જાણો કેટલું બેન્ડ મેનેજર ચૂકવેલ છે

બેન્ડ મેનેજરો આસપાસ હોય છે, પરંતુ ઉપર અને આવતા કલાકારો મેનેજર માટેના શિકારમાં એક વસ્તુ ઘણી વાર ભૂલી જાય છે: એકવાર તમે એક સાથે તમારી સાથે કામ કરો છો , તેઓ ચૂકવણી કરવા માંગે છે. તમારા કલાકાર મેનેજરને કેવી રીતે ચૂકવણી કરવામાં આવશે તે વાટાઘાટો ખૂબ મહત્વપૂર્ણ છે છેવટે, ફક્ત તમારા મેનેજર જ પૈસા કમાવવાનું શરૂ કરવામાં તમારી મદદ માટે જ નહીં, પણ તમે તેમની આવક તમારી સાથે વહેંચી રહ્યા છો. તે ચૂકવણી કરે છે (વિચાર કરો?) ખાતરી કરો કે તમે સમજો છો કે તમારા મેનેજરને તેમના કાર્ય માટે વળતરની અપેક્ષા કેવી છે.

બેન્ડ મેનેજર વેતન

જોકે ક્યારેક મેનેજરને વેતન મળી શકે છે (તે થઈ ગયેલ છે), મોટાભાગના વ્યવસ્થાપન સોદા કમિશન પર આધારિત છે. તેનો અર્થ એ કે તમારા મેનેજર તમારી આવકના ટકા કપાત લે છે. તેઓ જે આવકનો સંપર્ક કરી શકે છે તે ચર્ચા માટે છે - અને અમે તેને એક મિનિટમાં મેળવીશું - પણ પ્રથમ, ટકાવારીની માત્રાને ધ્યાનમાં લો.

આ ધોરણ લગભગ 15% છે, જો કે કેટલાક કલાકારોના પ્રતિનિધિઓ 20% કરવા માંગે છે, ખાસ કરીને નવા કલાકારના કિસ્સામાં કે જે કોઈપણ પૈસા પહેલાં જોવામાં આવે તે પહેલાં ઘણા બધા કાર્યની જરૂર છે. મોટેભાગે, આ ટકાવારી તમારી કુલ આવકનો છે - જેનો અર્થ છે કે જો તમે કોઈ સોદા પર હિટ લો છો અને વાસ્તવમાં નાણાં જાતે ગુમાવો છો, તો તમારા મેનેજરને હજુ પણ ચૂકવણી કરવામાં આવે છે.

જો કે, કેટલાક મેનેજરો તમારા ચોખ્ખી ટકાવારી મેળવે છે, જેનો અર્થ એ કે જો તમે કહી શકો છો, શોમાં નાણાં ગુમાવો અને ખિસ્સામાંથી બહાર નીકળો, તો તમારા મેનેજરને તે ઇવેન્ટ માટે ચૂકવણી નહીં મળે. કેટલીકવાર, મેનેજરોને કેટલીક આવકની કુલ ટકાવારી અને અન્યની ચોખ્ખી ટકાવારી મળે છે.

અન્ય સમયે, ચોક્કસ કમાઉ થ્રેશોલ્ડની જેમ ટકાવારીમાં ફેરફારો થાય છે. દાખલા તરીકે, જો કોઈ નવું કલાકાર 20% જેટલું સંમતિ આપે છે, જ્યારે તેઓ મેનેજર ભાડે રાખે છે, એકવાર તેઓ ચોક્કસ રકમની કમાણી કરે છે, તો મેનેજર 15% સુધી તેને સ્કેલ કરવા માટે સહમત થઈ શકે છે.

આવક ઉપર આવક કરવી

જેમ જેમ ટકાવારીની ગણતરી કરી શકાય છે અને લાગુ પાડી શકાય છે તે રીતે, આવકના પ્રવાહને વિભાજન કરવાની ઘણી રીતો છે.

કેટલાક મેનેજરોને તમામ આવક, અવધિનો ટકાવારી મળે છે. અન્ય સોદાઓનું માળખું છે જેથી વ્યવસ્થાપન ઓછું ટકાવારી મળે છે - અથવા કેટલીકવાર કોઈ ટકાવારીની આવક પર - ગીતકારના આવકની જેમ, જો તમારી મેનેજર તમને રેકોર્ડિંગ કલાકાર તરીકે રજૂ કરે તો.

અહીં કોઈ સખત અને ઝડપી નિયમો નથી - તે ફક્ત એક વ્યવસ્થાની વાટાઘાટો છે જે દરેકને સ્વીકાર્ય છે. યાદ રાખો કે મેનેજરો તમારી કમાણીની સંભાવનાને વધુમાં વધુ શક્ય એટલામાં ટેપ કરીને મહત્તમ કરવા માગે છે, અને તેઓ જે કામ કરે છે તેના માટે તેમને વળતર આપવું જોઈએ. ગીતલેખન ઉદાહરણ પર પાછા જવાનું - જો તમારું મેનેજર ગીતલેખક તરીકે અને રેકોર્ડિંગ કલાકાર તરીકે તમારી રજૂઆત કરે છે, તો તેમને આવા ચૂકવણી કરવી જોઈએ.

જ્યારે વ્યવસ્થાપન તમારી બધી આવકનો કટ મેળવે છે, ત્યાં ચોક્કસ બાબતો છે જે અલબત્ત બાબત તરીકે સ્પર્શતી નથી. કોઈ અન્ય પ્રવૃત્તિ માટે ચૂકવણી કરવા માટે તમારા મેનેજરને લેબલ દ્વારા તમારા દ્વારા ચૂકવવામાં આવતા નાણાંની ટકાવારી ન મળી શકવી જોઈએ - રેકોર્ડિંગ, ઉત્પાદકો, પ્રવાસન, કાર્યો ખોલીને - આ આવક નથી, પરંતુ તેના બદલે તમે તે નાણાં માટે મધ્યસ્થી છો .

ત્યાં બહાર મેનેજર ચૂકવણી વિવિધ સ્વાદો ઘણાં બધાં છે. એકમાત્ર શાસન એ છે કે કામ શરૂ થતાં પહેલાં તમને શરતોમાં આવવું પડશે, તેથી કોઇ મૂંઝવણ નથી.

આ રીતે, ઘણા મેનેજર્સ લેખિત કરાર કરતાં હેન્ડશેકની સોદો પર કામ કરે છે. જો કે, જો તે તમને ડરાવે તો, ઓછામાં ઓછું એક અનૌપચારિક કરાર લખવામાં કોઈ ખોટું નથી તેથી દરેક વ્યક્તિ જાણે છે કે તેઓ ક્યાં ઊભા છે.