પાર્ક જમીન, મનોરંજન કેન્દ્રો અને એક્વાટીક કેન્દ્રો લોકોને શારીરિક રીતે સક્રિય રહેવા માટે અને ઓછા ખર્ચમાં અને ખર્ચાળ રીતે લોકોને બહારના આનંદ માટે અને શહેરમાં ઉદ્યાનો અને મનોરંજન વિભાગો જીવનની સમગ્ર ગુણવત્તામાં ફાળો આપે છે.
ઉદ્યાનો અને મનોરંજનમાં કામ કરવું એ લાભદાયી કારકિર્દીની પસંદગી હોઇ શકે છે, જો તમે કામ કરતા હો ત્યારે રમવામાં તમને રસ હોય તો!
01 પાર્ક્સ એન્ડ રિક્રિએશન ડિરેક્ટર
પાર્ક્સ અને મનોરંજનના દિગ્દર્શકો નિયમિતપણે અન્ય ડિપાર્ટમેન્ટ હેડ સાથે વાતચીત કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઉદ્યાનો અને મનોરંજનના ડિરેક્ટર ડિપાર્ટમેન્ટના વાર્ષિક બજેટને નક્કી કરવા માટે નાણા વિભાગ સાથે કામ કરે છે, જેમાં શહેરની વકીલની ખાતરી કરવામાં આવે છે કે કાનૂની જવાબદારી ઘટાડવામાં આવે છે અને જાહેર માહિતી અધિકારી સાથે વિભાગીય સેવાઓને પ્રોત્સાહન આપતી માર્કેટિંગ ઝુંબેશો બનાવવાનું છે.
પાર્ક્સ અને મનોરંજનના દિગ્દર્શકો શહેર પરિષદમાં વારંવાર પ્રસ્તુતિઓ કરે છે અને એડવાઇઝરી બોર્ડને સામાન્ય રીતે પાર્ક અને મનોરંજન બોર્ડ અથવા પાર્ક અને મનોરંજન કમિશન તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. દિગ્દર્શક ઉદ્યાનો અને મનોરંજન બોર્ડ સભ્યો સાથે મજબૂત વ્યક્તિગત સંબંધો અને શહેર પરિષદના સભ્યો સાથેના કૉલેજિયલિઅલ સંબંધો બનાવે છે. સિટી કાઉન્સિલને પ્રસ્તુત કરવાની સલાહ માટે શહેરના મેનેજર પર દિગ્દર્શક આધાર રાખે છે.
02 પાર્ક્સ મેનેજર
03 પાર્ક્સ મેન્ટેનન્સ સુપરવાઇઝર
04 પાર્ક્સ મેન્ટેનન્સ વર્કર
05 મનોરંજન વ્યવસ્થાપક
તેઓ પાર્ક્સ અને મનોરંજનના દિગ્દર્શકોને મનોરંજન યોજનાઓ અને અંદાજપત્ર બનાવવા માટે મદદ કરે છે. યોજનાઓ એક કે ઘણા વર્ષો સુધી આવરી શકે છે. બજેટમાં સામાન્ય રીતે એક વર્ષનો સમાવેશ થતો હોય છે, પરંતુ તેઓ ધ્યાનમાં લાંબા-શ્રેણી અને ટૂંકા-રેન્જ બંને યોજનાઓ સાથે બનાવવામાં આવે છે.
રિક્રિએશન મેનેજર મનોરંજન સુવિધાઓ અને સાધનો માટે જાળવણી સમયપત્રક સાથે ચાલુ રાખે છે. અકસ્માતો થાય તો ફોલ્ટી અથવા અસુરક્ષિત સાધનો શહેરને કાયદેસર રીતે જવાબદાર ઠેરવી શકે છે.
06 મનોરંજન કોઓર્ડિનેટર
તેઓ મોટાભાગે યુવાનો અને વરિષ્ઠ પુખ્ત વયના લોકો સાથે કામ કરે છે કારણ કે આ બન્ને જૂથો હ્યુમન સર્વિસીસને બીજા કરતા વધુ ઉપયોગમાં લે છે. રિક્રિએશન કોઓર્ડિનેટર સલામત વર્તન અને અમલીકરણના નિયમોનું મોડેલિંગ કરીને તેમના ગ્રાહકો માટે સલામત વાતાવરણની ખાતરી કરે છે. તેઓ ઘણીવાર સાંજે અને સપ્તાહના કલાકો સુધી કામ કરે છે
07 એક્વાટીક્સ મેનેજર
ઍક્વેટિક્સ મેનેજર્સ માટેનું એક મોટું પડકાર તેમના કર્મચારીઓની ઉંમર છે. મોટાભાગના શહેરના જીવનચાલકો તરુણો છે જેઓ તેમની નાની વયના કારણે થોડા વર્ષો સુધી ચૂકવણી કામના અનુભવ કરતા નથી. ઍક્વાટિકસ મેનેજરને વારંવાર કર્મચારીઓ કેવી રીતે કામ કરવું તે શીખવવાનું હોય છે, સમયસર આવવું, કામ પર રહેવું અને ગ્રાહકોને માન આપવું વગેરે જેવી સારી ટેવો જાણવા મદદ કરવી.
આ યુવાન સ્ટાફ સાથે ઊંચા ટર્નઓવર રેટ આવે છે. એક્વાટીક્સ મેનેજર્સ સતત નવા કર્મચારીઓની ભરતી અને તાલીમ આપે છે.
08 હેડ લાઇફગાર્ડ
09 લાઇફગાર્ડ
લાઇફગાર્ડસ એક્વેટિક્સ સેન્ટરની સંસ્થાકીય માળખાના તળિયે છે, તેથી ઘણીવાર તેમને કોઈ કાર્ય કરવાની જરૂર નથી. જો બાથરૂમમાં સફાઈ અને જનરટોરિયલ સ્ટાફની જરૂર હોય તો તે અન્ય કલાક માટે બતાવવા માટે સુનિશ્ચિત નથી, તો અનુમાન કરો કે કોણ કૂદકો પડાવી લે છે.