જોબ બોર્ડ્સ સાથે , જોબ શોધક માટે, કાયદેસરની નોકરીનું ઉદઘાટન અને સ્પામ શું છે તે વચ્ચે ભેદ પાડવું મુશ્કેલ બની શકે છે.
ક્વોલિફાઇંગ ઉમેદવાર કોણ છે તે નક્કી કરવા માટે કંપનીઓ માટે પણ તે મુશ્કેલ છે, અને જ્યારે તે દરેક ઉપલબ્ધ પદ માટે કાર્યક્રમોથી ભરાઈ જાય ત્યારે તે નથી.
તે વલણનો ભાગ એ વિશિષ્ટ નોકરીની સાઇટ્સ તરફ છે, જે બંને ઉદ્યોગ અને ભૌગોલિક રીતે કેન્દ્રિત છે. મેનેજરોની ભરતી કરવાના બે કારણો શા માટે છે - પ્રેક્ષકોને મર્યાદિત કરીને, કંપનીઓ ઓછા દેખાશે, પરંતુ બહેતર-લાયક ઉમેદવારોને, બોર્ડમાં દરેક નોકરી માટે સેંકડો જેનરિક રિઝ્યુમ્સનો વિરોધ કરતા હશે.
નોકરીની શોધનારને પણ લાભ થાય છે, એ જાણીને કે તેમની કુશળતા સ્થિતિ માટે યોગ્ય મેચ છે, તેઓ વિશ્વાસ કરી શકે છે કે તેમને ભાડે મેનેજર દ્વારા માન્યતા પ્રાપ્ત કરવાની શ્રેષ્ઠ તક છે. જ્યારે ભરતી માટે આવે છે ત્યારે ગુણવત્તા ગુણવત્તા કરતાં વધુ સારી છે.
ફોર્ચ્યુન 500 કંપનીઓમાં નોકરીઓ
નોકરીની શોધકર્તાઓ માટે તે અગત્યનું છે કે જ્યાં કંપનીઓ નોકરીએ રાખતી હોય અને નોકરીની શોધને અનુસાર મુજબ કરવી. આ ભરતી મોડેલનો મુખ્ય ભાગ એલાયન્સક્યૂ, નોકરીની શોધકો ટોચની ફોર્ચ્યુન 500 કંપનીઓ દ્વારા મળી શકશે.
એલાયન્સક્યૂ ફોર્ચ્યુન 500 કંપનીઓના જૂથમાંથી બનેલી છે, હજારો નાની અને મધ્યમ કદની કંપનીઓ સાથે, જેમણે નોકરીના ઉમેદવારોનો પૂલ બનાવવા માટે સહયોગ કર્યો છે. તે ઉમેદવારોને ટોચની નોકરીદાતાઓ દ્વારા શોધી શકાય છે અને નોકરીદાતાઓ અને નોકરી શોધનાર બંને માટે ભાડા પ્રક્રિયા સરળ બનાવે છે.
ભાડે આપનાર બ્લેક હોલ જે ઘણી વખત નોકરીદાતાઓ માટે અરજી કરતા ઉમેદવારો દ્વારા અનુભવવામાં આવે છે અને ક્યારેય નિયોક્તા અને કંપનીઓ કે જેમને રિઝ્યૂમેના લોકો દ્વારા નીંદણ કરવી હોય તેમાંથી પાછા ક્યારેય સાંભળવામાં નહીં આવે. હકીકતમાં, એલાયન્સક્યૂ, ભાડે રાખવાની અનુમાનીત કાર્યમાં, જો બધા નહીં, સૌથી વધુ લે છે.
નોકરીઓ સાથે જોડાયેલા મેળવો
અહીં કેવી રીતે મેચિંગ સિસ્ટમ એલાયન્સ કઇ પર કામ કરે છે. ઉમેદવારો સાઇટ પર જાય છે અને એક પ્રોફાઇલ ભરો. સ્ટારબક્સ, એડીપી, બેન્ક ઓફ અમેરિકા, એટીએન્ડટી, બેયર, સિમેન્સ, ઇન્ટ્યુટ, મર્સર અને ઓરેકલ સહિતની ભાગ લેતી કંપનીઓ, જ્યારે તેઓ પાસે નોકરીની શરૂઆત છે ત્યારે તે જ કામ કરે છે. સિસ્ટમ પછી નોકરી સાથે પ્રોફાઇલ્સ સાથે મેળ ખાય છે.
સરળ લાગે છે, તે નથી? પરંતુ તે ભાડે ના વૈજ્ઞાનિક સ્વરૂપ પર આધારિત છે. ફિલ હેન્સ, મેનેજિંગ ડિરેક્ટર, એલાયન્સ ક્યુ, એલાન્સક્કસ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે સમજાવે છે:
- ઉમેદવારો ઓ * નેટ વ્યવસાય ડેટાબેઝ પર આધારિત પ્રોફાઇલ બનાવશે.
- રિક્રુટર્સ શોધ એજન્ટોનું નિર્માણ કરે છે, કાર્યો, કુશળતા, કાર્યસ્થાન પર્યાવરણ વગેરે પસંદ કરે છે. તે જ ડેટા માપદંડના આધારે ઉમેદવાર પ્રોફાઇલ્સ
- સિસ્ટમ રૂપરેખાઓ અને જોબ પોસ્ટિંગના માળખાના આધારે માળખાગત મેચ બનાવવા માટે પ્રોફાઇલ્સ અને જોબ્સ શોધે છે.
- જ્યાં સુધી ઉમેદવાર કોઈ સ્થાનમાં રસ દર્શાવતો ન હોય ત્યાં સુધી બધી માહિતી ગુપ્ત હોય છે.
- જ્યારે કોઈ મેચ હોય, ત્યારે ભરતી કરનાર ઉમેદવારને પૂછવા માટે એક ઇમેઇલ મોકલે છે જો તેઓ સંપર્ક કરવામાં રસ ધરાવતા હોય
- જો તેઓ રસ ધરાવતા હોય, તો ઉમેદવાર નિમણૂક માટે માહિતી પ્રકાશિત કરવા અને નોકરી માટે વિચારણા કરવા ક્લિક કરે છે.
ફિલ હેન્સ કહે છે, "એલાયન્સક્યૂ નોકરીની ભરતી અને અરજી માટે અનુમાનીત કાર્ય કરે છે. ભરતી માત્ર ઉમેદવારોને જ જુએ છે જે તેમના ભાડે આપવાના માપદંડો સાથે મેળ ખાય છે અને ઉમેદવારોને તેમની લાયકાત સાથે મેળ ખાતી નોકરીઓ માટે જ સંપર્ક કરવામાં આવે છે."
એલાયન્સ કયુનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો?
ઉમેદવારો અજ્ઞાત રૂપે નોંધણી કરે છે અને જ્યાં સુધી તેઓ નોકરીનું આમંત્રણ સ્વીકારતા નથી ત્યાં સુધી સંપર્ક માહિતી પ્રદાન કરવાની જરૂર નથી. વધુમાં, તમે તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયરને તમારી પ્રોફાઇલ જોઈને અવરોધિત કરી શકો છો.
તમે રજીસ્ટર થયા પછી, તમે પ્રોફાઇલ બનાવો છો અને તમારી કારકિર્દી રસ પસંદ કરો. પછી તમે (આસ્થાપૂર્વક) તમારી સાથે વાત કરવામાં રસ ધરાવતા કંપનીઓ તરફથી નોકરી આમંત્રણો પ્રાપ્ત કરશો. તમે તમારી પ્રોફાઇલ પર પ્રારંભ કરવા માટે તમારી સોશિયલ મીડિયા પ્રોફાઇલ્સનો ઉપયોગ કરી શકો છો.
તમારી પ્રોફાઇલ પૂર્ણ કરવા માટે થોડી મિનિટો લેશે, પરંતુ તે પ્રયત્નનું મૂલ્ય છે કારણ કે તમે તમારા અનુભવ, તમારી લાયકાતો અને વધારાની માહિતી ઉમેરી રહ્યા છો જેમ કે તમે ક્યાં કામ કરવા માગો છો અને તમે કેટલા પૈસા કમાવવા માંગો છો
ધ્યાનમાં રાખો કે નોકરીની શોધકો ચોક્કસ નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યા નથી. જો કે, જ્યારે તમારો સંપર્ક કરવામાં આવે, ત્યારે તે કાયદેસરની વર્તમાન જોબના પ્રારંભ માટે હશે જે તમને સંભવિત રૂચિ ધરાવે છે અને માટે ક્વોલિફાય છે, વત્તા સંપર્ક પ્રત્યક્ષ કંપની ભાડે મેનેજર દ્વારા હશે.