રિક્રુટર્સ યુવા પુરૂષો અને સ્ત્રીઓની સંખ્યા અને ગુણવત્તા માટે જવાબદાર છે જેમણે તેમની એર ફોર્સ કારકિર્દી શરૂ કરી અને શરૂ કરી છે.
એરફોર્સમાં કેટલીક નોકરીઓ વધુ પડકારરૂપ, સંતોષજનક અને એર ફોર્સ ભરતી તરીકે લાભદાયી છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ એર ફોર્સમાં વધુ મહત્ત્વપૂર્ણ આવશ્યક વ્યવસાય અસ્તિત્વમાં નથી.
કારકિર્દીનાં વિવિધ ક્ષેત્રોમાંથી ટોચના કર્મચારીઓને ભરતીની ફરજ માટે પસંદ કરવામાં આવે છે. આદર્શ અરજદાર એક હવાઇદળના સભ્ય છે, જે નિષ્ઠાપૂર્વક એક નિમણૂક કરવા માટે પ્રેરિત છે અને તે કોઈપણ ભૌગોલિક વિસ્તારને સ્વીકારવા તૈયાર છે. જો કે, અમે જાણીએ છીએ કે ઘણા અરજદારો મુખ્યત્વે ચોક્કસ ભૌગોલિક વિસ્તારમાં સેવાની ઇચ્છા દ્વારા અથવા જ્યાં તેઓ હાલમાં સેવા આપે છે તે વિસ્તારથી અસંતોષ દ્વારા પ્રેરિત છે. ભૌગોલિક પસંદગીઓ પ્રારંભિક સોંપણી મેળ બનાવવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતા પ્રથમ માપદંડ છે. જો કોઈ યોગ્ય સ્વયંસેવકો ન હોય તો, એએફપીસીની પસંદગીના ધોરણો અનુસાર સૌથી વધુ પાત્ર બિન-સ્વયંસેવક પસંદ કરવામાં આવશે.
રિક્રુટર્સ માટે ફરજનું ટૂર
ભરતીની ફરજ એ 3-વર્ષનો, નિયંત્રિત પ્રવાસ છે. ભરતી એક્સ્ટેંશન પ્રોગ્રામ હેઠળ, ભરતીકારોનો એક સમયે એક વર્ષ સુધી વિસ્તરણ કરવાનો વિકલ્પ છે.
સ્થિરતા એ ભરતીની ફરજની સૌથી વધુ આકર્ષક લાક્ષણિકતાઓમાંની એક છે, તેમ છતાં, સંકળાયેલા સંકળાયેલા હોય છે.
- એકવાર સ્થિર સ્થિતીમાં મૂકવામાં આવે છે, વ્યક્તિ સામાન્ય રીતે સમગ્ર પ્રવાસ પૂર્ણ ન થાય ત્યાં સુધી તે સ્થિતિમાં રહે છે.
- સ્થાયી સ્થિતીમાં, જ્યારે ભરતી કરનારાઓ સુનિશ્ચિત પરિભ્રમણ સાથે એકરુપ હોય ત્યારે, વિદેશી કર્મચારીવર્ગ, પુન: તાલીમ, તકનીકી શાળા વગેરે માટે સ્વયંસેવક માટે અયોગ્ય છે.
- સામાન્ય રીતે કહીએ તો, માનવતાવાદી પુન: સોંપણી, ડિસ્ચાર્જ, અથવા નિવૃત્તિ સિવાય, પ્રવાસ પૂર્ણ કરતા પહેલા ભરતીકારોને ભરતી સેવામાંથી બહાર ન સોંપવામાં આવે છે.
ભરતી સેવામાં એક નિમણૂકને એક સ્થાનથી બીજા સ્થળે ખસેડવામાં આવી શકે છે. કારકિર્દી વિસ્તરણ અથવા કારકિર્દીની પ્રગતિ સ્થિતીમાં કાર્યાનુસાર, પુનર્રચના, અને સોંપણીઓને કારણે આવા આંતરિક ચાલ આવશ્યક છે. સામાન્ય એર ફોર્સ કાયમી ફેરફાર સ્ટેશન (પીસીએસ) અથવા અસાઇનમેન્ટ કાયમી ફેરફાર (પીસીએ) માર્ગદર્શિકા લાગુ પડે છે.
ભરતી ફરવાની નાણાકીય બાબતો
નાગરિક સમુદાયોમાં રહેવું જ્યાં કમાન્ડર, વિનિમય, તબીબી અને અન્ય સરકારી સગવડો સરળતાથી ઉપલબ્ધ ન હોય તે એર ફોર્સ બેઝ અથવા તેની નજીક હોવા કરતાં વધુ ખર્ચાળ છે. રિક્રુટર્સને વિશેષ ફરજ સોંપણી પગાર (SDAP - $ 375.00 પ્રતિ માસ) પ્રાપ્ત થાય છે. જો કે, આ પગાર બંધ રહેવાથી સંકળાયેલા ખર્ચને સરભર કરવા માટે રચાયેલ નથી. એસડીએપી અધિકૃત છે અને ફરજ બજાવવા માટે જવાબદારીઓને એન.સી.ઓ. ઉપરાંત, ભરતીની નોકરી સાથે સંકળાયેલા અધિકૃત ખિસ્સાના ખર્ચાઓ ચોક્કસ મર્યાદા સુધી ભરપાઈ કરી શકાય છે. કોઈપણ ભરતી કાર્યાલયને સોંપેલ ભરતીકારો માટે બંધ-ફરજ રોજગાર સખત પ્રતિબંધિત છે. સંભવિત ભરતીકારોએ તેમના લશ્કરી પગાર પર રહેવા માટે સમર્થ હોવા જ જોઈએ.
જો તમારી પાસે હવે નાણાકીય સમસ્યાઓ છે, તો ભરતી કરવાની ફરજ એ પ્રયાસ અને પુનઃપ્રાપ્તિ માટેનું સ્થાન નથી.
નિરીક્ષણ અપેક્ષાઓ
ભરતી એક વેચાણ વ્યવસાય છે, કારણ કે, ભરતી સંભવિત અરજદારો અને સમુદાય પ્રભાવકો ઉપલબ્ધતા દૈનિક પ્રવૃત્તિઓ દરજી જ જોઈએ આને વારંવાર અનિયમિત કલાકો અને ઘરેલુથી દૂર ટીડીવાયના કેટલાક સમયની જરૂર પડે છે. હમણાં પૂરતું, અરજદાર તમને પ્રસ્તુતિ કરવા માટે તેમના ઘરે આવવા ઇચ્છે છે. અરજદારના માતા-પિતા પણ માહિતી સાંભળવા માગે છે, અને જો 8:30 વાગ્યે શ્રેષ્ઠ સમય છે, તો તમે સમાવવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે. વધુમાં, ઘણા અરજદારો અઠવાડિયાના અંતે જ ઉપલબ્ધ રહેશે, અને તમારે પણ ઉપલબ્ધ થવું પડશે.
મોટા ભૌગોલિક વિસ્તારોને આવરી લેવો એ બીજી વખત શોષક છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, આવરી લેવાયેલા પ્રદેશ એટલો વિશાળ છે કે આપણે પ્રવાસના કાર્યાલયને કૉલ કરવા TDY ને જરૂરી છે.
એર ફોર્સ રિક્ર્યુટર તરીકે તેને સરળ રીતે મૂકવા માટે, તમારે હંમેશા "સેલ્ફ ફૉર સેલ્ફ" ના વાયુસેનાના કોર મૂલ્યોને હંમેશાં રહેવા માટે તૈયાર હોવું જોઈએ. પરંતુ આ માત્ર તલવાર ની ટોચ છે તમે નાગરિક અને સામુદાયિક સંગઠનો સાથે વાતચીત કરી શકો છો, શાળા અધિકારીઓ સાથે સહમતી સ્થાપિત કરી શકો છો અને અસરકારક શાળા મુલાકાતીકરણ યોજનાને દિશામાન કરી શકો છો. કેટલીક અન્ય ઉત્તેજક પ્રવૃત્તિઓમાં પરેડમાં ભાગ લેવા અને અન્ય વિશેષ ઘટનાઓમાં ભાગ લેવા, સમુદાય જાગરૂકતા ઊભી કરવી, અને હવાઈ દળના પ્રમોશનમાં સ્થાનિક માધ્યમથી સહાયની માગ કરવી.
ગોલ (ક્વોટા)
એર ફોર્સ મિશન માટે સફળતાપૂર્વક માસિક ભરતી લક્ષ્યોને મળવું આવશ્યક છે. લાખો ડોલર હવાઈ દળમાં મૂળભૂત લશ્કરી અને તકનીકી તાલીમ કાર્યક્રમો માટે પ્રતિબદ્ધ છે. એર ફોર્સના કર્મચારીઓની જરૂરિયાતોને ભરવા માટે પર્યાપ્ત ગુણવત્તાયુક્ત ભરતી અને અન્ય અરજદારો મેળવી એક પડકાર બની શકે છે. અન્ય સશસ્ત્ર સેવાઓ અને ખાનગી ક્ષેત્રની સ્પર્ધા આતુર છે, અને ભરતીકારોએ તેમના સોંપાયેલ ભરતી લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરવા માટે સખત મહેનત કરવી જોઈએ. તેથી, અગત્યનું છે કે ભરતીની ભરતી માટેના અરજદારો અચોક્કસ ધારણાને રોકવા માટે ધ્યેય પ્રણાલી સમજે છે.
એર ફોર્સ રિઝર્વ ઑફિસર તાલીમ કોર્પ્સ માટે અરજદારો, ભરતી કરારો (ઇએ), રેખા અધિકારીઓ (અધિકારી તાલીમ શાળા), આરોગ્ય સંભાળ વ્યવસાયીઓ (દાક્તરો, નર્સ, વગેરે) માટે પ્રોગ્રામ ગોલના સ્વરૂપમાં હવાઇ કર્મચારી કર્મચારીઓને આવશ્યકતા આપવામાં આવે છે. (એએફઆરઓટીસી) શિષ્યવૃત્તિ અને અન્યોને જરૂરી છે.
ભરતીકારોએ આ કાર્યક્રમોમાં એક અથવા વધુ માસિક, ત્રિમાસિક અને વાર્ષિક ધોરણે ધ્યેયો નિયુક્ત કર્યા છે. અરજદાર ગુણવત્તા ખૂબ મહત્વની છે, અને માનસિક, ભૌતિક અને નૈતિક લાયકાતો ઊંચી છે, ખાસ કરીને યાદી થયેલ પ્રવેશ કાર્યક્રમમાં જ્યાં તમામ નવા ભરતીકારોનો પ્રારંભ થાય છે.
ઉત્પાદન લક્ષ્યાંકો નિમણૂકના નિશ્ચિત વિસ્તારના વિગતવાર બજાર વિશ્લેષણ પર આધારિત છે અને શક્ય તેટલું ન્યાયી અને વાજબી છે. માસિક ઉત્પાદકતા કાળજીપૂર્વક વિશ્લેષણ અને મૂલ્યાંકન થયેલ છે. દરેક નિમણૂક તેમના અથવા તેણીના સોંપાયેલ ગોલ હાંસલ કરવા માટે પૂરતી બજાર છે. ગોલમાર્ગો મળવા અથવા આગળ વધી રહેલા ભરતીકારો યોગ્ય રીતે ઓળખી કાઢવામાં આવે છે, અને જે લોકો ધ્યેય જરૂરીયાતો હાંસલ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે તે કારણ નક્કી કરવા માટે મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે અને પછી જરૂરી તાલીમ આપવી જરૂરી છે.
લોકપ્રિય માન્યતાથી વિપરીત, ભરતીની ભરતી કરાયેલા બોનસ રિપોર્ટ્સ (ઇપીઆર) માત્ર સોંપાયેલ ગોલની પ્રાપ્તિ પર આધારિત નથી. વધારાની તાલીમ અને સહાયને પુન: સોંપણી અને પ્રિપ્લેસમેન્ટ મેળવવામાં વધુ પસંદ કરવામાં આવે છે. તેમ છતાં, જો ઉત્પાદકતા મૂલ્યાંકન બતાવે છે કે નિમણૂકના અભાવને કારણે ભરતી કામ ન કરી રહ્યું છે, તો પછી યોગ્ય રાહત ક્રિયાઓ લેવામાં આવી શકે છે. મોટાભાગની અન્ય એર ફોર્સ વિશેષતાઓમાં ઉપયોગમાં લેવાતા વર્ક એલોકેશન સિસ્ટમો કરતાં ભરતી વ્યવસ્થાપકો દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતી ધ્યેય એસાઈનમેન્ટ સિસ્ટમ વધુ નજીકથી નિરીક્ષણ કરવામાં આવે છે. આ લક્ષ્ય સાથે પણ, કોઈ અન્ય એર ફોર્સની નોકરી જ રીતે અન્ય એન.સી.ઓ. સાથે સ્પર્ધામાં પોતાની સાપેક્ષ સફળતા સ્થાપિત કરવાની મંજૂરી આપે છે.
ખરેખર એક પડકારરૂપ અને પ્રેરણાદાયક અનુભવ છે. નિમણૂક કામ કરવાની યોજના ધરાવે છે, અને તે પછી યોજના તૈયાર કરે છે - સીધી દેખરેખ સામાન્ય રીતે ખૂબ મર્યાદિત હોય છે.
પાત્રતા
અરજદાર નીચે મુજબ છે:
- એસઆરએ દ્વારા એમએસજીટી બનો અને સર્વિસમાં (ટીઆઈએસ) 17 કે તેથી ઓછા વર્ષનો સમય છે. એર ફોર્સ સ્પેશ્યલ્ટી કોડ (એએફસીસી) અથવા એસાઈન્ડમેન્ટ સ્ટેટસને અનુલક્ષીને તમામ અરજદારોએ કારકિર્દી પ્રતિબદ્ધ હોવી જોઈએ.
- તેના અથવા તેણીના AFSC માં ક્વોલિફાય થાઓ. છેલ્લી ત્રણ રિપોર્ટિંગ અવધિઓમાં કોઈ પણ "3" (અથવા ઓછા) ભરતી કરેલ પ્રભાવ રિપોર્ટ્સ (ઇપીઆર) ન હોવા જોઈએ.
- અરજી કરતા પહેલાં સ્ટેશન (TOS) પર યોગ્ય સમય રાખો. જો કે, Waivers CONUS સોંપણીઓ માટે અધિકૃત છે. ઓવરસીઝ સભ્યો અરજી કરવા માટે સ્થાપિત ડીઆરઓએસના એક વર્ષમાં જ હોવી જોઈએ.
- 2-2-2-2-2-2 અને ઓછામાં ઓછા II નું લઘુત્તમ ભૌતિક રૂપરેખા રાખો. કોઈપણ માફીની વિનંતી કરવી અને સંપૂર્ણપણે દસ્તાવેજીકૃત હોવું આવશ્યક છે.
- દેખાવ, લશ્કરી બેરિંગ, વર્તણૂંક અને ભૂતકાળની કામગીરીમાં બાકી છે. એવી પરિસ્થિતિઓ માટે છૂટછાટ કે જે બાકી વ્યક્તિગત દેખાવ, શેવિંગ રુચિ, વગેરેને ઘટાડવી, તે મંજૂર કરવામાં આવશે નહીં. શારીરિક ફેટ મેઝરમેન્ટ (બીએફએમ) માફીને વ્યક્તિગત ધોરણે ગણવામાં આવશે. એર ફોર્સ રિક્રુટર્સે AFI 36-2903 ધોરણોને મળવા અથવા ઓળંગી જ જોઈએ.
- માન્ય રાજ્ય ડ્રાયવર્સ લાયસન્સ છે.
પસંદગીની રીત
રિક્રુટર્સને બે સ્રોતો, સ્વયંસેવકો અને પસંદગીના લોકોમાંથી પસંદ કરવામાં આવે છે. સ્વયંસેવકો પસંદગી પસંદગીની પદ્ધતિ છે. જો કે, જો જરૂરિયાત છૂટી જ નહી આવે, તો નિમણૂકની પસંદગીની પ્રક્રિયા એ છે કે એએફપીસી આ જરૂરિયાતોને ભરવા માટે સૌથી યોગ્ય સભ્ય પસંદ કરે છે. જો તમે ઉપરોક્ત વિભાગમાં સંદર્ભિત પાત્રતા માપદંડને પૂરો પાડો છો અને 8 થી વધુ વર્ષોથી સ્ટેશન પર આવ્યા છો, તો તમે AFPC દ્વારા "પસંદગી" માટે સંવેદનશીલ છો.
નિમણૂંક સ્ક્રિનિંગ ટીમ ફરજ ભરતી માટેના તમામ અરજીઓ દર્શાવે છે. આ સ્ક્રિનિંગ પ્રક્રિયા હેતુપૂર્વક સખત અને વિસ્તૃત છે, જે શ્રેષ્ઠ શક્ય વ્યક્તિ / નોકરીની મેચ અને એર ફોર્સ રિક્રિટર તરીકેની સફળતાની શક્યતાની ખાતરી કરવા માટે રચાયેલ છે. આ પ્રક્રિયામાં ઉમેદવારની અરજી, ઇપીઆર ઇતિહાસ, ક્રેડિટ ચેક, AMJAM ચેક, મેમ્બર / ફેમિલી, મેડિકલ રેકોર્ડ્સની સમીક્ષા, યુનિટ કમાન્ડરની ભલામણ અને વ્યાપક ઇન્ટરવ્યૂ / આકારણી પ્રક્રિયાની સમીક્ષાનો સમાવેશ થાય છે. સંભવિત અરજદારોને લાગણીશીલ ક્વોટિયન્ટ ઇન્વેન્ટરી અને લાગણીશીલ ક્વોટિયન્ટ ઇન્ટરવ્યૂનું સંચાલન કરવામાં આવશે, જે સફળ ભરતીકારોની પ્રોફાઇલ સામે ફરજ બજાવવા માટે સંભવિત કુશળતા મેચને નક્કી કરવામાં આવશે.
પસંદગીના અરજદારોને પસંદગીના વિસ્તારોમાં મૂકવા માટે દરેક પ્રયાસ કરવામાં આવશે. જો કે, આ ખાતરી આપી શકાતી નથી. વધુમાં, જો તમે એક સ્વયંસેવક છો, તો તમારી સંમતિ વિના તમે કોઈ સ્થાનને સોંપવામાં નહીં આવે. કોઈ પણ સંજોગોમાં એ.એફ.પી.સી. દ્વારા સત્તાવાર સોંપણીની સૂચના ન થાય ત્યાં સુધી કોઈ પણ પી.સી.એસ. આયોજન થવું જોઈએ નહીં.
શાળા ભરતી
ભરતી સોંપણી માટે પસંદ કરાયેલા અરજદારોને તેમની એમપીએફ દ્વારા સોંપણીની સૂચનાઓ પ્રાપ્ત થાય છે, ટેક્સાસના લેકલેન્ડ એએફબી, ટેક્સાસમાં 7 સપ્તાહના રિક્રિટિંગ સ્કૂલને ટીડીવાય માટે ઓર્ડરનો સમાવેશ કરવા. ભરતીના અભ્યાસક્રમની સફળ સમાપ્તિ પર, નવા ભરતીકારો તેમના ફરજ સ્ટેશનો પર પાછા ફરે અને સામાન્ય PCS ચાલ માટે પ્રક્રિયા કરશે.
ભરતી શાળા વિશે વધુ માહિતી માટે, http://www.rs.af.mil/ પર તેમની વેબ સાઇટ પર જાઓ. ભરતીનો કોર્સ હવાઈ દળમાં સૌથી વધુ પડકારરૂપ અભ્યાસક્રમો પૈકી એક છે અને વધારાની પ્રયત્નો અને નિષ્ઠાવાન ઇચ્છા જરૂરી છે. રિક્રિટિંગ સ્કૂલના ધોરણો ઊંચા છે. કોર્સની અવધિ 7 અઠવાડિયા છે (દિવસમાં 8 કલાક, અઠવાડિયામાં 5 દિવસ).
ઘણાં હોમવર્ક અને અભ્યાસ છે. સૂચનામાં એર ફોર્સ લાભો અને ઉમેદવારીઓ, કાર્યક્રમ પસંદગીના માપદંડ, જાહેરાત અને પ્રમોશન, સમુદાય સંબંધો, વાણી અને સેલ્સમેનીશનો સમાવેશ થાય છે. લેખિત પરીક્ષાઓ, પ્રવચન અને વેચાણ પ્રસ્તુતિઓ સહિત કેટલાક ગ્રેડિંગ કસરત છે. સેલ્સ પ્રસ્તુતિઓ સામયિક, સિમ્યુલેટેડ પરિસ્થિતિઓ છે જેમાં વિદ્યાર્થી નિમણૂકકાર છે અને પ્રશિક્ષક સંભવિત ભરતી છે. ભાષણો 8 થી 12 મિનિટ છે અને સિવ્યૂડ પ્રેક્ષકો, જેમ કે નાગરિક સમૂહો અને હાઇસ્કૂલ વિદ્યાર્થીઓ, પર નિર્દેશિત પ્રેરક પ્રસ્તુતિઓ છે.