોની વધુ સારી સમજ મેળવવા માટે કર્મચારીગણ એજન્સી તમારી સાથે એક મુલાકાતમાં સેટ કરશે. આ ઇન્ટરવ્યૂને બરાબર ધ્યાનમાં લો કે તમે કંપની સાથેની એક મુલાકાતમાં છો. યોગ્ય રીતે વસ્ત્ર , અને સમય પર બતાવવા - પ્રારંભિક, શક્ય હોય તો ધ્યાનથી સાંભળો અને તમારું ધ્યાન અને વ્યાજ પહોંચાડવા હકારાત્મક શરીર ભાષાનો ઉપયોગ કરો. તમારી જાતને એક પેઢી હેન્ડશેક સાથે દાખલ કરો તમારા રેઝ્યૂમે લાવો , અને સામાન્ય ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના જવાબ આપવા તૈયાર રહો. તમારી હાર્ડ કુશળતા ચકાસવા માટે તમને કુશળતા આકારણી પૂર્ણ કરવા માટે પણ કહેવામાં આવી શકે છે, તેથી આ માટે પણ તૈયાર રહો.
પ્રમાણીક બનો. તમારા લક્ષ્યો વિશે પ્રમાણિક રહો, પછી ભલે તે કાયમી સ્થિતિ ઊભી કરે, લવચિકતા જાળવી રાખે, અથવા કેટલીક કુશળતા વિકસાવવા માટે કે જે તમને તમારી આગામી પૂર્ણ-સમયની નોકરી માટે આકર્ષક ઉમેદવાર બનાવશે. તમારી પ્રાપ્યતા વિશે પણ પ્રમાણિક રહો જો તમે અઠવાડિયાના દિવસો પર જ ઉપલબ્ધ છો, ઉદાહરણ તરીકે, સ્ટાફિંગ એજન્સીમાં નિમણૂક માટે આને જણાવો. છેલ્લે, તમારા રોજગાર ઇતિહાસ વિશે પ્રમાણિક રહો જો તમારી પાસે રોજગાર તફાવત છે , ઉદાહરણ તરીકે, નિમણૂકને જણાવો. એમ્પ્લોયરને આ કેવી રીતે સમજાવવું તે તે તમને મદદ કરી શકે છે
ખુલ્લું મન રાખો જો તમે ખરેખર પૂર્ણ-સમયની સ્થિતિ ઇચ્છતા હો તો, કામચલાઉ નોકરીઓ અથવા કોન્ટ્રાક્ટ કામ માટે ખુલ્લું હોવાનું ધ્યાનમાં લો. આ તમને તમારા આગામી પૂર્ણ-સમયની નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે ઉપયોગી હોઈ શકે તેવા કુશળતા વિકસાવવામાં મદદ કરી શકે છે. તમે ક્યારેય પણ જાણતા નથી - જો તમે કોઈ એમ્પ્લોયરને પ્રભાવિત કરો છો, તો તે તમને કંપનીમાં સંપૂર્ણ સમયનું સ્થાન શોધવાનો પ્રયત્ન કરી શકે છે.
અપ અનુસરો. કર્મચારીઓની એજન્સીમાં તેમના સમય માટેના ઈન્ટરવ્યુ આપનારાનો આભાર માનવા અને પોઝિશન શોધવામાં તમારી રુચિને મજબૂત કરવા માટે ઇમેઇલ અથવા હસ્તલિખિત નોંધ મોકલો .
નિરંતર અને દર્દી બનો. જો તમે કર્મચારીઓની એજન્સી દ્વારા નોકરી માટે અરજી કરી હોય અને પાછળથી સાંભળ્યું ન હોય તો, એક સપ્તાહની અંદર અનુસરો. કદાચ તમે તે ચોક્કસ કામ માટે યોગ્ય ન હતા, પરંતુ એક નિમણૂક તમારી કૌશલ સેટને બંધબેસતી કંઈક બીજું શોધી શકશે. કોઈ પણ કર્મચારીગણ પેઢી સાથે તપાસ કરો કે જે તમે અઠવાડિયામાં એકવાર તમારી રૂચિને યાદ અપાવવા અને તમારી ઉત્સાહ દર્શાવવા માટે એકવાર સંપર્ક કર્યો છે.
અન્ય સ્રોતોનો ઉપયોગ કરો તમારે તમારા બધા ઇંડાને એક બાસ્કેટમાં મૂકવાની જરૂર નથી. જ્યારે તમે એજન્સીમાંથી પાછા આવવા માટે રાહ જુઓ છો, ત્યારે તમારા પોતાના પર નોકરીની શોધ કરવાનું ચાલુ રાખો. તમારા ઉદ્યોગમાં લોકો સાથે નોકરી બોર્ડ્સ અને જોબ શોધ એન્જિન અને નેટવર્ક તપાસો. જો કે, તમારા નિમણૂકકર્તા સાથે ખુલ્લા રહો - જો તમે તમારા પોતાના કોઈ પણ નોકરી પર અરજી કરો છો અને તમે બીજા સ્ટાફિંગ એજન્સી સાથે કામ કરી રહ્યા હોવ તો તેને અથવા તેણીને કહો આ રીતે તમારા નિમણૂક તમે જે નોકરી માટે પહેલેથી જ અરજી કરી છે તેના માટે તમને રજૂ નહીં કરશે (કેટલાક કિસ્સાઓમાં, જો તે અથવા તેણી તેણીને બે વાર જુએ તો એમ્પ્લોયર તમારી અરજીને દૂર કરશે).
જ્યારે તમને નોકરી મળે છે, ત્યારે તૈયાર રહો. જ્યારે તમે એક એસાઈનમેન્ટ મેળવો છો, એજન્સી તમને માહિતી આપશે કે કોને જાણ કરવી, ડ્રેસ કોડ, કલાક, વેતન, અને ફરજો અને નોકરીની અવધિનું વર્ણન. તમારે કંપની સાથે બીજી ઇન્ટરવ્યૂ કરવાની જરૂર પડી શકે છે. જો તમને આ બધી માહિતી પ્રાપ્ત ન થાય, તો આ બધી માહિતી માટે એજન્સીને પૂછો.
તમે ના કહી શકો છો જો તમે ખરેખર સ્થિતિને યોગ્ય લાગે તો તે યોગ્ય નથી - કદાચ કલાકો તમારા માટે કામ કરતા નથી, અથવા પગાર તમને જરૂર કરતાં નીચો છે - નિમણૂક સાથે પ્રમાણિક રહો. તેમને અથવા તેણીને સમજાવો કે તમે શા માટે પોઝિશન નથી માંગતા. આનાથી નિમણૂક તમને નોકરી શોધવામાં મદદ કરશે જે ભવિષ્યમાં વધુ યોગ્ય છે.