મુક્ત વિ. બિન-મુક્તિની સ્થિતિ
વળતરની કોઈપણ ચર્ચામાં પરિણમે છે તે મહત્વનો પરિબળ એ છે કે શું વાજબી નિશ્ચિત શ્રમ સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) હેઠળ સ્થિતિને મુક્તિ અથવા બિન-મુક્તિ (એટલે કે કર્મચારી ઓવરટાઇમ વળતર માટે પાત્ર છે કે નહીં) તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે.
યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર વેજ એન્ડ અવર ડિવિઝન મુજબ, એક કર્મચારીને મુક્તિ આપવામાં આવે તેવું માનવામાં આવે છે (લઘુત્તમ વેતન અને ઓવરટાઇમ જેવા એફએલએસએ સુરક્ષા માટે લાયક નથી), તેમને પગાર ધોરણે ચુકવણી જેવા વિવિધ "પરીક્ષણો" પાસ કરવી જરૂરી છે. સપ્તાહ દીઠ ઓછામાં ઓછા $ 455 અને એક્ઝિક્યુટિવ, સુપરવાઇઝરી, પ્રોફેશનલ, અથવા સેલ્સ પોઝિશન્સની બહાર કામ કરે છે. આ મુક્તિ પદ માટે કર્મચારીઓને સ્વતંત્ર રીતે નોંધપાત્ર નિર્ણયો લેવાની ક્ષમતા, કંપનીની નીતિઓ બનાવવા અને અમલ કરવાના વિવેકબુદ્ધિ, અથવા અન્ય કર્મચારીઓની નિરીક્ષણ અને સંચાલનની જવાબદારીની જરૂર છે.
બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારીઓ લઘુત્તમ વેતન અને ઓવરટાઇમ વળતર સાથે FLSA નિયમો દ્વારા સુરક્ષિત છે, અને તેઓ સામાન્ય રીતે બિન-દેખરેખની ભૂમિકાઓમાં કામ કરે છે.
કોઈપણ ઓવરટાઇમના કલાકો માટે નિયમિત પગાર દરના 1.5 ગણાના (દરરોજ 40 કલાક કામ સપ્તાહ કરતાં વધારે) દરના વળતર સાથે, તેમને ઓછામાં ઓછા ઓછામાં ઓછા વેતન માટે કામ કરવું પડશે. બિન-મુક્તિથી કર્મચારીઓએ કામ કરેલા કલાકોનું વિગતવાર રેકોર્ડ રાખવું જોઈએ.
અવરલી પે: પ્રો & વિપક્ષ
કલાકદીઠ વળતરની મુખ્ય આવક એ છે કે કર્મચારીઓએ દરેક કલાક માટે ચોક્કસ રકમની બાંયધરી આપી છે અને તેઓ ઓવરટાઇમ પગાર (સમય અને અડધી પગાર દર) પ્રાપ્ત કરે છે જ્યારે તેઓ સપ્તાહમાં 40 કલાકથી વધુ કામ કરે છે.
કેટલાક કિસ્સાઓમાં, જ્યારે કર્મચારીઓ રજાઓ પર કામ કરે છે ત્યારે રોજગારદાતાઓ સામાન્ય કલાકદીઠ દરે ડબલ ચૂકવશે. એમ્પ્લોયર દ્વારા વિનંતી કરવામાં આવે ત્યારે અવરલી કર્મચારીઓને સામાન્ય રીતે ઓવરટાઈમ કામ કરવાનું પસંદ કરીને તેમની સાપ્તાહિક કમાણીમાં વધારો કરવાની તક મળે છે.
કેટલીક કંપનીઓ, જોકે, તેમના કલાકના કર્મચારીઓને વધારાનો ઓવરટાઇમ કલાક કામ કરવાની મંજૂરી આપતી નથી અને તેમને 40 કલાક કામના અઠવાડિયાનું પાલન કરવાની જરૂર છે અવરલી કર્મચારીઓને વિવિધ પગારચૂક ભરી શકાય છે, જો તેમના કલાકો ઘટાડો થાય અથવા પ્રસંગો હોય કે જ્યારે વ્યવસાય દિવસની શરૂઆતમાં બંધ થાય. ઉપરાંત, કંપની પર આધાર રાખીને, કલાકદીઠ કર્મચારીઓને પગારદાર કર્મચારીઓ દ્વારા માણવામાં આવતી બોનસ, વીમા યોજનાઓ અને નિવૃત્તિ યોજનાઓની સમાન ઍક્સેસ હોઈ શકતી નથી.
પશુ ઉદ્યોગોમાં અવરલી હોદ્દાઓમાં ઘોડો વર , કૂતરા વૉકર , પાલતુ રિટેલ કર્મચારી, કૂતરા પાલક , પશુચિકિત્સા ટેકનિશિયન , પ્રયોગશાળા પશુ ટેકનિશિયન , કેનલ કાર્યકર, વેચાણ પ્રતિનિધિ (પાલતુ પેદાશ વેચાણ અથવા પશુરોગ ફાર્માસ્યુટિકલ્સ), અને વધુ જેવા વિવિધ વિકલ્પોનો સમાવેશ થાય છે. . અવરલી વળતર મોટાભાગની બિન સુપરવાઇઝરી અથવા નીતિ નિર્માણ ભૂમિકાઓ માટેના ધોરણ તરીકે ગણવામાં આવે છે.
પગાર પે: ગુણ અને વિપક્ષ
કર્મચારીઓ કે જે પગાર ધોરણે ચૂકવવામાં આવે છે તેઓ કોઈ વધઘટ વિના સ્થિર પેચેક મેળવવાની સલામતી ધરાવે છે, અને તેઓ દરરોજ પગાર માટે 40 કલાકના અઠવાડિયામાં કામ કરતાં કરતા વધુ વળતરનું ઊંચું સ્તર ધરાવે છે.
પગારદાર કર્મચારીઓને લાભકારક પેકેજો અને નિવૃત્તિ યોજનાના વિકલ્પો, મોટા બોનસ અને કલાકના કર્મચારીઓ કરતાં વધુ ચૂકવણી વેકેશન સમયની સારી ઍક્સેસ હોઈ શકે છે.
પગાર ધોરણે ચૂકવણી કરવાની ચાવીરૂપ નુક્શાન એ છે કે (જ્યાં સુધી પગારની સ્થિતિ FLSA હેઠળ "મુક્તિ" ન ધરાવતી બધી જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતી નથી) કર્મચારી ઓવરટાઇમ વળતર માટે પાત્ર નથી. પગારદાર કર્મચારીને કલાકની (અથવા વધુ) અઠવાડિયા (અથવા વધુ) કામ કરવાની જરૂર પડી શકે છે, વધારાના વળતર પ્રાપ્ત કર્યા વગર, જો તે કલાકની હોય જો એમ્પ્લોયરને વિશેષ કલાકોની ખાસ જરૂર ન પડે, તો ઓફિસ કલ્ચર એવું હોઈ શકે કે 40 કલાક કામ સપ્તાહથી ઉપર અને બહાર ન હોય તેવા લોકો માટે દબાણ લાગુ પડે.
પ્રાણી ઉદ્યોગમાં સ્થાનો જે સામાન્ય રીતે પગાર ધોરણે ચૂકવવામાં આવે છે તેમાં પશુચિકિત્સા , ઝૂ ક્યુરેટર , પશુરોગ ફાર્માસ્યુટિકલ સેલ્સ રેપ (વેચાણની બહાર), પાલતુ પેદાશોના વેચાણ પ્રતિનિધિ (વેચાણની બહાર), અને વિવિધ સંચાલકીય અને વહીવટી દરજ્જો
અંતિમ શબ્દ
નોકરીની શોધકર્તાઓ સામાન્ય રીતે પોતાની પ્રાથમિકતા ધરાવે છે જ્યારે તે કલાક અથવા પગાર વળતર માટે કામ કરે છે. જ્યારે કેટલાંક કર્મચારીઓ નિયમિત પગારચૂકથી મેળવવામાં સુરક્ષા મેળવે છે, ત્યારે અન્ય લોકો તેમની નિયમિત પાળી પછી ઘડિયાળ બહાર કાઢે છે અથવા ઊંચા દરે વળતર મેળવવામાં વધારાના કલાક કામ કરે છે.