સૉક્સ વિશે પ્રશ્નો પૂછવા માટે ટિપ્સ
જોબ અને કંપની પર ફોકસ કરો
તમારા જવાબમાં, તમારે જે પ્રકારનાં કાર્ય માટે અરજી કરી રહ્યા છે તે તમે જાણવી જોઈએ. મોટા કોર્પોરેશન નીચે લીટી પર તેમના તમામ ભાર મૂકી શકે છે, એક બિન નફાકારક પૈસા ન પરંતુ સામાજિક અસરમાં સફળતા માપશે. ટેક્નોલોજી કંપની પ્રોડક્ટ ડેવલપમેન્ટમાં નવીનીકરણ પર મજબૂત ભાર મૂકી શકે છે; એક ઓનલાઇન મીડિયા કંપની પૃષ્ઠ દૃશ્યો અને એસઇઓ આંકડા પર ભાર મૂકે છે.
ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં તમારા સંશોધન કરો: કંપનીની વેબસાઈટ બ્રાઉઝ કરો, સમાચાર અને માધ્યમમાં તેમની હાજરીનું સંશોધન કરો, અને જુઓ કે જો તમે તેમના મિશનના નિવેદન વિશે કોઈ માહિતી મેળવી શકો છો. "અમારી મિશન" અથવા "અમારા વિશે" જેવા શીર્ષકો સાથે કોર્પોરેટ વેબ પેજીસ પર ખાસ ધ્યાન આપવું. આ તેઓ કેવી રીતે પોતાને સફળતાનું મૂલ્યાંકન કરે છે તે શીખવાની સૌથી સરળ અને ઝડપી રીત છે; તમારો ધ્યેય તમારા પોતાના નિવેદન સાથે સફળતાની તેમની વ્યાખ્યાને મિરર કરવી જોઈએ. અહીં એક કંપની કેવી રીતે સંશોધન કરવું તે અહીં છે.
અલબત્ત, તમે તમારા જવાબોમાં તમારા પોતાના વ્યક્તિત્વના પાસાઓ પણ શામેલ કરવા માગો છો. જો કોઈ એવો વિસ્તાર હોય કે જ્યાં તમારી કિંમતો કંપનીની સાથે ઓવરલેપ થાય, તો પછી ઇન્ટરવ્યૂમાં ભાર મૂકે તેની ખાતરી કરો.
પરંતુ, તમે એ પણ સુનિશ્ચિત કરવા માગો છો કે તમે સંતુલિત જવાબ આપશો, તમારી કામગીરીમાં સુધારો કરવા, તમારી કંપનીના ધ્યેયને આગળ વધારવા, અને સકારાત્મક અસરને એકંદરે બનાવવા પર ગતિશીલ ધ્યાન આપશો.
આદર્શરીતે, તમે તેમની નિમણૂક શેર કરો છો તે ભરતી સમિતિને બતાવી શકશો અને તેની ખેતી અને ફળદ્રુપતા તરફ શક્તિશાળી યોગદાન આપનાર બનશે.
તમારી સફળતાના ઉદાહરણો કેવી રીતે શેર કરવી
આ પ્રશ્નનો જવાબ આપવાનો શ્રેષ્ઠ અભિગમ એ છે કે તમારી સફળતાઓના ચોક્કસ ઉદાહરણો તૈયાર કરવા અને તમારી સિદ્ધિઓમાં યોગદાન આપનારા પરિબળોને કેવી રીતે મૂલ્યાંકન કરવું તે સંદર્ભમાં. પછી તમારા વ્યાવસાયિક વિકાસને ચાલુ રાખવા અને હકારાત્મક પરિણામો બનાવવા માટે તમે આ જ્ઞાનને કેવી રીતે લાગુ કર્યું તે શેર કરો.
તમે એવા સમયનો ઉલ્લેખ કરી શકો છો જ્યારે તમે એવી ટીમનું નેતૃત્વ કરી શકો છો કે જે એક શેડ્યૂલ પહેલાં ઉત્પાદનને પહોંચાડવા સક્ષમ હતું, જે વ્યક્તિઓએ ઝડપી સુનિશ્ચિત કર્યા પછી પણ ઉચ્ચ ગુણવત્તા જાળવી રાખવાની ખાતરી કરવાના પગલાઓ સાથે.
તમે પછી તમે દરેક પ્રયાસને કેવી રીતે ઓળખી શકો તે શેર કરી શકો છો, અને તમે અને તમારા સ્ટાફ ભવિષ્યના ડિલેબેટર પર કેવી રીતે ટેકનિક અમલમાં મૂકવા સક્ષમ હતા. ઉદાહરણ તરીકે, તમે કહી શકો છો કે "હું ઉત્પાદકતાના સુસંગત સ્તરને જાળવી રાખવા માગે છે અને મારી સફળતા અને નિષ્ફળતાઓને બંને તરફ લઇ જઇ રહ્યો છું. હું બન્નેમાંથી શીખવાનો પ્રયત્ન કરું છું અને તે જ્ઞાન ભવિષ્યના પરિસ્થિતિઓમાં લાગુ કરું છું.
ઉદાહરણ તરીકે, છેલ્લી ઓગસ્ટ મારી સેલ્સ ટીમે ક્લાયન્ટ તરીકે પી એન્ડજેને ઉતરાણ કર્યું હતું. અમે બધા ઉત્સાહિત હતા, અને હું મારા સ્ટાફ ઉજવણી રાત્રિભોજન માટે બહાર લીધો મેં આ પ્રક્રિયામાં વ્યક્તિગત કર્મચારીની ભૂમિકા ભજવી છે અને ટીમના સૉલ્યુટ સભ્યોને ઓળખવા માટે શ્રેણીબદ્ધ પુરસ્કારો વિચાર્યા છે.
મેં પ્રક્રિયાને તોડવા માટે આગામી મંગળવારે એક બેઠક બોલાવી અને અમારી સફળતા માટે યોગદાન આપનાર કેટલીક વ્યૂહરચનાઓની ઓળખ કરી. અમે નવા ટાર્ગેટ્સ પર ચર્ચા કરી હતી, અને છ માસ પછી, એક જ ટોચની ઉપભોક્તા પ્રોડક્ટ્સ ક્લાયન્ટનો ઉપયોગ કર્યો છે. "
શું કહો નહીં
તમારા વિશે તમારા પ્રતિભાવને ન બનાવવાનો પ્રયાસ કરો ખાસ કરીને જો તમને નોકરી માટે ભાડે રાખવામાં આવી રહ્યાં છે કે જ્યાં તમે કોઈ ટીમનો ભાગ છો અથવા મેનેજમેન્ટ ભૂમિકામાં છો, તો તે લોકો માટે ક્રેડિટ આપવાનું સારું વિચાર છે જે તમને સફળ થવા માટે મદદરૂપ હતા. તમારી સફળતાઓ માટેનો ક્રેડિટ શેર કરવાથી ઇન્ટરવ્યુઅર દેખાશે કે તમે જ્યારે નોકરીમાં હોવ ત્યારે તમે તેમાં યોગ્ય રહેશો કે જેમાં અન્ય લોકો સાથે સારી રીતે કામ કરવું પડે.
શ્રેષ્ઠ જવાબો ઉદાહરણો
અહીં કેટલાક નમૂના જવાબો છે:
- હું વિવિધ રીતે સફળતા વ્યાખ્યાયિત કરે છે કામ પર, મારા નિરીક્ષકો અને મારા સાથી કાર્યકરો દ્વારા નક્કી કરેલા લક્ષ્યાંકોને હું પૂર્ણ કરી રહ્યો છું. મારી સમજ છે, અન્ય કર્મચારીઓ સાથે વાત કરવાથી, કે જીજીઆર કંપનીને માત્ર લાભદાયી સફળતા માટે નહીં પણ કર્મચારીઓને તેમજ વધવા માટેની તક આપવા માટે પણ ઓળખવામાં આવે છે. કામ કર્યા પછી, હું સોફ્ટબોલ રમું છું, તેથી મેદાન પરની સફળતા વિજેતા પૉપ-અપને પકડી રહી છે.
- મારા માટે, સફળતા મારી નોકરી સારી રીતે કરવા વિશે છે હું એવા વ્યક્તિ તરીકે ઓળખવા માંગુ છું જે હંમેશાં તેમના શ્રેષ્ઠ દેખાવ કરે છે અને મારા ધ્યેયો બનાવવા માટે તેમની સૌથી સખત પ્રયત્નો કરે છે
- હું માત્ર મારા કામ પર આધારિત સફળતા મૂલ્યાંકન કરું છું, પરંતુ મારી ટીમનું કાર્ય મને સફળ ગણવામાં આવે તે માટે, ટીમને અમારા વ્યક્તિગત અને અમારા ટીમ ગોલ બંને પ્રાપ્ત કરવાની જરૂર છે.
- હું પરિણામો પર આધારિત સફળતા વ્યાખ્યાયિત કરે છે. તે હંમેશાં જે પાથ તમે સફળતા પ્રાપ્ત કરવા માટે લઈ જાઓ છો તે મહત્વનું નથી. તેના બદલે, તે પરિમાણક્ષમ પરિણામો છે.
- હું સફળતાપૂર્વક ક્રમશઃ જોવાનું વલણ રાખું છું નવા, જટિલ પડકારો દ્વારા આત્મવિશ્વાસ કરનાર વ્યક્તિ તરીકે, હું એવી પરિસ્થિતિમાં મારી જાતને શોધી શકું નહીં જ્યાં મને લાગે છે કે શીખવા અથવા પ્રાપ્ત કરવા માટે કંઈ જ બાકી નથી. જો, મારા રોજગાર દરમિયાન, હું દરેક સાંજે સંતુષ્ટ થઈ જઈશ કે મેં કંઈક નવું કે ઉપયોગી શીખી લીધું છે, પછી આ મારી સફળતા તરીકે ગણાય છે
- મારા માટે, સફળતા એ છે કે જ્યારે હું મારી સ્થિતિ સાથે સારો દેખાવ કરું છું અને સંતુષ્ટ થઈ છું, એ જાણીને કે મારું કામ મારી કંપનીમાં મૂલ્ય ઉમેરી રહ્યું છે પણ મારા સમગ્ર જીવન અને અન્ય લોકોના જીવનમાં
- મારા માટે, સફળતા એ જાણીને છે કે મેં સ્થાપના મુદતો અને ગુણવત્તાના ધોરણોમાં પડકારરૂપ ટીમ પ્રોજેક્ટને સમાપ્ત કરવા માટે નોંધપાત્ર રીતે યોગદાન આપ્યું છે.
- સફળતા, મારા માટે, હંમેશા અન્ય લોકોના જીવનમાં ફેરફાર કરવા વિશે હશે. જો મને ખબર છે કે દિવસના અંતે, મારા કામમાં કોઈને નોકરી શોધવા અથવા પોતાના પરિવારને ખવડાવવા અથવા તેના જીવનને આજુબાજુ ફેરવવા માટે મદદ કરી છે, તો પછી હું રાત્રે સારી રીતે સૂઈ જાઉં છું અને બીજા દિવસે ફરી કામ શરૂ કરવા આતુર છું.
- મને પરિવર્તન કરનાર બનવું છે - તે જાણવા માટે, મારા પોતાના ધ્યાન કેન્દ્રિત પ્રયાસો અને અમારી ટીમ પ્રોજેક્ટ્સ દ્વારા, અમારા સમાજ ખૂબ જરૂરી સામાજિક અને / અથવા નીતિમાં સુધારા શરૂ કરીને અમે મોકલીએ છીએ તે સંદેશાને સાંભળશે અને તેનો જવાબ આપશે.
જો તમે તમારા ઇન્ટરવ્યૂમાં વિશ્વાસ કરી શકો છો કે સફળતાપૂર્વકની તમારી વ્યાખ્યા તમારા સંભવિત એમ્પ્લોયરની સાથે સારી છે, તો તમે તમારા ઇન્ટરવ્યુઅર્સ સાથે યાદગાર અને ઉત્પાદક "મનની બેઠક" માટે એક પેઢી માળખું બનાવ્યું હશે.