નીતિ અને લાભો માટે સંક્ષિપ્ત માર્ગદર્શિકા
આ અહેવાલમાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ ભલામણો છે:
- જન્મ આપ્યાના ઓછામાં ઓછા ચાર મહિના પછી, માતાને સોંપણીમાંથી ચોક્કસ વિદેશી પ્રવાસોમાં વિલંબિત કરવામાં આવશે, સાથે સાથે કાયમી ફરજ સ્ટેશનથી જમાવટો અથવા કામચલાઉ સોંપણી દૂર કરવી. જો કે, માતા પાસે સ્થગિતતા દૂર કરવાનો વિકલ્પ હોય છે
- બાળજન્મ પછી તબીબી પુનઃપ્રાપ્તિ સમય પૂરો પાડવા માટે ઓછામાં ઓછા ચાર મહિનાનો મુદતનો સમયગાળો સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. આ સમય પણ લશ્કરી માતાઓ અને કુટુંબોને કુટુંબની સંભાળની યોજના અને બાળ સંભાળ યોજનાઓનું વ્યવસ્થાપન અને તૈયાર કરવાની મંજૂરી આપે છે.
રજાના કાર્યક્રમો જે નવા માતાઓ અને કુટુંબોને લાભ આપે છે તેના સંદર્ભમાં, રિપોર્ટ નીચે આપેલી સામાન્ય માર્ગદર્શિકા આપે છે:
- માતૃત્વ સગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ પછીના છ અઠવાડિયા સુધીનો માનસિક સમય. આ સમયમર્યાદા પ્રસૂતિ રજા દરમ્યાન અને પછી માતાઓ અને કુટુંબોને જરૂરી સંભાળ યોજનાઓ સ્થાપિત કરવાની મંજૂરી આપે છે.
- પિતૃત્વ નવી માતાઓને મદદ કરવા અને જન્મના પરિણામે કોઈ પણ જરૂરી વહીવટી બદલાવ સમાવવા માટે સખત ડ્યુટીમાં લગતી પિતાને ગેરહાજર રહેવાની 10 દિવસની રજા મળી શકે છે. પ્રસૂતિ રજા જન્મ પછી યોગ્ય સમયની અંદર લેવી જોઈએ.
- દત્તક ક્વોલિફાઇંગ અપનાવવાની સેવા આપનારા સેમિએના સભ્યોને દત્તક લેવાના સંબંધમાં ગેરહાજરીના 21 દિવસનો નોન-લેવાપાત્ર રજા હોઈ શકે છે. ગેરહાજરીની રજા દત્તક લેવાના 12 મહિના પછી લેવાવી જોઈએ અને નિયમિત રજાના સમય સાથે તેનો ઉપયોગ કરી શકાય છે.
જ્યારે વ્હાઈટ હાઉસ કાઉન્સિલ ઓન વુમન એન્ડ ગર્લેસની રિપોર્ટ તમામ લશ્કરી સેવાઓ માટેના લઘુત્તમ ધોરણોને રજૂ કરે છે, ત્યારે દરેક શાખા અસરકારકતા અથવા જરૂરિયાત પર આધારિત નીતિની સમીક્ષા અને તેમાં ફેરફાર કરી શકે છે.
પોલિસીમાં ફેરફાર ઘણીવાર અપડેટ થાય છે, જેમ કે યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ નૌકાદળ અને મરીન કોર્પ દ્વારા જુલાઈ 2015 ના રોજ માતૃત્વની રજાના કિસ્સામાં, તેથી તે મહત્વનું છે કે ગર્ભવતી માતાઓ અગાઉથી બધી નીતિ દિશાનિર્દેશો શીખે છે અને સમજે છે. સેવાની વિવિધ શાખાઓના સંબંધમાં અહીં કેટલાક વર્તમાન નિયમો છે.
વાયુ સેના
માતૃત્વ અને કુટુંબ રજા માટેની માર્ગદર્શિકા એએફઆઈ 36-3003 માં મળી આવે છે અને જણાવે છે કે જ્યાં સુધી એક યુનિટ કમાન્ડર દ્વારા ઉલ્લેખિત ન હોય ત્યાં સુધી એક માતા પાસે 42 દિવસનો બિન-લેવા યોગ્ય સ્વાસ્થ્યપ્રદ રજા ઉપલબ્ધ છે. સર્વિસ મેમ્બર અથવા નવજાત શિશુના સ્વાસ્થ્યને આધારે, માતૃત્વની રજા એક આવશ્યક ધોરણે મંજૂર થઈ શકે છે: આ શાખામાં પ્રસૂતિ રજા હોસ્પિટલના સ્રાવ પછી તરત જ શરૂ થાય છે.
આર્મી
પ્રસૂતિ રજા માટેની નીતિ અને નિયમન આર્મી રેગ્યુલેશન 600-8-10 માં મળી શકે છે, જેમાં ઓગસ્ટ 2011 ની રેપિડ એક્શન રિવિઝન ઇશ્યૂ તારીખ હતી. નિયમનોની અંદર, માદા સર્વિસમેનને 42 દિવસના બિન-લેવાપાત્ર રજા આપવામાં આવે છે. બાળક. આ નિયમનમાં જોગવાઈ કરવા માટે કમાન્ડરને સર્વિસમેન મેમ્બર્સને 42 દિવસ કરતાં વધુ સમયની ફરજ પર પરત ફરવાની જરૂર પડે છે જો કોઈ મિશનને આવશ્યક હોય અને સ્ત્રી સર્વિસને તબીબી મંજૂરી મળી હોય.
નૌકાદળ અને મરીન કોર્પ
જુલાઇ 2015 માં તાજેતરમાં અપડેટ કરવામાં આવ્યું, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ નૌસેનાએ જાહેરાત કરી હતી કે માદા સર્વિસમેન મેમ્બર્સને 18 અઠવાડિયાના પ્રસૂતિ રજા લેવા માટે બાળકના જીવનના પ્રથમ વર્ષમાં ઉપયોગ કરવામાં આવશે.
આ નવી દિશાનિર્દેશો પણ કોઇ પણ સ્ત્રી સેવાકર્મીઓને પાછલી અસરમાં લાગુ કરવામાં આવી છે, જે જાન્યુઆરી 2015 થી બાળકના જન્મ માટે સ્વાસ્થ્યપ્રદ રજા આપવામાં આવેલ છે. જોગવાઈઓ એ પણ જણાવે છે કે નવી માતાને માતૃત્વ અથવા સ્વાસ્થ્યવર્ધક રજાને એક જ સમયે ઉપયોગ કરવાની જરૂર નથી સમય, પરંતુ તે જન્મ એક વર્ષ અંદર તેનો ઉપયોગ કરવો જ જોઈએ
તટરક્ષક
કોમ્પ્રિન્ટ 1000.9 માં વિગતવાર, માતા અથવા બાળકની જરૂરિયાતોને આધારે સંભવિત એક્સ્ટેન્શન્સ સાથે, નવી માતાઓને 42 દિવસની બિન-લેવાપાત્ર રજા આપવામાં આવે છે. આ એક્સ્ટેન્શન્સ ડૉક્ટર અને કમાન્ડિંગ ઓફિસર દ્વારા માન્ય હોવું આવશ્યક છે. ઇવેન્ટમાં સ્ત્રી સર્વિસ મેમ્બર બાળક ધરાવે છે જ્યારે બ્રિગ સુધી મર્યાદિત હોય છે, પસંદ કરો પ્રસૂતિ રજા શરતો ઉપલબ્ધ નથી.
નવા માતા, સર્વિસ મેમ્બર અથવા ના સંદર્ભમાં ઘણા પરિબળો રમતમાં આવે છે. વધુ તબીબી સંભાળ, સ્તનપાન અથવા સમયના ભથ્થાંને ટોચની શારીરિક આકારમાં પાછા લાવવાની ઘટનામાં, તમારા કમાન્ડિંગ એકમ સુપરવાઇઝરનો સંદર્ભ લો તેની ખાતરી કરો.