નંબર્સ દ્વારા જોબ કાર્યકાળ
2014 માં બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ (બીએલએસ) ના તાજેતરના આંકડાઓ અનુસાર સરેરાશ લોકો થોડા વર્ષો પહેલા તેમનાં નોકરીઓમાં થોડો સમય રહ્યાં છે.
આ અહેવાલમાં નોકરીઓના હૉપિંગ પર લેખો અને બ્લૉગ પોસ્ટ્સનો ઝગઝગાડો દેખાય છે. ચર્ચા કે તે તમારી કારકિર્દી માટે ખરાબ છે અથવા નોકરીદાતાઓ માટે ખરાબ છે તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે.
તેથી કામદારો તેમના નોકરીદાતાઓ સાથે કેટલો સમય ચાલે છે? જાન્યુઆરી 2014 માં તેમના વર્તમાન એમ્પ્લોયર સાથે મધ્યવર્તી વર્ષોની વેતન અને પગારદાર કર્મચારીઓ 4.6 વર્ષ હતા. તે જ વર્ષ 2012 માં સાચું હતું, અને તે 2010 માં 4.4 વર્ષથી વધ્યું હતું. 2004 માં, સરેરાશ 4 વર્ષ હતું.
જોબ હેપિંગની માન્યતા
જોબ hopping આજે ધોરણ લાગે છે. મિલેનિયલ્સને આળસુ, સ્વ-હકદાર તરીકે લેબલ આપવામાં આવે છે, અને, તેથી શ્રમ બજારમાં ઉચ્ચ ટર્નઓવર દરો માટે જવાબદાર છે. જો કે, તાજેતરના બીએલએસ સર્વેક્ષણમાં જણાવાયું છે કે છેલ્લા એક દાયકાથી સમાન એમ્પ્લોયર સાથેના લોકોની સંખ્યામાં વધારો થયો છે. 2002 માં, સરેરાશ કાર્યકાળ 3.7 વર્ષ હતો. તે 2004 અને 2006 સુધીમાં 4.0 વર્ષ જેટલું થયું. અને 2008 માં, તે 4.1 વર્ષ હતું.
તેને ઐતિહાસિક સંદર્ભમાં મૂકવા માટે, જાન્યુઆરી 1983 માં, વર્ષ માટે બીએલએસ અહેવાલ મુજબ, કામદારોની સરેરાશ કાર્યકાળ 4.4 વર્ષ હતું.
આ આંકડાઓ સ્પષ્ટ છે: સરેરાશ, આજે લોકો ભૂતકાળની તુલનાએ તેમની વર્તમાન નોકરીઓમાં વધુ રહે છે.
કાર્યકાળ અને ટેક કારકિર્દી
કમ્પ્યુટર અને ગાણિતિક નોકરીઓ માટે, 2014 માં મધ્યસ્થ સમયગાળો 5 વર્ષ હતો. તે 2012 થી 4.8 વર્ષનો હતો. હકીકતમાં, સરેરાશ એક દાયકાથી સતત સ્થિર રહ્યો છે.
ટેક બબલ પતન પછી માત્ર 2002 માં એક જ ડૂબકીની હતી - સરેરાશ પછી 3.2 વર્ષ - અને ફરી 2008 માં (4.5 વર્ષ).
નોંધવું અગત્યનું છે, જોકે, બીએલએસ જૂથો વ્યવસાયો. કમ્પ્યુટર અને ગાણિતિક વ્યવસાય જૂથમાં બધા કમ્પ્યુટર-સંબંધિત વ્યવસાયો જેવાં કે સોફ્ટવેર વિકાસકર્તાઓ , નેટવર્ક સંચાલકો અને ડેટાબેસ સંચાલકોનો સમાવેશ થાય છે . કમ્પ્યુટર આધારિત નોકરીઓ ઉપરાંત, તેમાં એક્ટ્યુરીયર્સ, ગણિતશાસ્ત્રીઓ, ઓપરેશન્સ રિસર્ચ વિશ્લેષકો, અને આંકડાશાસ્ત્રીઓનો સમાવેશ થાય છે. તે નક્કી કરવું મુશ્કેલ છે કે કોમ્પ્યુટર વ્યવસાયોના આંકડા તેમના પોતાના પર બહુ જુદા હશે.
ફોર્ચ્યુન 500 ની યાદીમાં કંપનીઓમાં નોકરીની મુદત પર પેસકેલેના કેટલાક અહેવાલો જેવા કેટલાક રિપોર્ટ્સ સૂચવે છે કે ટેક નિષ્ણાતો લાંબા સમય સુધી નોકરી પર રહેતી નથી. પરંતુ ઉદ્યોગમાં તેજી વધી રહી છે, તેથી કર્મચારી વૃદ્ધિ અને ભરતી પદ્ધતિઓ તે સરેરાશમાં મોટો ભાગ ભજવે છે.
અન્ય વ્યવસાયોમાં કાર્યકાળ
ટેક નોકરીના સમયગાળા માટેના વ્યાજનો સ્પષ્ટ વિસ્તાર છે. જનરલ વાય / મિલેનિયલ્સ ટેક-સેવીવી કાર્યકર્તાઓ બનવા માટે ઉગાડવામાં આવ્યા છે અને આજેના સૌથી ગરમ તકનીકોના સુકાન પર છે. તેઓ નોકરીની સંતોષને મૂલ્યવાન ગણે છે તેથી તે શોધવા માટે આગળ વધશે. નોકરીની મુદતની બાબતમાં અન્ય વ્યવસાયોની સરખામણી કેવી રીતે થાય છે?
મેનેજમેન્ટ વ્યવસાયોમાં કર્મચારીઓ એક જ એમ્પ્લોયર સાથે કોઇપણ વ્યવસાયિક કેટેગરીનો સૌથી લાંબો સમય રહ્યો છે - 6.9 વર્ષ, 2012 માં 6.3 વર્ષથી અને 2010 માં 6.1 વર્ષ
આર્કિટેક્ચર અને એન્જિનિયરિંગ વ્યવસાયોમાં વર્ષ 2014 માં 6.4 વર્ષનો સરેરાશ કાર્યકાળ હતો. અગાઉની સંખ્યામાં 7 વર્ષનો ઘટાડો થયો હતો.
2014 માં સેલ્સ પોઝિશન્સમાં 3.4 વર્ષનો સરેરાશ કાર્યકાળ હતો.
ફૂડ તૈયારી અને સેવામાં સૌથી ટૂંકું કાર્યકાળ હતું, જે વર્ષ 2014 માં 2.2 વર્ષ હતું, 2012 માં 2.3 વર્ષથી નીચે.
યુવા કર્મચારીઓમાં કાર્યકાળ
એનાલિસ્ટ્સ બીએલએસ સર્વેક્ષણમાં સાબિતી આપે છે કે મિલેનિયલ્સ હોમ્સ પાસેથી નોકરીમાંથી નોકરી પર વધુ જૂની સહકાર્યકરોની સરખામણીમાં હોપ છે. પરંતુ આંકડાઓ આને સંબોધતા નથી. આંકડા જણાવે છે કે યુવાન લોકો તેમના જૂના સહકાર્યકરો કરતાં ઓછા વર્ષોથી તેમના વર્તમાન એમ્પ્લોયર સાથે રહે છે.
આ કોઈ આશ્ચર્ય તરીકે આવવું જોઈએ દાખલા તરીકે 22 વર્ષની ઉંમરની, તાજેતરના બીએલએસ અહેવાલના સમયે તે જ નોકરીદાતા માટે 1.3 વર્ષ કામ કર્યું હતું. જે લોકો હાઇ સ્કૂલમાંથી સીધા જ જોબ માર્કેટમાં દાખલ થયા હોય તેઓ ત્રણ વર્ષથી ઓછા સમયમાં કર્મચારીઓમાં રહેતાં હોત, તેથી સમાન એમ્પ્લોયર સાથે ટૂંકા સમય વાજબી છે.
નિષ્કર્ષ
લોકોએ નોકરીની ગુણવત્તાના ગુણને માન્યતા આપવાનું શરૂ કર્યું છે. પરંતુ સંખ્યાઓ સાબિત કરે છે કે લોકો રોજિંદા બદલાતા નથી. રસપ્રદ વાત એ છે કે, 1983 ના અહેવાલમાં તમામ વય જૂથો માટે મધ્યસ્થ કાર્યકાળ તે આજે છે તે નજીક હતું. માત્ર થોડા મહિનામાં મોટાભાગના વય જૂથો અલગ છે. અને જ્યારે કામદારો સારી તકો માટે છોડી દે છે, ત્યારે આજે ઘણા ટેક કંપનીઓ આજે ઊંચા ટર્નઓવર દરોથી ખૂબ ચિંતિત નથી. ઉદ્યોગમાં પ્રતિભાના પુષ્કળ પ્રમાણમાં અર્થ થાય છે કે કોઈએ હંમેશા આગળ વધવું અને કંપનીને આગળ લઈ જવાનું છે.