સ્વાસ્થ્ય અને સલામતી વિશે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો જવાબ કેવી રીતે આપવો
પ્રથમ પગલું વ્યાપક રીતે વ્યાવસાયિક સ્વાસ્થ્ય અને સલામતી વિશે વિચારવું છે.
તમારા ભૂતકાળની કાર્યસ્થળે કામદારોની સુખાકારી માટેના સંભવિત જોખમોને ધ્યાનમાં લો. અલબત્ત, ઉત્પાદન, બાંધકામ, કૃષિ, માઇનિંગ અને પરિવહન જેવા સેટિંગ્સમાં ભૌતિક સલામતી ધ્યાનમાં આવે છે કારણ કે અકસ્માતો સામાન્ય છે.
તમારે હેલ્થકેર, રિસર્ચ અને ફાર્માસ્યુટિકલ / બાયોટેકનોલોજી જેવા ઉદ્યોગોમાં પર્યાવરણીય અને આરોગ્યની ધમકીઓ પણ ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ, જ્યાં રોગ એજન્ટો અને હાનિકારક રસાયણોના સંપર્કમાં કામદારોને જોખમમાં મૂકાઈ શકે છે. જો તમે લાક્ષણિક ઓફિસ પર્યાવરણમાં કામ કર્યું હોત, તો આ મુદ્દાઓ એટલા સંબંધિત ન હોઇ શકે.
જો કે, ધ્યાનમાં લેવા માટે ઘણા અન્ય પરિબળો છે. ઉદાહરણ તરીકે, મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ નુકસાન થાય છે જ્યારે કામદારો બેડોળ અથવા પુનરાવર્તિત ગતિ અને અન્ય શારીરિક માગણી કાર્યો કરે છે. અયોગ્ય મુદ્રામાં જ્યારે એક ડેસ્ક પર બેઠા હોય ત્યારે પણ શારીરિક હાનિકારક બની શકે છે.
એર ટ્રાફિક કન્ટ્રોલ જેવા ક્ષેત્રોમાં માનસિક તાણ જેવા મનોવૈજ્ઞાનિક પરિબળોને ધ્યાનમાં લેવાનું ભૂલશો નહીં, જેમ કે પ્રકાશન અથવા વ્યવસાય જેવા ક્ષેત્રોમાં સમયમર્યાદા લક્ષી દબાણ કે જ્યાં કર્મચારીઓએ અસંદિગ્ધ સમર્થકો અથવા બેકાબૂ વિદ્યાર્થીઓની તાણથી સામનો કરવો જોઈએ.
જાતીય અને અન્ય પ્રકારની કાર્યસ્થળે કનડગત કર્મચારીઓની સુખાકારી પર ગંભીર અસર કરી શકે છે.
અને, અલબત્ત, "થોડી" વસ્તુઓ પણ છે - જે ધુમ્રપાન જેવી છે, કામમાં જાગતા રહેવા માટે ખૂબ જ કોફી અથવા સોડા પીવે છે, સાથી કર્મચારીઓ તંદુરસ્ત ખાવાથી અથવા પૂરતા પ્રમાણમાં કસરત મેળવવામાં આવે છે કે નહીં.
તમારા જવાબમાં, તમે કંઈક અંશે મિનિમલ તરીકે સામેલ કરી શકો છો જેથી સહકાર્યકરોને બ્રેક દરમિયાન તમારી સાથે ચાલવા માટે અથવા સ્વસ્થ હોમમેઇડ લંચ માં લાવવાની ભલામણ કરવામાં આવે.
એક જવાબ તૈયાર કરો
જેમ જેમ તમે તમારા પ્રતિસાદની રચના કરો છો તેમ, આગળના પગલાં એ છે કે તમે તમારા અગાઉના કાર્ય પર્યાવરણમાં કર્મચારી સ્વાસ્થ્ય માટે કોઈ ધમકીનો સામનો કરવા માટે જે પગલાં લીધાં હતાં તેને ધ્યાનમાં રાખવું :
- શ્રેષ્ઠ અભિગમ એ છે કે ત્રણ અથવા વધુ દૃશ્યો જ્યાં તમે કાર્યસ્થળે સલામતી અથવા સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓના સંબોધન કર્યું છે
- સલામતીના મુદ્દાઓ અથવા કાર્યકરની સલામતીના બેસલાઇન દરજ્જાના પ્રારંભિક સ્તરનું વર્ણન કરો.
- પછી કોઈ પણ દરમિયાનગીરી કે જે તમે કર્મચારીને સારી રીતે વધારવા માટે અને તમારી ક્રિયાઓની સમસ્યાઓ કે સમસ્યાઓની તીવ્રતા પર કોઈ પ્રભાવને વધારવા માટે બનાવેલ છે તે રૂપરેખા કરો.
હસ્તક્ષેપો કાર્યકર શિક્ષણ, તાલીમ કાર્યક્રમો, કાર્યસ્થળ સલામતી ડિસ્પ્લે, એક સંચાર અભિયાન, મશીનરીનું સમારકામ અથવા બદલી, રક્ષણાત્મક સાધનો, કપડાં અથવા અવરોધોની જરૂર પડે છે, સલામત વર્તણૂકોને વળતર આપતા, વાંધાજનક કર્મચારીઓને મંજૂરી આપવા, અર્ગનોમિક્સ ઉપકરણો પૂરા પાડવા માટે અથવા કાર્યકરની સમયપત્રકમાં વધુ બ્રેકનો સમાવેશ કરે છે.
નમૂનાના જવાબો
- દાખલા તરીકે, તમે નીચે પ્રમાણે આ પ્રશ્નનો જવાબ આપી શકો છો: "તમે મારા રેઝ્યુમીમાંથી જોઈ શકો છો, હું હાલમાં માંસ પેકિંગ પ્લાન્ટ માટે પ્રોડક્શન મેનેજર તરીકે કામ કરું છું. પેકિંગ મશીનોમાંના એકથી અનેક હાથની ઇજાઓ.હું માનવ સંસાધનમાંથી શીખી કે છેલ્લાં બે વર્ષમાં છ કર્મચારીઓએ તબીબી સહાય મેળવ્યો હતો અથવા એસેમ્બલી લાઇનના વિસ્તારમાં તે સમયે કાર્યરત થયા હતા ત્યારે એચ.આગ. કર્મચારીઓની મુલાકાત લેવામાં આવી હતી. માનવામાં આવ્યુ કે થાક એ ફાળો આપતું પરિબળ હતું.મેં 90 મિનિટથી 45 મિનિટ સુધીના પાંચ-મિનિટના વિરામનો સમય ઘટાડવાનો નિર્ણય લીધો, સરળ દૃશ્યમાં સુરક્ષા રીમાઇન્ડર સંકેત આપ્યો અને વ્યક્તિગત રીતે તે સ્થળે કાર્યરત કર્મચારીઓને દરેક શિફ્ટ પહેલાં શ્રેષ્ઠ સાંદ્રતા માટે જરૂર છે .. આગામી વર્ષ દરમિયાન, ત્યાં તે વિસ્તારમાં કામદારની ઇજાના એક જ બનાવ હતો.પણ મેં એક વૈકલ્પિક મશીનની શોધ પણ કરી હતી કે જે તે જ કાર્ય કરે છે એચ ઓછું જોખમ અને ઉચ્ચ સંચાલન હાલમાં મારી દરખાસ્ત પર વિચારણા કરી રહ્યું છે. "
- જ્યારે તમારી પાસે સીધો અનુભવ ન હતો: જો તમને અગાઉના કામના વાતાવરણમાં કર્મચારી આરોગ્યને વધારવાની તક ન હોય, તો તે આંતરિક સંસાધનોની અછત અથવા અવેક્ષકની મંજૂરીની અભાવને કારણે છે, તમે હજુ પણ પ્રશ્નનો ઉપયોગ કરી શકો છો તમારા ઇન્ટરવ્યુઅરને પ્રભાવિત કરવાની તક તરીકે આ કિસ્સામાં, તમે નોંધ્યું છે તે સમસ્યાઓનો વિચાર કરો અને જો તમે સક્ષમ હોત તો તમે ઘડ્યા હોત. જે મુદ્દાઓ તમે જોયાં અને તમને જે પ્રતિસાદો આપ્યા હતા તે સમજાવીને તમારા ભાગ પર સંગઠનાત્મક સગાઈનું ઉચ્ચ સ્તર બતાવે છે, જે તમારા ઇન્ટરવ્યુઅરને સમગ્ર ટીમની સંપત્તિ તરીકે જોશે.