નેવી એનલિસ્ડ રેટિંગ (જોબ) વર્ણન
નૌકાદળના કાઉન્સેલર રેટિંગ આવતા ભરતી માટે ખુલ્લા નથી. આ રેટિંગ નેવી સંગઠનનું સંપૂર્ણ જ્ઞાન જરૂરી છે, જેમાં કર્મચારીઓ અને વહીવટી પ્રક્રિયાઓ અને નીતિઓનો સમાવેશ થાય છે. કારણ કે એનસી રેટિંગ પ્રથમ અને બીજા વર્ગના નાનાં અધિકારીઓને સ્વીકારે છે, તે પહેલી ગાળાના ઉમેદવારો માટે ખુલ્લું નથી. નૌકાદળના આ વ્યક્તિએ આ રેલીંગ માટે અરજી કરવાની ઇચ્છા રાખવી હોય તો તેણે નૌકાદળના કુલ વાતાવરણનો અનુભવ કર્યો હશે.
વ્યક્તિની પૃષ્ઠભૂમિમાં જહાજબોર્ડના જીવન સાથેની પારિવારિકતા સ્પષ્ટપણે દર્શાવવી જોઈએ; નૌકાદળના જીવન અને ફરજોના વિવિધ પાસાંઓના પ્રથમ હાથના જ્ઞાનની પ્રવૃત્તિઓ અને સોંપણીની વ્યાપક શ્રેણીમાં ભાગીદારી દ્વારા પ્રાપ્ત; અને ઉચ્ચ સ્તરના નેતૃત્વ તેમજ વિવિધ સોંપાયેલ ફરજોની સમજણ. નૌકાદળના સલાહકારોએ જહાજો અને કિનારાની સુવિધામાં નેવી લોકો માટે કારકિર્દી માર્ગદર્શન અને નૌકાદળમાં ભરતી અંગે વિચારી રહેલા નાગરિકોને માર્ગદર્શન આપે છે. તેઓ આક્રમક ભરતી કરનારી માહિતી કાર્યક્રમના આયોજન અને અમલીકરણમાં આદેશોનું સહાય કરે છે; પોતાની કમાન્ડ અને / અથવા ગૌણ આદેશો હેઠળ લાગુ કરાયેલ કારકિર્દી માહિતી કાર્યક્રમનું મૂલ્યાંકન; ઇન્ટરવ્યુ અને પરામર્શ પ્રયત્નો પર દેખરેખ રાખે છે અને કોઓર્ડિનેટ્સ; નિવૃત્ત વ્યક્તિઓના સલાહકારો અને નૌકાદળના કારોબારની તકો અને નૌકાદળના વ્યાવસાયિક વિકાસના લાભો પર નાગરિક જૂથો, નૌકાદળના કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારના સભ્યોને પ્રસ્તુતિઓ આપે છે; સ્થાનિક મીડિયા સાથે સંપર્ક સ્થાપિત કરે છે અને જાળવે છે; સંક્રમણ સહાય કાર્યક્રમ મેનેજર્સ તરીકે સેવા આપે છે; પીઢ લાભો અને સ્થળાંતર કાર્યક્રમો પર પરામર્શ પૂરો પાડે છે
નેવી કાઉન્સેલર્સ:
- ઇન્ટરવ્યૂ કર્મચારીઓ;
- કારકિર્દી વિકાસ - સક્રિય અને અનામત કાર્યક્રમો માટે;
- તૈયાર કરો અને વાતચીત પહોંચાડો;
- આક્રમક કારકિર્દી માહિતી કાર્યક્રમનું આયોજન, તાલીમ, પ્રોત્સાહન અને સંચાલન;
- સ્થાનિક મીડિયા સાથે સંપર્ક સ્થાપિત અને જાળવવા;
- નેવીમાં નાગરિક કર્મચારીઓની ભરતી કરો
કામ પર્યાવરણ
કાઉન્સેલિંગ ફરજો સામાન્ય રીતે ઓફિસ પર્યાવરણમાં કરવામાં આવે છે.
એનસી (NC) અન્ય લોકો સાથે નજીકથી કામ કરે છે, પરંતુ ઘણીવાર થોડી દેખરેખ સાથે સ્વતંત્ર રીતે કામ કરે છે. તેમનું મોટા ભાગનું કાર્ય માનસિક છે.
એ-સ્કૂલ ( જોબ સ્કૂલ ) માહિતી
કારકિર્દી વિકાસ પછીના તબક્કા દરમિયાન આ રેટિંગમાં કાર્યક્રમ વિકાસ તાલીમ ઉપલબ્ધ છે.
"સી" ટેકનિકલ સ્કૂલ સાન ડિએગો અથવા નોર્ફોક, Va. 4 અઠવાડિયા
કર્મચારી અને કચેરી વહીવટ, નૌકાદળના અધિકારો અને લાભો, પરામર્શ જૂથની પધ્ધતિઓ અને ગતિશીલતા અને વ્યક્તિગત સૂચના, અને પ્રયોગશાળાઓ
રિક, ઝોન સુપરવાઇઝર અને ચીફ રિક્રૂટર સ્કૂલ પેન્સાકોલા, ફ્લા 2 અઠવાડિયા, 3 અઠવાડિયા અને 2 અઠવાડિયા
નેવી રિક્રુટર્સ બનવા ઈચ્છતા એન.સી.એસ. પેન્સાકોલા, ફ્લામાં એક ખાસ 5-અઠવાડિયાનો અભ્યાસમાં હાજરી આપે છે.
ASVAB સ્કોર જરૂરિયાત: VE + AR = 105 ન્યૂનતમ એઆર = 50
સિક્યોરિટી ક્લિયરન્સની જરૂરિયાત: કોઈ નહીં જરૂરી
અન્ય જરૂરીયાતો
નૌકાદળના કાઉન્સેલર રેટિંગ માટેની ઉમેદવારોને પ્રથમ વર્ગના નાનાં અધિકારીઓમાંથી પસંદ કરવામાં આવે છે, અને નાના વર્ગના અધિકારીઓ બીજા વર્ગને પ્રથમ વર્ગમાં ઉન્નતિ માટે લાયક ઠરે છે.
આ રેટિંગ માટે વર્તમાન માનિંગ સ્તર: CREO લિસ્ટિંગ
નોંધ: એડવાન્સમેન્ટ ( પ્રમોશન ) તક અને કારકિર્દીની પ્રગતિ સીધી રીતે રેટિંગના મેનિંગ લેવલ સાથે સંકળાયેલી હોય છે (એટલે કે, કર્મચારીઓના અધિકારોને ઓવરમૅન રેટિંગ્સ કરતા વધુ પ્રમોશન તક હોય છે).
આ રેટિંગ માટે સમુદ્ર / શોર પરિભ્રમણ
- ફર્સ્ટ સી ટૂર: એન / એ
- પ્રથમ શોર ટૂર: N / A
- સેકન્ડ સી ટૂર: 48 મહિના
- સેકન્ડ શોર ટૂર: 48 મહિના
- થર્ડ સી ટુર: 36 મહિના
- થર્ડ શોર ટૂર: 36 મહિના
- ચોથી સી પ્રવાસ: 36 મહિના
- ફોર્થ શોર ટુર: 36 મહિના
નોંધ: ચાર દરિયાઈ પ્રવાસો પૂર્ણ કરનારા ખલાસીઓ માટે દરિયાઇ પ્રવાસો અને કિનારાનાં પ્રવાસ, 36 મહિનાની નિવૃત્તિ સુધીના દરિયાકિનારે 36 મહિના હશે.
નૌકાદળના કારકિર્દીના સલાહકારોએ તેમની પ્રારંભિક રેટિંગમાં ઓછામાં ઓછો એક દરિયાઈ પ્રવાસ પૂર્ણ કર્યા પછી એનસી રેટિંગમાં પરિવહન. સંક્રમણ પછી, પ્રથમ દરિયાઈ પ્રવાસની લંબાઈ વ્યક્તિગત દરિયાઈ પ્રવાસના અનુભવને આધારે કેસ-બાય-કેસ આધારે નક્કી કરવામાં આવશે. કારકિર્દીના ભરતી કરનારાઓ પાસે કોઈ સમુદ્રી ફરજ નથી.
ઉપરની મોટા ભાગની માહિતી નેવી કર્મચારી કમાન્ડની સૌજન્ય