01 વર્ક એટ હોમ ગ્રાઉન્ડ રૂલ્સ બેલેન્સ અને પ્રોડક્ટિવીટીને સક્ષમ કરે છે
02 સેટ (અને ટ્રેક) કાર્યકારી કલાકો
જ્યારે તમે બહારના કચેરીમાં કામ કરો છો, ઘરે જવાનું સંકેત છે કે તમારું કાર્ય દિવસ પૂર્ણ થઈ ગયું છે. જો તમે પહેલાથી જ ઘર છો, તો કાર્ય સરળતાથી સાંજ અથવા સપ્તાહના અંતમાં વહેંચી શકે છે સહકર્મચારીઓ એવું વિચારી શકે છે કે તમે ઘરમાં કામ કરો છો તેથી તમે હંમેશાં ઉપલબ્ધ છો. અથવા ફ્લિપ બાજુ પર, તે સમયે વિક્ષેપોમાં ખાવા દેવું શક્ય છે જ્યારે તમે કાર્યમાં હોવા જોઇએ. એક ઉકેલ અગાઉથી તમારા કામના કલાકોને સેટ કરવાનું છે.
તમારી રોજિંદી જરૂરિયાતને આધારે માસિક શેડ્યૂલ ભરીને દરરોજની શરૂઆતમાં અથવા જટિલ તરીકે માનસિક પ્લાન બનાવી શકાય તેટલું સરળ હોઈ શકે છે. કી વાસ્તવિક છે. જો તમે નોકરીદાતા ટેલિકોમ્યુટર છો, તો તમારા એમ્પ્લોયર પાસે તમારા માટે કામના કલાકો સેટ હોઈ શકે છે. જો તમે સ્વતંત્ર ઠેકેદાર અથવા ગૃહ વ્યવસાયના માલિક છો, તો તમે તમારા દિવસમાં સુગમતાનાં ચોક્કસ સ્તરમાં પરિબળ લેવાનું વિચારી શકો છો. ખાતરી કરો કે તમારા હેતુવાળા કાર્યના કલાકો તમારા બધા ઘરનાં માટે જાણીતા છે. જો બાળકો તમારા શેડ્યૂલને સમજી શકતા નથી, તો તેઓ તેના સ્થાનમાં સમજી શકશે નહીં.
ખાતરી કરો કે જ્યારે તમે કામ કરી રહ્યા હો ત્યારે તમારે લોગ રાખવાનો અથવા ટાઈમરનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ, પછી ભલે તે તમને જરૂર ન હોય તો પણ. તમે કેટલા કલાક કામ કરી રહ્યાં છો તેની છાપ, તમને લાગે તેટલી સચોટ નથી.
03 સેટ (અને પ્રાપ્ત) ગોલ
માત્ર એક સમય શેડ્યૂલ સેટ કરવા માટે પૂરતું નથી, તમારે તે સમય દરમિયાન તમે જે સિદ્ધિઓ પ્રાપ્ત કરશો તે માટે લક્ષ્યો નિર્ધારિત કરવાની જરૂર છે. કદાચ, ધ્યેય-સેટિંગ તમારા એમ્પ્લોયર સાથે પહેલેથી જ કામ-પર-ઘર કરારનો એક ભાગ છે જો કે, જો નહીં, તો તમારે તે તમારા માટે કરવું જોઈએ.
તમારા ધ્યેયો બનાવતી વખતે, લાંબી અવધિથી પ્રારંભ કરો અને પાછળની તરફ કામ કરો. તમે તમારા ઘરના વ્યવસાયને એક વર્ષમાં ક્યાંથી પસંદ કરો છો? તમારી નોકરી પરના આગામી છ મહિનામાં તમે કયા પ્રોજેક્ટ્સ પૂર્ણ કરવા માગો છો? પછી આ લક્ષ્યોને હાંસલ કરવા માટે તમારે જે પગલાં લેવાની જરૂર છે તે ઓળખવા માટે પાછળની બાજુએ કાર્ય કરો અને તેમને તમારા દૈનિક અથવા સાપ્તાહિક નિયમિતમાં કાર્ય કરો. સમયાંતરે તમારી પ્રગતિનું મૂલ્યાંકન કરો
04 કૌટુંબિક સભ્યો તરફથી મર્યાદા વિરામ
પુખ્ત વયના લોકો સહિત દરેકને સ્પષ્ટ થવું જોઈએ, કાર્ય સમય દરમિયાન કોઈ વિઘ્નતાની ગુણવત્તા શું છે? બાળકો નિયમો ભૂલી જવાનું વલણ ધરાવે છે, જ્યારે ઉગાડેલા અપસ્વને લાગે છે કે તેઓ તેમના પર લાગુ નથી કરતા.
જો તમારા બાળકો યુવાન હોય, તો તમારા નિયમોને તમારી જરૂરિયાતોની સંભાળ લેવા માટે પૂરતા પુખ્ત હોવાની તુલનામાં નબળા રહેવાની જરૂર પડશે. પણ જ્યારે તેઓ સક્ષમ હોય ત્યારે, તેનો અર્થ એ નથી કે તેઓ તે કરવા માગે છે વિક્ષેપોને પ્રતિભાવ આપવા પર લીટીને પકડી રાખો અને આખરે તેઓ પૂછવાથી રોકશે ... અથવા ઓછામાં ઓછું ખૂબ જ પૂછશે
બાળકો તરફથી વિક્ષેપો ઘટાડવાનો એક માર્ગ એ શક્ય તેટલો તેમનો દિવસ નક્કી કરવાની છે. અગાઉથી નાસ્તા, કપડાં, વગેરે બહાર કાઢો. જ્યારે તમે કામ કરો છો ત્યારે બાળકોને કરવાની યોજના બનાવો. દિવસ દરમિયાન થોડી આરામ લો જો બાળકોને ખબર હોય કે તમે કોઈ સમયે તમારા ઓફિસમાંથી બહાર આવશે, તો તે તમને નવીનતમ સમાચાર કહેવાનું સરળ બનાવે છે.
જો તમારી પાસે બાળ સંભાળ હોય, તો તમારા બાળકને કહો કે જ્યારે તમે તમારા બાળકને રુદન સાંભળો ત્યારે તમારા ઓફિસમાંથી બહાર ન જઈને તમારી નર્સની સત્તામાં રોકાણ કરો. ટ્રસ્ટ કરો કે તમારા સિટર તેને હેન્ડલ કરી શકે છે.
જો તમારા પાલક તમારી પત્ની છે, તો સત્તા કોઈ મુદ્દો ન હોઈ શકે, પરંતુ તે મા બાપ બહારની ગળી જશે તે કરતાં તમને અવરોધે છે. ભલે ગમે તે તમારા કેરગિવર હોય, અગાઉથી ચર્ચા કરો કે કયા વિક્ષેપોને યોગ્ય છે
05 વિક્ષેપોમાં ઘટાડો
અન્ય લોકો દ્વારા વિક્ષેપો તે વિક્ષેપના એકમાત્ર સ્વરૂપે નથી કે જે ઘર આધારિત કાર્યકરોની અનુભૂતિ થાય છે. અમે બધા ઇમેઇલ, સામાજિક મીડિયા, ઘરનાં કાર્યો, ટેલિવિઝન અને વધુ દ્વારા વિચલિત થઈ શકીએ છીએ. જ્યારે તમે ઘરે કામ કરો છો ત્યારે વિક્ષેપોમાં ટાળવા માટે, તમારે સ્વ-શિસ્તની જરૂર છે અને તે વિકસાવવાની ચાવી જે તમારી પોતાની નબળાઈઓને સમજવા માટે છે. જેમ પહેલાં સૂચવ્યા મુજબ, તમે તમારા કલાક અને પ્રવૃત્તિઓના લૉગને જાળવી રાખી શકો છો, જ્યાં તમે ટ્રેક પરથી બહાર નીકળો છો તે વાતમાં મદદરૂપ થઈ શકે છે. એકવાર તમે જાણો છો કે તમે શું વિક્ષેપો, તમારા માટે નિયમો, કલાકો, દિનચર્યાઓ અને ધ્યેયો સેટ કરો.
06 એક પ્રોડક્ટિવ વર્ક એન્વાયર્નમેન્ટ બનાવો
જો તમારી પાસે સમર્પિત હોમ ઑફિસ હોય, તો શું કામકાજના કલાકો દરમિયાન બાળકોને તમારા ઑફિસમાં મંજૂરી આપવામાં આવે છે, તે તમારે બનાવેલા સૌથી વધુ મૂળભૂત નિર્ણયો પૈકી એક છે. જો તમારી પાસે વારંવાર ફોન અથવા વિડિઓ મીટિંગ્સ હોય, તો તમારે બંધ બૉર્ડ નીતિની જરૂર પડી શકે છે. જો તમે તમારા ઑફિસમાં બાળકોને પરવાનગી આપો તો તમને કદાચ કેટલાક નિયમોની જરૂર પડશે. ટોડલર્સ પણ અનુસરી શકે છે તે માટે તે સરળ હોઈ શકે છે: જ્યારે તમે ફોન પર હોવ ત્યારે દાખલ થતા પહેલા અથવા કદી દાખલ કરો અથવા હંમેશાં શાંત અવાજોનો ઉપયોગ કરો.
ઉત્પાદક પર્યાવરણની રચનાનો પણ એક ભાગ છે કે તમે કેવી રીતે કામ માટે પોતાને રજૂ કરો છો? જો તમે ક્યારેય વિડિઓ મીટિંગ ન કરો, તો તમે કામ શરૂ કરતા પહેલા સાફ કરો અને કપડાં પહેરો. તમારામાં કામ કરવું પીજે્સ ધ્વનિ કરી શકે છે, જેમ કે તે મહાન હશે, પરંતુ તે કાર્યક્ષમ રીતે કામ કરવા માટે તમને મનની જમણી ફ્રેમમાં મૂકશે નહીં.
07 મલ્ટિટાસ્ક યોગ્ય
યુક્તિ અસરકારક રીતે મલ્ટિટાસ્ક છે અને મર્યાદિત રીતે તે કરવા માટે છે. ઑડિઓ કોન્ફરન્સ કોલ પર લોન્ડ્રીને ફાળવવાનું ઠીક છે અથવા તમારી ઇમેઇલ તપાસો જ્યારે તમે કોઈ પ્રવૃત્તિમાંથી બાળક પસંદ કરવાની રાહ જોઇ રહ્યા છો. જો કે, તમારા બાળક સાથે વાતચીત કરતી વખતે તમે સંપૂર્ણ રીતે હાજર થવું હોય અથવા જ્યાં સુધી તમે તમારું સંપૂર્ણ ધ્યાન આપી ન શકો ત્યાં સુધી સ્થગિત થવું હોય.
08 ઍક્સેસિબલ રહો
જ્યારે તમે દૂરસ્થ રીતે તમારા એમ્પ્લોયર, ક્લાયન્ટ્સ અથવા ગ્રાહકોને કામ કરો છો ત્યારે વિશ્વાસ રાખવો જરૂરી છે કે તમે તેમની વતી કાર્ય કરી રહ્યા છો કારણ કે તેઓ તમને અપેક્ષા પણ કરે છે. તે ટ્રસ્ટને બનાવવા માટે તમારે સુલભ હોવું જરૂરી છે. તેનો અર્થ એ કે કાર્યક્ષમ ઇમેઇલ્સ લખવા અને અન્ય લોકોનો ઝડપથી જવાબ આપો. તેનો મતલબ એ કે ફોનને પસંદ કરીને અને જ્યારે આવશ્યકતા હોય ત્યારે બોલાવે છે. આનો અર્થ એમ પણ થઈ શકે કે પ્રસંગોપાત કચેરીમાં જવું