તેણીના પતિ, સીએસએમ ચાર્લ્સ જે. લેડેબેટટર (યુ.એસ. આર્મી રેટ.), અત્યંત સુશોભિત પીઢ હતા. દુર્ભાગ્યે, તેઓ 11 ડિસેમ્બર, 2008 ના રોજ 73 વર્ષની વયે મૃત્યુ પામ્યા હતા અને પ્રમુખ ઓબામાને 29 જાન્યુઆરી, 200 9 ના રોજ લોલી લેડબેટર ફેર પે એક્ટ 2009 માં કાયદામાં જોવા માટે લાંબા સમય સુધી જીવ્યા નહોતા.
હવે 70, લીલી એક નાના પેન્શન પર જેક્સનવિલે, એલાબામા ખાતે રહે છે અને ઘણા અમેરિકનો તેના ઘરને હટાવવાની ચિંતા કરે છે
લીલી લેડબેટર, એક નમ્ર, ન્યૂ અમેરિકન આયકન
ગુડીયર ટાયર અને રબર દ્વારા ઓગણીસ વર્ષ પહેલાં લીલી લેડેબેટરને નોકરી મળી હતી તે પહેલાં તેણે શોધી કાઢ્યું હતું કે તેના પુરૂષ સાથીઓની ચુકવણી કરવામાં આવી રહી છે તે જ કામ માટે તેણીને ઘણી ઓછી ચૂકવણી કરવામાં આવી હતી. તેણીએ ગુડયર સામે કેસ દાખલ કર્યો, અને લાંબી કાનૂની લડાઈ પછી, તેનો કેસ આખરે અમેરિકી સુપ્રીમ કોર્ટ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવ્યો; તેણી હારી ગઈ
સુપ્રીમ કોર્ટે જણાવ્યું હતું કે તેણીએ ફરિયાદ દાખલ કરવા માટે ખૂબ લાંબી લીધો હતો. આ નિર્ણય, જેનાથી નોકરીદાતાઓને વેતન ભેદભાવની પદ્ધતિઓથી દૂર થવું સરળ બન્યું હતું, તે બંને ડેમોક્રેટ્સ અને રિપબ્લિકન્સ દ્વારા ઉગ્રતાથી લડવામાં આવેલા કાનૂની મુદ્દો બનશે: મેકકેઇન "જૉ ધ પ્લમ્બર" અને ઓબામા "લિલિ લેડબેટર" હતા.
કડક શરતો છતાં હાર્ડ કામદાર
1 9 7 9 થી 1 લી લીલીએ 7 થી 7 વાગ્યા સુધી રાતોરાત પાળી પર ગુડીયર પ્લાન્ટ ખાતે અથડામણમાં કામ કર્યું હતું, જ્યાં તેને લૈંગિક ભેદભાવ અને કનડગત માટે દૈનિક કરવામાં આવ્યો હતો.
તેણીએ 1996 માં "ટોપ પરફોર્મન્સ એવોર્ડ" મેળવ્યો હતો, પરંતુ તેનાથી તેણીની કામગીરી સાથે મેળ ખાતી નથી અને તે પુરુષોને આપવામાં આવતા લોકો સાથે સુસંગત નથી.
2007 માં, તેણીએ એક અવેક્ષક વિશે ઇઓઓસીની ફરિયાદ અંગે કોંગ્રેસ સમક્ષ જુબાની આપી હતી, જેણે સારા કામની સમીક્ષાઓની સમીક્ષાઓ ઇચ્છતા હોવ તેવા જાતીય સંબંધોની માગણી કરી હતી તેને ફરીથી સોંપવામાં આવ્યો હતો, પરંતુ તેના અધિકારો પર ભાર મૂકતા માત્ર વસ્તુઓને વધુ ખરાબ બનાવી હતી અને એલએડીબેટર સામે લૈંગિક ભેદભાવ, અને બદલોનો સામનો કરવો પડ્યો હતો.
લીલીના અનામિક એન્જલ
લીલીએ તેના એમ્પ્લોયર સાથે કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા કે તે અન્ય કર્મચારીઓ સાથે પગાર દર અંગે ચર્ચા કરશે નહીં. તેણીના નિવૃત્તિના થોડા સમય પહેલાં જ્યારે તે અનામતો રહેતો હતો ત્યારે તેને ઓછું વેતન મળ્યું હતું તે જાણીને તેનો કોઈ રસ્તો ન હતો, તેના મેઇલબોક્સમાં એક નોંધ પડી ગઈ હતી. આ નોટમાં ત્રણ અન્ય પુરુષોના પગારની યાદી છે, જે દર મહિને 4,286 ડોલરથી 5,236 ડોલર ચૂકવવામાં આવ્યા હતા. લીલી માત્ર દર મહિને $ 3,727 કમાણી કરી રહી હતી. જ્યારે તેણીએ EEOC માં ફરિયાદ નોંધાવી ત્યારે તે ત્યારબાદ ભારે ટાયર ઉત્થાન સોંપવામાં આવી. તે સમયે તેણી 60 વર્ષની હતી પરંતુ તેણીએ તેના ક્રૂર એમ્પ્લોયરને તેના માટે જરૂરી કાર્યો કરવાનું ચાલુ રાખ્યું હતું.
શા માટે તેણે શું કર્યું?
લીલીને કોઈ ખ્યાલ નહોતો કે તે ઓછું વેતન મેળવતું હતું. પગાર વિશે પગાર અંગે પૂછવામાં અથવા વાત કરવાથી તેણીને પ્રતિબંધિત કરવામાં આવ્યો હતો. તેણીએ મૂંઝવણ પૂરું પાડ્યું ન હતું ત્યાં સુધી તે 19 વર્ષની નિવૃત્ત થવાની તૈયારીમાં ન હતી.
આખરે, યુ.એસ. સર્વોચ્ચ અદાલતે શાસન કર્યું કે કાયદેસર સ્થાયી થવું જોઈએ, વ્યક્તિએ પ્રથમ ભેદભાવપૂર્ણ પગાર પ્રથાના 180 ની અંદર ફરિયાદ નોંધાવી જોઈએ - ભલે તે તેમને ખૂબ જ પાછળથી ત્યાં સુધી જાણતા ન હોય. આનાથી નોકરીદાતાઓને રંગ, જાતિ, અથવા અન્ય ભેદભાવયુક્ત કારણોને આધારે કામદારોને ઓછો પગાર આપવાનો છૂટ આપવામાં આવી હતી, જ્યાં સુધી કામદારોને તે વિશે જાણ ન હતી અને કાનૂની તાત્કાલિક કાર્યવાહી હાથ ધરવામાં આવી ન હતી.
નિઃસ્વાર્થ કારણ
લેડબેટરે રાજકારણીઓ, કોંગ્રેસ, અને બરાક ઓબામા અને હિલેરી ક્લિન્ટનને પણ પરિવર્તનની જરૂરિયાતને સમજાવવા માટે પ્રયાસરૂપે એક મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવી હતી. જ્હોન મેકકેઇન અને સારાહ પાલિને બંને અમેરિકી સુપ્રીમ કોર્ટના નિર્ણય સાથે સહમત થયા (મેકકેઇન વાજબી પગાર કૃત્યોનું સમર્થન કરતા ન હતા કે જે મહિલાઓ માટે સમાન પગાર લેશે). મેકકેઇને લેડબેટરના કારણ વિશે નકારાત્મક નિવેદનો પણ કર્યા હતા અને સૂચિત કાયદાને "ટ્રાયલ વકીલનો સ્વપ્ન" ગણાવ્યો હતો.
Ledbetter, એક નમ્ર સ્ત્રી, કાયદાઓ પડકારવામાં કે જે કામદારોને ભેદભાવથી રક્ષણ આપતું ન હતું, તેમ છતાં તેણી પોતાની જાતને તેના પ્રયત્નોથી ક્યારેય સીધી લાભ નહીં આપે.
લિલીના પોતાના શબ્દોમાં
એપ્રિલ 22, 2008 માં બ્લ્યૂ પોસ્ટમાં લિલીએ નીચેની એન્ટ્રી લખી હતી:
"હું આ અઠવાડિયે વોશિંગ્ટનમાં છું, સેનીસ ઓફિસમાંથી સેનીટી ઓફિસમાં જઈને લીલી લેડબેટર ફેર પે એક્ટ - કાયદો કે જે મારું નામ ધરાવે છે, તેને ટેકો આપવાનું ચાલુ રાખ્યું છે. હું એવું ક્યારેય અનુમાન લગાવીશ નહીં કે હું આ જ સમયે મારા જીવનમાં શું કરીશ? !"હું ગુડયરમાં સખત મહેનત કરતો હતો, અને મારી નોકરીમાં સારો હતો, પરંતુ દરેક પેચેક સાથે, મને લાયકાત કરતાં ઓછું મળ્યું અને કાયદાની સરખામણીએ ઓછું હતું તે કહે છે કે હું હકદાર છું.
"તે [સુપ્રિમ કોર્ટેના નિર્ણય] એક પગલે પાછળનું પગલું હતું, અને માત્ર મારા માટે ભયંકર નિર્ણય ન હતો, પરંતુ તમામ મહિલાઓ માટે જેમને વેતન ભેદભાવ સામે લડવાનું હતું."
LILLY Ledbetter નવી લો લાભ નથી કરી શકો છો, પરંતુ અન્ય મહિલા કરી શકો છો
ગુડયર સામેના લીલી લેડેબેટરના કેસનો ફરી પ્રયાસ કરી શકાતો નથી અને તે પસાર થવા માટે મદદ કરતો નવો કાયદો ગુડયરથી તેના પુન: સ્થાપનને પ્રાપ્ત કરશે નહીં.
70 વર્ષની ઉંમરે લીલી રિપોર્ટ્સ તે હજુ પણ "પેચેક ટુ પેચક" (તેણીની નિવૃત્તિ વેતન તે ભેદભાવયુક્ત વેતન ચૂકવવામાં આવી હતી તેના આધારે) રહે છે. "હું મારા બાકીના જીવન માટે સેકન્ડ-ક્લાસ નાગરિક બનીશ ... તે આજે મારી પાસે જે દરેક પેની છે તે અસર કરે છે." (1)
પરંતુ તે વોશિંગ્ટન, ડી.સી.ના નેતૃત્વમાં નવા નામના હસ્તાક્ષર કરવા માટે વોશિંગ્ટનની આગેવાની લેતી હતી, તેમણે ઉત્સાહપૂર્વક કહ્યું હતું કે, "હું હમણાં જ રોમાંચિત છું કે આખરે પસાર થઇ ગયો છે અને સુપ્રીમ કોર્ટને સંદેશ મોકલો છે: તમને તે ખોટું થયું છે." (2)
લીલી લેડબેટર વિરુદ્ધ ગુડયરમાં લીગલ ઇવેન્ટ્સમાં ટાઇમ લાઇન
- 1979 - નવેમ્બર 1998: લીલીએ ગુડયર ટાયર અને રબર કંપનીના ગાડાસ્ડેન, એલાબામા પ્લાન્ટ ખાતે એરિયા મેનેજર તરીકે કામ કર્યું હતું.
માર્ચ 1998: લેડબેટરે પગાર વિશે પૂછપરછ કરતા સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) ને એક પ્રશ્નાવલિ આપી.
- જુલાઈ 1998: ઔપચારિક EEOC ચાર્જ સબમિટ. લેડબેટર દ્વારા ભારપૂર્વક જણાવેલા બે મુખ્ય દાવાઓ: શીર્ષક સાતમા વેતન ભેદભાવનો દાવો કરે છે અને 1 9 63 (ઇપીએ) ના સમાન પગાર કાયદો, 29 યુએસસી §206 (ડી) હેઠળ દાવો.
તેણીએ ફરિયાદ દાખલ કર્યા બાદ, લેડબેટર, પછી તેના 60 માં, ભારે ટાયર ઉત્થાન માટે ફરીથી સોંપવામાં આવી; સ્પષ્ટપણે ગુડયર દ્વારા પ્રતિશોધના કાર્ય
ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટે લેડબેટરના કેટલાક દાવાઓને મંજૂરી આપી હતી, જેમાં તેણીની ટાઇટલ સાતમા પેટે ભેદભાવનો દાવો ટ્રાયલ તરફ આગળ વધવાનો છે. પરંતુ ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટે ગુડીયરની તરફેણમાં તેના સમાન દાવાની દાવો સહિતના ઘણા દાવાઓ પર સારાંશની ચુકાદો આપ્યો.
- નવેમ્બર 1998: લેડબેટર પ્રારંભિક અને ફાઇલ કરાયેલ દાવાને નિવૃત્ત "અન્ય બાબતોની સાથે, 1964 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમના શીર્ષક VII હેઠળ લૈંગિક ભેદભાવનો દાવો કરે છે."
એક જ્યુરીએ લેડબેટરને 3.3 મિલિયન ડોલરથી વધારે રકમ આપી હતી, પરંતુ આ રકમ બાદમાં 300,000 ડોલર જેટલી થઈ હતી
- નવેમ્બર 2006 - મે 2007: ગુડયરે યુએસ સુપ્રીમ કોર્ટને અપીલ કરી જેણે ગુડયરની તરફેણમાં નીચલી કોર્ટના ચુકાદાને ઉથલાવી. 5-4 મતમાં, એવું નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું કે લેડબેટરને વળતર માટે હકદાર મળ્યું ન હતું કારણ કે તેણીએ તેના પ્રથમ ભેદભાવપૂર્ણ પગારચૂકનું પાલન કર્યા પછી 180 દિવસથી વધુનો દાવો કર્યો હતો. ( લેડબેટર વિ. ગુડયર ટાયર એન્ડ રબર કંપની , 550 યુએસ 618; ર048; નં 05-1074; દલીલ 11/27/06; નિર્ણય 05/29/07.
- જાન્યુઆરી 2009: કાયદામાં ફેરફાર કરવા માટે ઘણાં બધાં રજૂ કરવામાં આવી રહ્યા છે. 29 જાન્યુઆરી, 2009 ના રોજ, લીલી લેડબેટર ફેર પે એક્ટ ઓફ ધ યર 2009 પ્રમુખ બરાક ઓબામા દ્વારા કાયદામાં સહી કરવામાં આવ્યા હતા.
જો તમે તેના પતિ, ચાર્લ્સ, જે ડિસેમ્બર 2008 માં મૃત્યુ પામ્યા હતા, માટે એક સ્મારક દાન બનાવવા માગતા હો, તો ફર્સ્ટ બેપ્ટિસ્ટ ચર્ચ, પી.ઓ. બોક્સ 400, જેક્સનવિલે 36265 નો સંપર્ક કરો.
સ્ત્રોતો:
(1) બર્મિંગહામ ન્યૂઝ , 23 જાન્યુઆરી, 2009
(2) બર્મિંગહામ ન્યૂઝ , જાન્યુઆરી 28, 2009